תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עם פרוץ משבר הקורונה, שיעור האבטלה טיפס במהירות לכ-27% - מעל מיליון מובטלים - רובם הם עובדים שהוצאו לחל"ת. איך מחזירים את המובטלים ודורשי העבודה לשוק התעסוקה? אילו פתרונות מציעים ראשי משרדי הממשלה? מהם השינוי בדפוסי העבודה שאנו עתידים לראות? מוזמנים לקרוא עוד במדור תעסוקה היום


קבלת קהל בשירות התעסוקה  צילום שירות התעסוקה

למקסם את הוודאות בתוך אי-הוודאות

אמנם אף אחד לא דמיין משבר בסדר גודל כזה, אך כבר בסוף 2018 נערך שירות התעסוקה לעלייה בכמות תובעי האבטלה ותוך כדי המשבר פעל במהירות למיקסום הביטחון התעסוקתי של דורשי העבודה. כעת יש לפעול להגברת הוודאות התעסוקתית וליזום כלים פרקטיים לשילובם האיכותי של מאות אלפי דורשי עבודה במעגל העבודה

שירי וקס  צילום מרינה ברייל

"חברות היי-טק חכמות מנצלות את העיתוי הנוכחי לגייס טאלנטים שבעבר חמקו להן מהידיים"

שירי וקס, מנכ"לית חברת Gotfriends, חברת השמה המתמחה בגיוס טאלנטים לענפי התוכנה, מסבירה מדוע היא אופטימית ביחס לענף ההיי-טק, אילו חברות המשיכו לגייס בזמן המשבר ומדוע זה הזמן הנכון לגייס מועמדים איכותיים

תעסוקה

שוק העבודה ביום שאחרי

הקורונה חלפה אבל דפוסי העבודה שהביאה ישנו את שוק העבודה מכאן ואילך: יותר עבודה מהבית, גמישות בשעות העבודה, מפגשי זום במקום פגישות וגמישות ניהולית למעסיק. מצד שני, שרידי המשבר ילוו אותנו חודשים רבים - פיטורי צמצום, הפחתות שכר והקפאת הטבות. שאלות ותשובות לאור המשבר

עוד אוריאל לין  צילום עינת לברון

רק בעקבות הקורונה מקבלי ההחלטות הפנימו את חשיבות המגזר העסקי הפרטי

במשך שנים המעסיקים סובלים מתפיסה פופוליסטית ומהכבדות הולכות וגוברות מצד כל רשויות המדינה. עו"ד אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, טוען שהגישה הבסיסית מחייבת איזון ומקווה שמשבר הקורונה יביא לשינוי הגישה

דיני עבודה בקורונה

המציאות החדשה שינתה את כללי המשחק בתחום העבודה

ההנחיות הרבות והתקנות לשעת חירום במהלך משבר הקורונה שינו את פני מערכת יחסי העבודה. השאלה שמטרידה כיום רבים היא אילו שינויים והתאמות ימשיכו לחול בשוק העבודה גם לאחר המשבר. עו"ד רעות שגיב-גרטלר, שותפה-מייסדת במשרד בוטיק בתחום דיני העבודה, משיבה

עינת רום

"מקום עבודה שלא יתאים עצמו לשגרת הקורונה, יהפוך ללא רלוונטי"

סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת פרטנר מתארת את ההתמודדות של החברה, שמעסיקה כ-3,000 עובדים, בתקופת הקורונה ועל מה שלמדה מכך ליום שאחרי: "לקחנו כמה צעדים גדולים בזכות גמישות ניהולית ויכולות טכנולוגיות שאפשרו לנו להבטיח המשכיות עסקית. עם החזרה לשגרה בחרנו לאמץ חלק מההתפתחויות האלה כאבולוציה של ניהול כוח האדם והתהליכים בפרטנר"

פיטרו 4

העבודה חייבת להימשך

היום שאחרי. חוזרים לעבודה, אבל מה שהיה הוא לא מה שיהיה. כדי שסביבת העבודה תענה על הגדרות "התו הסגול" צריך לשלב בה פתרונות יעילים שיענו לתכתיבי ההיגיינה והריחוק החברתי, ובמציאות כלכלית מורכבת כמו זו שיצרה הקורונה גם לתת את הדעת על כאלה שלא יכבידו על ההוצאות

גרף עולה

מסלול קידום ואופק מקצועי למובטלים החדשים

בתקופת אבטלה חסרת תקדים בתולדות המדינה, שוקדים בזרוע העבודה של משרד העבודה והרווחה על מציאת פתרונות תעסוקה למובטלים החדשים. הפתרונות היצירתיים כוללים הסבה מקצועית, הכשרה לענפים בהם יש מסלולי קידום ואופק תעסוקתי, ושיפור כישורים החיוניים לעובדים במאה ה-21

פאנל של אנשים ממגזרים שונים

המטרה - לקדם אוכלוסיות יעד לתעסוקה איכותית

התכווצות שוק העבודה גובה מחיר יקר מאוכלוסיות מיוחדות המתקשות להשתלב בשוק העבודה גם בשגרה. יוליה איתן, ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה והרווחה, מספרת על הפעילות בימי הקורונה, מסבירה מדוע מעסיקים יכולים להרוויח מגיוון תעסוקתי ומדברת על התוכניות לעידן הפוסט-קורונה

טכנאי מזגנים

סדר מקצועי חדש

מטכנאי מזגנים, דרך חשמלאים ועד בודקי שכר. לא מעט בעלי מקצוע פעלו ללא הכשרה מתאימה וללא רישיון, מה שהוביל את המדינה לעשות סדר בתחום. מיכל אבגנים, ראש האגף הבכיר לאסדרת עיסוקים בזרוע העבודה במשרד העבודה והרווחה, מספרת על הרגולציה של מקצועות, שנועדה להבטיח את כשירותם ומיומנותם של העוסקים בהם והתאמתם לצרכי המשק