כך הפכה תפיסת בריאות העובד לחלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון

יותר ויותר חברות וארגונים מבינים ש-Wellness הוא כבר מזמן אינו מותרות, אלא אסטרטגיה עסקית מנצחת. זו אינה תופעה חולפת, אלא שינוי תפיסתי שמגדיר מחדש אחריות ניהולית והון אנושי.ארגונים שמבינים שהעובד הוא מכלול - גוף, נפש ותודעה - יוצרים סביבה שבה אנשים משגשגים, ולא רק מתפקדים.

הדו"ח הבינלאומי WISe 2025 אף ממחיש את זה במספרים: על כל דולר שארגון משקיע ב-Wellness, הוא מקבל בחזרה 3.27 דולר. השקעה ב-Wellness היא הרבה יותר מ-"Nice to have" - היא מנוע צמיחה עסקי. אז איך נראית תמונת המצב של תרבות ה-Wellness בארגונים בישראל? סקר שערכו TheMarker Labels בשיתוף Movement Group, ובוצע על ידי מכון שריד בקרב כ־200 מנהלים ומנהלות בתחום הרווחה ומשאבי האנוש, חושף תוצאות מרתקות, עליהן תוכלו לקרוא כאן:

_____________________________________________________________________
כך הפך Wellness מטרנד לאסטרטגיה עסקית

המחויבות לתפיסת ה-Wellness במקום העבודה נמצאת בדרך להפוך לקונצנזוס חדש במשק הישראלי. תשע מנהלות בתחום הרווחה ומשאבי האנוש מארגונים מובילים מספרות על ההחלטה להשקיע ב-Wellness - הפעולות שמבוצעות, השפעתן על העובדים והתוכניות לעתיד