אילו תוכניות לתמיכה בבריאות העובדים מיושמות בארגון, וכיצד העובדים מגיבים להן?
"חברת Valens מפעילה מועדון תרבות עשיר ותוכניות Wellness מגוונות: אימונים קבוצתיים, קבוצות ספורט (כדורגל, כדורסל, אופניים), ייעוץ תזונתי, ייעוץ נטורופתי וקפיטריה איכותית. העובדים משתפים שהם מרגישים שהפעילויות הללו תורמות לאיזון אישי, לבריאות ולתחושת מחוברות גבוהה, כמו גם תחושה חזקה 'שרואים אותי'".
איזו יוזמת wellness שיזם הארגון זכורה לך כזו שהיתה בעלת השפעה ממשית על העובדים, ומה היו עיקרי ההצלחה שלה?
"אחת הדוגמאות הבולטות היא הפרויקט הייחודי "ואלנס חוצה את ישראל", לציון עשור להקמת החברה. במסגרת היוזמה יצאו עובדי הארגון להשלים יחד את שביל ישראל בזמן קצוב, תחת הכותרת: 10 שנים, 10 חודשים, 1,000 ק"מ. זו היתה חוויה ייחודית שיצרה אצלנו זיכרון ארגוני חזק, חיברה בין אנשים והולידה תחושת גאווה שלא נשכחת עד היום. כל העובדים השתתפו באתגר הזה, וכל אחד תרם את חלקו להשלמת השביל".
באילו תחומים הארגון שלך מתכנן להתמקד בשנה הקרובה?
"בשנה הקרובה Valens מתכננת להמשיך ולהעמיק את ההשקעה בפיתוח תכנים בתחומי הספורט ומועדון התרבות, במטרה לבנות חוסן ארגוני ולהטמיע חוויות משותפות חדשות, שייצרו זיכרונות ארגוניים חדשים".
בשיתוף קבוצת מובמנט (Movement Group)
