מנהיגים עסקיים מוערכים על פי מידת הצלחתם בהשגת תוצאות חיוביות במגוון רחב של פרמטרים - ביצועים פיננסיים, יעדים עסקיים, חדשנות, פרודקטיביות, ניהול סיכונים, צמיחה ארוכת טווח ועוד. הם נדרשים לאזן בין צורכי הארגון המיידיים לבין יעדים ארוכי טווח, ובין האינטרסים של בעלי העניין השונים. משימות אלה נעשות מורכבות עוד יותר בעולם של כאוס ואי ודאות, ומנהיגים עסקיים נדרשים כיום ליכולות חדשות כדי לנווט בסביבה בלתי יציבה זו ולהוביל את ארגוניהם להצלחה.
המפתח לצליחת האתגרים הללו ולכך שכל מרכיבי הארגון ינגנו יחד, כתזמורת סינרגית אחת בתוך סערה בלתי פוסקת, הוא אחד ויחיד: א.נשי הארגון. זהו מנוע הצמיחה המרכזי ובכדי שהוא יפעל היטב, הוא חייב להיות שוויוני. סביבת עבודה מכילה ושוויונית היא המצע שמצמיח צוותים והנהלות שחושבים ביחד, למען מטרה משותפת, ובעיקר מייצרים קרקע נכונה למימוש הפוטנציאל הקיים במשק - ועם האתגר מגיעה ההזדמנות.
שוויון מייצר הצלחה
חברות המקדמות שוויון מגדרי נתפסות כמתקדמות וערכיות יותר בעיני לקוחות ומשקיעים ובקרב מועמדים, הטאלנטים בשוק. אולם שוויון מגדרי אינו רק סוגיה אתית או חברתית, או כזו הקשורה לנראות הציבורית של הארגון ולתדמיתו, אלא יש לה גם אפקט לא מבוטל על התנהלותו העסקית של הארגון, וארגונים המאמצים גישה שוויונית נהנים מיתרונות תחרותיים משמעותיים.
שוויון מגדרי מקנה זווית הבנה טובה יותר של צרכי לקוחות ממגוון רחב של קבוצות דמוגרפיות. פיתוח מוצרים ושירותים המתאימים לקהלי יעד מגוונים יותר. צוותים מגוונים מגדרית מביאים מגוון רחב יותר של נקודות מבט, המובילות לפתרונות יצירתיים יותר. בארגונים שכבר מוטמעת בהן תרבות של שוויון מגדרי ניכר שיפור בתהליכי קבלת החלטות, ויכולת משופרת למשוך ולשמר טאלנטים, ומחקרים עדכניים מראים כי חברות המייצרות תכנית אסטרטגית מדידה המקדמת שוויון מגדרי, כמסר מרכזי המגיע ישירות מדרג הניהול הבכיר של הארגון, מתנהלות תוך חדשנות ויצירתיות ומציגות ביצועים פיננסיים משופרים.
מדדים של ייצוג נשים בהנהלה הם התחלה טובה והכרחית, אך זו רק התחלה. כדי להשיג שוויון בכל שכבות הארגון – החל מקומת המתכנתים, עבור בניהול צוותים ועד לתפקידי ניהול בכירים - יש לייצר תוכניות מדידות וארוכות טווח, להבין לעומק את החסמים והמגבלות המעכבים שילוב נשים בתפקידים שונים, ולהתאים להם את הפתרונות הנכונים.
שוויון, מנהיגות, הצלחה
הוועידה הקרובה מציעה פלטפורמה ייחודית למנהלים ומנהלות להתמודד עם האתגר של יצירת שוויון מגדרי בארגונים, ויוצגו בה אסטרטגיות מוכחות לכך. הוועידה מציעה הזדמנות ייחודית ללמוד, להתעדכן ולרכוש כלים מעשיים להטמעת שוויון מגדרי בארגון שלכם. זו אינה רק השקעה בעתיד החברה שלכם, אלא גם בעתיד המשק הישראלי כולו.
אנו קוראים לכל מנהל ומנהלת הרואים את עצמם כמובילי דרך בתחום זה להצטרף אלינו. יחד, נוכל ליצור שינוי אמיתי ומתמשך בנוף העסקי הישראלי.
לפרטים נוספים והרשמה, בקרו באתר הוועידה >>
בואו להיות חלק מהשינוי - כי העתיד העסקי הוא שוויוני והוא משפיע על הכלכלה של המשק כולו.
בשיתוף ד"ר אפרת ליאני
