שוק התעסוקה עבר בשנים האחרונות שורה ארוכה של שינויים דרמטיים. את תאי הקיוביקל האפורים החליפו מתחמי אופן ספייס צבעוניים, את חדר האוכל החליפו שוברים להזמנות באפליקציות המשלוחים – ואת פינת הקפה הנמס החליפו מכונות אספרסו משוכללות. בשנת 2025 עובדים כבר לא מסתפקים בתלושי השכר בלבד: עובדים צעירים ומבוגרים כאחד, מכל ענפי המשק, מצפים לקבל ממעסיקיהם מעטפת רחבה יותר של הטבות ותמיכה. התפיסה החדשה של ציבור העובדים בארץ ובעולם דורשת ממקום העבודה לראות לנגד עיניו את הצרכים השונים של העובדים. אותה תפיסה שמה בראש סדר העדיפויות Wellness – קידום שמירה על הבריאות הגופנית, הבריאות הנפשית והתחושה הכללית של העובד.
לא מדובר בתופעה זניחה: חברת הייעוץ מקינזי העריכה לפני מספר שנים את שוויו של שוק ה-Wellness העולמי ב-1.8 טריליון דולר. חלק ניכר מאותה השקעה ב-Wellness מתרחש במקום העבודה – ומתבטא בסבסוד ובארגון של פעילויות ספורטיביות, מעטפת תמיכה נפשית ויוזמות נוספות לקידום התחושה הכללית של העובדים. מאחורי ההשקעה של המעסיקים עומד גם היגיון כלכלי. בתור התחלה, השקעה בפעילויות Wellness יכולה לתרום למאמצי שימור העובדים ולהגביר את תחושת המחויבות שלהם למקום העבודה – במיוחד בתקופה הנוכחית, שבה עובדים רבים מצפים מראש לקבל מעטפת כזו במקום העבודה.
מתוך הכרה ביתרונות הכלכליים ובתרומה לשימור העובדים, יותר ויותר חברות משקיעות בשנים האחרונות בקידום פעילויות Wellness חדשות בתוך מקום העבודה. ארבע בכירות בארבעה ארגונים מובילים בישראל מציגות את הפעילויות והמטרות שלהן בתחום, כיצד התקבלו על ידי עובדי הארגון ומהן התוכניות שלהם לעתיד.
מורן קיטה אשרוביץסמנכ"ל משאבי אנוש בבזק
אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות או מתוכננות בארגונך?
"אנו בבזק רואים את בריאות העובד כנכס הארגוני החשוב ביותר ומתמקדים בשלושה מישורי בריאות: ראשית, בעקבות מלחמת חרבות ברזל, הפכנו את בריאות הנפש למוקד מרכזי. סדנאות החוסן שלנו הן מרחב בטוח לעיבוד חוויות, למידה והתמודדות. מחלקת העבודה הסוציאלית שלנו מספקת מענה אישי ורגיש, תוך הבנה שלכל עובד צרכים שונים. העובדות הסוציאליות שלנו מלוות את כלל העובדים והמנהלים בחברה וגם את משפחותיהם. שנית, אנחנו משקיעים המון בבריאות העובדים וקרוביהם. מעבר לסדנאות בריאות שמועברות באופן שוטף לעובדים, יש לנו ביטוח בריאות ושיניים לכל עובדי החברה, ותעריף מסובסד ואטרקטיבי לבני זוג ומשפחה. במקביל, אנו יוצרים תרבות שמעודדת אורח חיים פעיל: חדרי כושר במתקני החברה, מנויים מסובסדים למכוני הכושר, חוגי ספורט במכונים בקרבת מקום העבודה בהשתתפות עצמית סמלית, ויש לנו כ-100 קבוצות ספורט ב-11 ענפים שונים שמתאמנות לאורך השנה, מתחרות זו מול זו ופעם בשנה גם מגיעות ל'בזקיאדה', אירוע ספורט חברתי שנמשך ארבעה ימים. עובדי החברה משתתפים גם ב'ספורטיאדה'. המישור האחרון הוא ביטחון סוציאלי: ביטוחי הבריאות והשיניים אינם רק הטבה, זו רשת ביטחון המאפשרת לעובדים להתמקד בעשייה ללא דאגות. דוגמה לכך - הקמנו בחברה קרן לסיוע הדדי לעובדי החברה ובני משפחותיהם, שדואגת למענה כספי לעובדים ובני משפחותיהם שנקלעו למצבים בריאותיים קשים, אבל לא רק. אנחנו נותנים תמיכה כספית לעובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות, מממנים טיפולי פוריות או טיפולי פונדקאות לעובדים, מימון לתרופות מצילות חיים, מימון לאבחונים דידקטיים או פסיכו-דידקטיים, טיפולים פסיכולוגיים ועוד".
