אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"סלברייט מאמינה ביצירת סביבה תומכת, פתוחה ובטוחה עבור עובדיה, המקדמת איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים. במסגרת זו אנו מפעילים כיום מודל עבודה היברידי, שמים דגש על בריאות מונעת של העובדים, באמצעות קמפיינים ופעילויות להעלאת מודעות, מימון ביטוחי בריאות לעובדים ולבני משפחותיהם, וכן חדרי כושר הזמינים לעובדים. החברה גם מספקת לעובדיה ליווי נפשי ותמיכה במצבים מורכבים, הכוללים ייעוץ פסיכולוגי, סדנאות למנהלים לניהול בזמן משבר ועוד. העובדים מעריכים מאוד את הפעילויות שאנו מקיימים ואת תפיסת ה'עובד במרכז', ומעידים על חוויות חיוביות עם פידבקים משמעותיים ומרגשים".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"אציין שלושה: קמפיין גלובלי להעלאת מודעות לסרטן השד - במסגרת חודש המודעות לסרטן השד באוקטובר, מנכ"ל החברה, תומאס א. הוגאן, פתח את הקמפיין עם מייל אישי לעובדים, תוך הדגשת החשיבות של שמירה על הבריאות בכלל ובריאות מונעת בפרט; GroupHug - פלטפורמת Well-being שמציעה לעובדי החברה תכנים וסדנאות בתחומים כמו התפתחות אישית, העשרה מקצועית, בריאות נפשית, כושר, תזונה ועוד, כולל מפגשי ייעוץ אישיים. כ-70% מעובדי החברה עושים בה שימוש קבוע; מינוי FreeFit - כל עובד חדש מקבל מינוי מלא במימון מלא, מהיום הראשון להצטרפותו. השנה ערכנו קמפיין להגברת השימוש בפלטפורמה, שהוביל לעלייה של כ-10% בכמות המצטרפים החדשים".
באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"קידום Well-being הוליסטי - המשך מיקוד באיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים, במטרה להמשיך לקדם סביבת עבודה תומכת ובריאה; מיקוד בבריאות מונעת - ייזום קמפיינים להעלאת מודעות לבריאות פיזית ונפשית, תוך הקניית הרגלים בריאים ותמיכה בגישה מונעת; הטמעת תוכנית DEI ברמה גלובלית - המקדמת סביבה מאפשרת ומכילה, ומדגישה את חשיבות הגיוון וההכלה כמרכיבים מרכזיים ב-Well-being של העובדים".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
