אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"פריוריטי היא חברה שחרתה על דגלה כחלק מערכי הארגון להוביל ולתמוך בקהילת מאות עובדיה. אנחנו מאמינים שאם נחזק את קהילת פריוריטי פנימה, נוכל כתוצאה מכך לחזק את הקהילות השונות בחברה הישראלית ובכלל. אנחנו עורכים מדיי שנה תוכנית חווית עובדים מקיפה ויסודית שבאה לתקף ערכים שחשוב לנו שהעובדים ירגישו ביום יום - תחושת שייכות, תחושת גאווה ותחושת שמחה טהורה.
בריאות הגוף והנפש חשובים לא פחות והם חלק בלתי נפרד מהתוכנית השנתית שלנו, כאשר אנו מבצעים, בין השאר, פעולות פרקטיות של חודש בריאות לרוחב הארגון (בדיקות סרטן שד, בדיקות ראיה, חיסונים ועוד), מפעילים קהילת ספורט קבועה מדי שבוע עם אימוני פיטנס ופילאטיס, אפליקציה לבריאות הנפש שתומכת בעובדים לאורך כל השנה, הקפדה על איזון בית עבודה וגמישות היברידית במקום העבודה, תמיכה כנה ועוטפת לעובדינו המילואימניקים ומשפחותיהם שלנו לאורך כל המלחמה לרבות, תמיכה רגשית, מארזים, טיפולים ועוד, וכמובן תוכנית שנתית שמייצרת אווירה תומכת, פוזיטיבית ומשמחת".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"לאורך השנה, אנו מנתבים את החוסן והביטחון שאנו מייצרים לעובדינו ומשקיעים משאבים רבים בנתינה חזרה לקהילה תוך פעולות התנדבות, תרומה לקהילה ונתינה החוצה לארגון. ההצלחה בפריוריטי היא ההסתכלות ההוליסטית והרחבה על כל מעגלי הקהילה שלנו – המקצועיים, הרגשיים, הפיזיים, האישיים והמשפחתיים".
באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"בשנת 2026 נשים דגש על שיקום וחיזוק הקהילה שלנו פנימה ושיקום החוצה בדגש על נכי ופצועי צה"ל. אסיים בכך שהעובדים שלנו לאורך כל המלחמה ראו בפריוריטי כאי של יציבות. גם כשבחוץ סוער כואב וכאוטי, אנחנו מנסים להוות עוגן משמעותי ויציב לקהילת פריוריטי".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