מהן תגובות העובדים לתוכניות הללו?
"העובדים מביעים הערכה רבה לתוכניות אלה. הם מרגישים שהארגון באמת דואג לרווחתם, וזה מחזק את תחושת השייכות והמוטיבציה וחוויית העבודה בחברה. ניתן לראות את שביעות רצונם של העובדים בסקרי מד-דופק שנתיים שאנחנו עורכים כל שנה".
באילו תחומים תרצי להתמקד בשנה הקרובה?
"נתמקד בהעמקת התמיכה הנפשית במטרה להמשיך וליצור סביבת עבודה תומכת, מעצימה ובריאה; בפיתוח תוכניות מותאמות אישית לניהול לחץ, הרחבת הדרכות החוסן למנהלים ועובדים, ונמשיך לקדם אורח חיים בריא ותרבות ארגונית תומכת. אנו מאמינים שעובד בריא, מאוזן ומועצם הוא המפתח להצלחה ארגונית אמיתית".
אנסטסיה מדרEmployee Experience Partner בחברת eBay ישראל
אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות או מתוכננות בארגונך?
"מרכז המחקר והפיתוח של eBay בישראל שם דגש על קידום הבריאות הפיזית והמנטלית של העובדים במגוון תוכניות הכוללות תרגולי יוגה, פילאטיס, מיינדפולנס, סאונד הילינג וסדנאות חוסן המותאמות לצורכי העובדים ולהעדפותיהם. בנוסף, החברה מציעה לעובדיה אפליקציית אימונים ייעודית לשימוש בזמנם החופשי ובדיקות רפואיות שנתיות הכוללות ביקורי רופא עור, כירורגיית שד ובדיקות סקר".
איך העובדים מגיבים ליישום התוכניות הללו?
"הפידבקים מהעובדים חיוביים ומרגשים כאחד, במיוחד כאשר הם מעידים על אימוץ הפעילויות שהחלו במשרד והפכו לחלק בלתי נפרד מאורח חייהם. חלק גדול מההצלחה הזו מגיע מחודש הבריאות השנתי שאנחנו עורכים, שבו אנחנו מציעים לעובדים להתנסות במגוון רחב של פעילויות כושר, תזונה ובריאות נפשית, ובעצם נותנים להם הזדמנות מצוינת לגלות ולאמץ הרגלים בריאים חדשים לחיי היומיום שלהם".
באילו תחומים תרצי להתמקד בשנה הקרובה?
"לנוכח המציאות המורכבת שכולנו חווים, נמשיך להשקיע בחיזוק החוסן והבריאות המנטלית של עובדי eBay, תוך שימת דגש על מתן ייעוץ פסיכולוגי לכלל העובדים ותמיכה במשרתי המילואים ובמשפחותיהם. במקביל נמשיך לקדם אורח חיים בריא במתקני החברה, בחדר הכושר, בקפיטריות ובאירועים ייחודיים".
שגית מלכס גלסוייןדירקטור חוויית עובד ומיתוג מעסיק בחברת טבע
אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות או מתוכננות בארגונך?
