אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"אנו רואים ב-Wellness עמוד תווך מרכזי בחיזוק חוויית הקהילה והעובד. התוכניות שלנו מדגישות שלושה רבדים עיקריים: בריאות פיזית, בריאות מנטלית וחיזוק קשרים חברתיים בקמפוס. אנו מפעילים נבחרות ספורט פעילות (ריצה, קטרגל, באולינג, חתירה וכדורסל), עורכים אירועי שיא שנתיים כמו ימי בריאות וספורט, ומארגנים פעמיים בשנה אירועי תרומות דם. העובדים זכאים לבדיקות סקר רפואיות שנתיות מקיפות, ומדי חודש העובדות והסטודנטיות זכאיות להיבדק על ידי כירורג שד. התמיכה המנטלית שלנו קיבלה שדרוג משמעותי עם השקת פלטפורמה דיגיטלית לתמיכה נפשית ותכני wellness, ואפשרות מסובסדת למפגשים אישיים עם פסיכולוגים ויועצים בתחומי חיים שונים. התגובות חיוביות ומחזקות: אנו רואים עקומת עלייה משמעותית בשימוש בפלטפורמה ובפופולריות של נבחרות הספורט. העובדים מעריכים מאוד את ההשקעה בבריאותם הנפשית והפיזית, ואת העובדה שה-Wellness נוכח ונגיש לאורך כל השנה".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"ארגון 'שבוע הבריאות' בקמפוס. לאור האתגרים הלאומיים, מטרת הפעילות הייתה חיזוק החוסן הנפשי והפיזי של העובדים. במהלך שבוע שלם, הבאנו למכון הרצאות מטובי המרצים בארץ בנושאי בריאות ואיכות חיים, לצד סדנאות יוגה, טאי צ'י ואף אמבטיות קרח. כמו כן, הצענו דוכני מזון בריא ומפגשי ייעוץ תזונתי אישי לבדיקת מדדים. הפעילות זכתה לשיעור השתתפות גבוה במיוחד וסיפקה מענה הוליסטי ומיידי לצורך רגשי חזק של העובדים בתקופה מורכבת זו".
באילו תחומים הארגון מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"בשנה הקרובה נמשיך להרחיב את תרבות ה Wellness הקהילתית. אנו עובדים על פתיחת מרכז קהילתי ייחודי רק עבור קהילת המכון, שיכלול חוגי אחה"צ ומסגרות חינוכיות לחברות וחברי הקהילה ולבני משפחותיהם, לצד פתיחת נבחרות ספורט נוספות, והמשך קיום ימי הבריאות והספורט כשגרה".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
