"המחויבות שלנו לרווחת העובדים היא חלק מהזהות שלנו"

אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?

MKS Inc. היא חברה גלובלית מובילה עם כ-10,000 עובדים ועשרות אתרים ברחבי העולם, המספקת פתרונות טכנולוגיים בסיסיים לייצור מוליכים למחצה מתקדמים, אלקטרוניקה מתקדמת וכן יישומים תעשייתיים ייחודיים.
אנו מיישמים את היכולות הרחבות שלנו במדע ובהנדסה כדי ליצור מכשירים, תתי-מערכות, מערכות, פתרונות בקרת תהליכים וטכנולוגיות כימיות ייחודיות, המשפרות ביצועי תהליכים, ממקסמות פרודוקטיביות ומאפשרות חדשנות עבור רבות מהחברות המובילות בעולם בתחום הטכנולוגיה והתעשייה.
MKS מפעילה שלושה אתרים בישראל – בירושלים, רחובות וכרמיאל – וקידום בריאות העובדים הוא חלק בלתי נפרד מהחזון הגלובלי והתרבות הארגונית שלנו.
אנו משקיעים בבריאות העובדים – פיזית, נפשית, רגשית ואישית – ונוקטים גישה הוליסטית לרווחה. התוכניות שלנו נועדו לתת מענה לצרכים של העובדים ולאפשר להם להיות במיטבם בעבודה ובבית.

במסגרת מחויבות זו, אנו מציעים מגוון תוכניות ויוזמות:

• קידום אורח חיים בריא – סדנאות תזונה, הרצאות בנושא איזון עבודה-חיים, תוכניות לעידוד פעילות גופנית.
• תמיכה בבריאות הנפשית – שירותי ייעוץ מקצועי, קו סיוע דיסקרטי והדרכות לניהול לחץ ושחיקה, המיועדים לעובדים ולבני משפחותיהם.
• ביטוח בריאות פרטי קולקטיבי, לצד יוזמות הסברה, העלאת מודעות ובדיקות מניעתיות בתחומים רפואיים.

העובדים מביעים הערכה רבה ליוזמות אלו, המתבטאת בתחושת מחוברות גבוהה וגאווה ארגונית ובמעורבות פעילה בתכנים ובפעילויות המונגשות במהלך ימי העבודה.

איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?

יוזמה משמעותית שהובילה קבוצת MKS היא חודש ה-Wellness הגלובלי, אשר התקיים בחודש מאי האחרון בכל אתרי החברה בעולם. מטרת החודש הייתה להעלות מודעות לנושאי בריאות ורווחה, ולספק לעובדים כלים מעשיים לשיפור איכות החיים.
הפעילות כללה:

• במישור הגלובלי: סדרת מפגשים וירטואליים בנושאים מגוונים, כגון:
  
  • יוגה עם כיסא
  • מדיטציה ומיינדפולנס לשיפור הריכוז
  • סדנת טיפים להכנת ארוחה בריאה
  • חשיבה חיובית
  • הרצאת Wellness פיננסי
• במישור המקומי: פעילויות פרונטליות בישראל, ביניהן:
  
  • בדיקות אופטומטריסט בשילוב יריד מכירת משקפי ראייה ושמש
  • בדיקות לזיהוי ומניעת טרום-סוכרת
  • יריד מכירת פירות וירקות
  • התרמות דם

עיקרי הצלחת יוזמת חודש זה:
*חשיפה רחבה לנושאים מגוונים – שילוב בין העשרה תיאורטית לפעילויות מעשיות.
*מעורבות גבוהה של העובדים – השתתפות פעילה במפגשים ובאירועים המקומיים.
*חיזוק תחושת המחוברות והערכים הארגוניים – העובדים דיווחו על תחושת גאווה והערכה ליוזמה.
*השפעה חיובית על מודעות לבריאות – עלייה בהתעניינות בנושאי תזונה, פעילות גופנית ובריאות מנטלית.

באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?

בשנה הקרובה אנו מתכננים להרחיב את פעילות Wellness-ולהתמקד בתחומים חדשים ומשמעותיים כמו: תזונה, מניעת עישון, איכות השינה ועוד. כל אלה נובעים מההבנה כי תחומים אלו מקדמים בריאות פיזית ונפשית, חוסן ואיזון, מפחיתים סיכוני מחלות ומשפרים את איכות החיים.

בסופו של דבר, המחויבות שלנו לרווחת העובדים חורגת מתוכניות או יוזמות – היא חלק מהזהות שלנו. על ידי יצירת סביבה שבה כל אדם יכול להביא את עצמו במיטבו לעבודה ולשגשג הן באופן אישי והן באופן מקצועי, אנו מחזקים לא רק את האנשים שלנו אלא את הארגון כולו. כי כאשר העובדים שלנו מצליחים – כולנו מצליחים.

בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)