אפשר לומר הרבה מאוד דברים על השנים האחרונות – אבל רגועות, הן לא היו. בין מגיפת הקורונה לטלטלות הכלכליות, מהשינויים הטכנולוגיים החדים והמהירים ועד לשינויים דרמטיים ועמוקים בהרגלי העבודה והתעסוקה – התקופה האחרונה הציבה שלל אתגרים חדשים בפני עובדים, חברות וארגונים.
השינויים בעולמות הטכנולוגיה ובשוק העבודה יצרו יחד מציאות חדשה שמקשה על שימור כוח אדם ועל הגברת היעילות. בצל תקופה ממושכת של אי-ודאות והתפתחויות טכנולוגיות אדירות, ארגונים רבים מחפשים את הדרך להמשיך לצמוח ולשגשג גם בעידן שאחרי הקורונה. מנגד, עובדים רבים נטשו את משרותיהם במסגרת "ההתפטרות הגדולה" – ואילו אחרים מתקשים להשתלב במשרות טכנולוגיות חדשות בשל פערי ידע והכשרה.
בתוך כך, ארגונים רבים בחרו להעמיק את היקף ואיכות הכשרות העובדים, זאת במטרה לקדם עובדים קיימים אל חזית המדע, הטכנולוגיה הניהול, לקדם את מדדי החדשנות בחברה – וכן לשמר את העובדים החיוניים לפעילות החברה. מגמה זו של השקעה בהכשרות עובדים עשויה לתת מענה גם לקושי בשימור עובדים – וגם לאתגרי התעסוקה הנובעים מהשינויים הטכנולוגיים התכופים.
ברקע זה הוכרז לאחרונה מהלך חדש של הטכניון והרשות לחדשנות. במסגרת היוזמה, הרשות בחרה לתמוך בתשעה קורסים טכנולוגיים של יחידת לימודי ההמשך בטכניון. אותם קורסים מתקדמים נבנו תוך שיתוף פעולה עם חברות וארגונים קיימים – ותוך מתן מענה לדרישות של ארגונים ותעשיות בארץ.
תשעת הקורסים שייתמכו בידי הרשות לחדשנות עוסקים בכמה מהנושאים הטכנולוגיים המדוברים והמובילים בעת האחרונה – בהם האינטרנט של הדברים (IoT), תעשיית המזון החכמה (פודטק) והדפסת תלת-מימד. בין הקורסים שיוקמו במסגרת שיתוף הפעולה החדש: "האינטרנט של הדברים וניהול המידע בעולם התעשייה המודרני", "הכשרת עובדים ועתודות כוח אדם לחדשנות בתחום הפודטק" וכן תוכנית להכשרת אנשי VLSI ותוכנית מקיפה לאבטחת סייבר וענן.
"הקורסים שזכו נבנו ברובם בהתאם לדרישות שהגיעו מהחברות הגדולות ביותר במשק, שזקוקות לאנשי מקצוע חדשים המותאמים למקצועות המחר ולהסבות מקצועיות לכוח האדם הנוכחי שלהם", אומר מנהל מוסד הטכניון והמשנה לנשיא למחקר, פרופ' קובי רובינשטיין. "יש חשיבות רבה בפעילות של רשות החדשנות – המסייעת לשמור על כוחה של ישראל בצמרת המדינות החדשניות בעולם".
דיקנית היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ בטכניון, פרופ' סתוית אלון-שלו, בירכה על החלטת הרשות לחדשנות. "הטכניון ממשיך להיות מחויב להוביל הכשרת אנשי מקצוע הנדרשים להתפתחות המשק הישראלי ולמיצובו בחזית החדשנות", היא אמרה והוסיפה: "הזכייה במענק מאפשרת לנו למנף את המטרות הללו וליישם אותן בהיקפים רחבים."
המהלך כולל מלגות בהיקף של עד 30 אחוזים משכר הלימוד שתעניק הרשות לחדשנות ללומדים. במסגרת ההכנות להשקת הקורסים, היחידה ללימודי המשך בטכניון זכתה בקול קורא שהוציאה ועדת המחקר של רשות החדשנות לסבסוד קורסים חדשניים וייחודיים במוסדות הלימוד האקדמיים ברחבי הארץ. בטכניון מסבירים כי הזכייה בקול הקורא התבססה על צפי התוצאות: כלומר, נבחרו תוכניות לימודים שיגדילו משמעותית את פוטנציאל ההשמה של הלומדים.
"הבעת האמון של רשות החדשנות נותנת לנו רוח גבית להמשיך ולפתח את עולם הלמידה לאורך החיים (Lifelong learning)", מוסיף מנכ"ל היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ בטכניון, עודד רביב. "הקורסים ייתנו מענה לשוק התעסוקה המשתנה – הזקוק בדחיפות לכוח אדם המיומן בתחומים עדכניים ומתחדשים, זאת על מנת להצעיד את התעשייה קדימה וליצור הזדמנויות תעסוקה חדשות ונדרשות."
נושא הלמידה לאורך החיים מקבל בשנים האחרונות חשיבות גבוהה במיוחד. המעבר החד משוק עבודה המסורתי, במסגרתו עובדים נותרו נאמנים רוב חייהם למקום עבודה אחד, אל שוק עבודה דינמי ומשתנה – מחייב עובדים וארגונים כאחד להישאר "עם יד על הדופק" בכל הקשור לשינויים טכנולוגיים. תכניות לימודי המשך כמו הקורסים החדשים של הטכניון נחשבות לאחד הכלים החשובים ביותר לשימור עובדים מיומנים ושדרוג ידע של עובדים רבים הזקוקים להסבה מקצועית.
בשיתוף הטכניון
