אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"הארגון שלנו שם דגש על קידום ה-Wellness של העובדים מתוך הבנה שבריאותם הפיזית והנפשית היא חלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון. אנו מקיימים ימי בריאות הכוללים הרצאות מקצועיות, ייעוצי תזונה וכושר, ובדיקות על ידי רופאים לגילוי מוקדם ומניעה. בנוסף, אנו מציעים כיבוד בריא, פעילויות ספורט ופעילויות רווחה המהווים גם הזדמנויות לחיבור חברתי במטרה ליצור סביבת עבודה חיובית ותומכת. החברה אף מספקת ביטוח בריאות קולקטיבי לעובדים ולבני משפחותיהם, ומאפשרת שימוש אנונימי וללא עלות במוקד תמיכה נפשית, בכל עת. בנוסף, אנו פועלים לחיזוק תחושת הביטחון הפסיכולוגי בקרב העובדים מתוך מטרה לייצר תרבות ארגונית שבה כל עובד מרגיש בטוח להביע דעה ולהיות הוא עצמו. העובדים מביעים הערכה רבה על הפעילויות: ימי הבריאות, ההרצאות המקצועיות והייעוצים האישיים נתפסים כערך מוסף משמעותי, המסייע במודעות ובאימוץ הרגלים בריאים יותר. החברה רואה בבריאות וברווחת העובדים חלק מתרבות הארגון".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"קיימנו ימי בריאות שכללו בדיקות רפואיות לגילוי מוקדם, ייעוצי תזונה אישיים והרצאות בנושא איזון בין עבודה לחיים פרטיים. הפעילות איפשרה לעובדים לקבל תמונת מצב בריאותית בתחומים שנבדקו, לצד כלים מעשיים לשיפור אורח החיים. מעבר לכך, ההרגלים והידע שנרכשו ביום זה השפיעו לטובה על מעגלים רחבים יותר בקרב העובדים".
באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"ב-2026 נרצה להתמקד בבריאות מנטלית וברווחה רגשית - הרחבת פעילויות להפחתת מתחים, ניהול עומסים ותמיכה באיזון בית-עבודה; עידוד פעילות גופנית יומיומית; ותזונה בריאה במקום העבודה - המשך קידום הרגלי אכילה נכונים באמצעות כיבוד בריא, הרצאות וכלים מעשיים ליישום בבית".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
