אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"בארגוננו מיושמות מספר תוכניות בריאות ורווחה: המשמעותית ביותר היא הטבת ביטוח בריאות פרטי קולקטיבי הניתנת לכל עובדי החברה, ומקנה רשת בטחון ומעטפת בריאות נוספת ופרטית ־ מחוות דעת מקצועית ועד לטיפולים מיוחדים ויקרים שאינם ממומנים על ידי מערכת הבריאות הציבורית. אנרג'יאן מממנת את עלות הביטוח כולל שווי המס לעובד ומציעה תנאים מיוחדים לבני משפחות העובדים. עוד מבוצעות בדיקות רפואיות למעקב סרטן השד והעור סביב חודש המודעות, המונגשות לעובדים במשרדים על ידי רופאים מומחים, הרצאות, וסדנאות על ספורט ותזונה. בנוסף, משרדינו ממוקם במתחם עם חדר כושר הזמין לעובדים בכל שעות היום.
כחברה המתפעלת את אסדת כריש, אנו מקפידים להציע לעובדים במתקן מגוון פעילויות המקדמות אורח חיים בריא: בדיקות וגיוון המזון בחדר האוכל תוך הקפדה על מגוון עשיר ובריא, חדר כושר חדשני ומדוגם, וחדרי מנוחה הכוללים ציוד מתקדם. היות והעובדים חיים על המתקן במשך שבועיים ברציפות, אנו מנגישים חיסוני שפעת מדי שנה על המתקן עצמו, המבוצעים על ידי צוות רפואי המוסמך לכך. העובדים משיבים בחיוב על ההשקעה של הארגון בבריאותם, ומעריכים את הזמינות של השירותים והזדמנויות ללמוד הרגלים בריאים".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"בדיקות רפואיות ייעודיות וימי מודעות סרטן השד והעור. הפעילויות מאפשרות לעובדים להתעדכן בידע רפואי חשוב, לבצע בדיקות מונעות ולהרגיש שהארגון דואג לבריאותם האישית. נצפתה השתתפות גבוהה ומשוב חיובי, ותחושת החיבור והביטחון מצד העובדים התחזקה".
באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"בשנה הקרובה נרצה לקדם פעילויות גופניות יזומות, ולחזק מודעות לניהול עומס, תזונה נכונה ושמירה על אורח חיים בריא. אנו מתכננים יום גיבוש לעובדים שממוקד בוולנס ־ להמשך הגברת המודעות לאורח חיים בריא. כמו כן, בימים אלו אנו מגבשים תוכניות עבודה לשנה הבאה ובוחנים אפשרות לקיים בדיקות סקר מקיפות יותר בארגון".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