טבע מקדמת את נושא הבריאות – גופנית ונפשית – והחוסן בקרב העובדים והעובדות בארגון, מטופליה ובחברה הישראלית. בשנה האחרונה הטמענו בארגון תוכנית ייעוץ ותמיכה EAP Employee Assistance Program המיועדת לעובדים ולעובדות ולבני משפחותיהם ומעניקה עד חמישה מפגשים ללא עלות עם אנשי טיפול בנושאים כגון: תמיכה נפשית, חברתית ומקצועית, ייעוץ כלכלי, משפטי ועוד. בנוסף, מדי שנה אנו מסבסדים בדיקות סקר לעובדים מעל גיל 34 ומקיימים מדי שנה בדיקות עם כירורג שד לנשים. טבע מעניקה לעובדיה כיסוי מקיף ונרחב של ביטוחי בריאות ושיניים מתקדמים בסבסוד החברה ובעלות מופחתת מאוד גם לבני המשפחה.
איך העובדים מגיבים ליישום התוכניות הללו?
הנתון המשמעותי ביותר הינו החשיפה והגילוי המקדימים שהם כשלעצמם מצילי חיים. בכל שנה מכוני הבדיקות מוצאים כי ישנם עובדים ועובדות שתוצאות הבדיקות שלהם מחייבות המשך טיפול מקצועי ופרטני. נתון משמעותי נוסף הוא אחוז הנבדקים, שעומד על 38% מהעובדים והעובדות הזכאים הניגשים לבדיקות סקר. כמו כן, יותר מ-100 נשים בוחרות לערוך בדיקת שד באתרי טבע השונים. סקרי ש"ר שאנו מקיימים מעידים על הצלחה גבוהה של תוכניות אלה.
באילו תחומים תרצי להתמקד בשנה הקרובה?
השנה המיקוד שלנו הוא חוסן וצמיחה. כנדבך פנים-ארגוני לתוכנית הדגל החיצונית של טבע "מטפלים בנפש" – שהוקמה בעקבות 7 באוקטובר ומלחמת חרבות ברזל – אנו מתכננים להשיק תוכנית הכשרת חוסן למנהלים ולעובדים בחברה, במטרה לספק להם כלים וידע להתמודדויות בתהליכים וסיטואציות בתוך הארגון, אך לא רק. אנו רוצים לייצר ארגון חזק וחסון שידע להתמודד עם אתגרים ומציאות משתנה. בטבע אנו מאמינים בחשיבות הקהילות, ומעודדים עובדים ועובדות להצטרף לקהילות קיימות בארגון, כמו התא הגאה, משפחות מיוחדות, ובקרוב גם קהילת נשים.
לירון אדרי קפילוטו,מנהלת אופרציה ב-EVERC
אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות או מתוכננות בארגונך?
"אנו מיישמים מגוון יוזמות לקידום בריאות העובדים, כולל פעילויות ספורט משתנות במשרדי החברה (כגון פילאטיס, קבוצת כדורגל), אירועי Wellness ייחודיים המוקדשים לבריאות העובדים ומתקיימים מחוץ למשרדים, עם סדנאות ופעילויות מגוונות. בנוסף, אנו מנגישים בדיקות רפואיות כגון סרטן השד לעובדות החברה ובנות הזוג, ובהמשך נוסיף בדיקות רחבות יותר, שיכללו גם הדרכות מקצועיות לעזרה ראשונה ובטיחות".
מהן תגובות העובדים לתוכניות הללו?
"התגובות מצוינות! העובדים מדווחים על שיפור בתחושת השייכות והמעורבות בארגון, עלייה באנרגיה ובהתמקדות בעבודה, שיפור במורל וחיזוק הקשרים בין צוותים שונים".
באילו תחומים תרצי להתמקד בשנה הקרובה?
"בשנה הקרובה אנו שואפים להרחיב את היצע התוכניות ולחזק את תרבות הבריאות בארגון. בין התחומים המרכזיים: העלאת המודעות לתזונה בריאה – שילוב הרצאות, סדנאות והתאמות תזונתיות בחללי העבודה; הנגשת בדיקות סקר רפואיות – מתן אפשרות לעובדים לעבור בדיקות מניעתיות לגילוי מוקדם של מחלות שונות; וקידום רווחה מנטלית – בניית תוכניות תמיכה מקצועית לעובדים".
