מה מייחד פיטורים על רקע רפואי?
דווקא ברגע שבו עובד נמצא בתקופה פגיעה במיוחד ומתמודד עם מחלה, פגיעה או ירידה בכושר העבודה - לא אחת מתקבל זימון לשימוע לפני פיטורים - הליך שאמור להבטיח צדק והוגנות, אך לעתים הופך לטקס פורמלי בלבד. למרבה הצער, במקרים רבים מתברר כי במקום לבחון כיצד ניתן לשמר את יחסי העבודה ולסייע לעובד להשתלב בעבודה המותאמת למגבלותיו הרפואיות כפי הוראות החוק, מעסיקים רואים במצבו הרפואי של העובד סיבה להיפרד ממנו. בפועל, לא פעם מתברר כי ההחלטה על הפיטורים התקבלה עוד לפני עריכת השימוע, בעוד שההליך עצמו נועד רק לייצר מראית עין של תקינות. כאשר המצב הרפואי הופך כמעט אוטומטית לעילה לפיטורים, בלי בחינה אמיתית של חלופות והתאמות, עולה החשש שההליך מנוגד לרוח החוק והפסיקה - ושפיטורים כאלה עלולים להיחשב לא רק כהליך פגום, אלא גם כהפליה אסורה מחמת מצב רפואי.
מה אומר החוק לגבי פיטורים על רקע רפואי?
חשוב להבין שבמצבים כאלה בתי הדין לעבודה מתייחסים לפיטורים על רקע רפואי אחרת מפיטורים "רגילים". השאלה אינה האם העובד מסוגל להמשיך לבצע את תפקידו במתכונתו הנוכחית, אלא האם המעסיק עשה כל שניתן כדי לאפשר את המשך העסקתו של העובד. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והפסיקה של בתי הדין לעבודה אוסרים על הפליית עובד מחמת מוגבלותו. המחוקק הטיל חובה על מעסיקים לנקוט צעדים אופרטיביים של ביצוע התאמות סבירות במקום העבודה, בעוד שאי ביצוע התאמות מהווה אפליה אסורה. טרם פיטורים על רקע רפואי, חלה על מעסיק חובה פוזיטיבית לבחון בכנות ובאופן אקטיבי התאמות סבירות שיאפשרו את המשך העסקה ואף ליצור במקום העבודה תנאים שיאפשרו את השתלבותו והמשך העסקתו של העובד.
מבחינה משפטית, פיטורים על רקע רפואי מחייבים את המעסיק ברף מוגבר של זהירות ותום לב. החוק והפסיקה דורשים לבחון ברצינות התאמות סבירות - ביצוע התאמות של התפקיד, שינוי בהיקף משרה, התאמת סביבת העבודה או תפקיד חלופי - לפני שמחליטים על סיום העסקה, ולא להסתפק באמירה כללית שהדבר לא אפשרי.
מה ניתן לעשות במקרה של פיטורים על רקע רפואי?
אם זומנתם לשימוע על רקע מצב רפואי, חשוב לא להניח שההחלטה כבר סגורה ולא לוותר מראש. כדאי לבדוק האם נבחנו ברצינות תפקידים חלופיים, התאמות בתפקיד, בהיקף המשרה או בשעות, והאם התקיים דיאלוג אמיתי על אפשרות להמשך העסקה. במקרים רבים, העמידה על הזכויות והסתייעות בייעוץ משפטי החל מהשלבים המוקדמים עשויות לעשות את ההבדל בין פיטורים לבין המשך העסקה מכבדת והוגנת.
הכותבת היא בעלת משרד בוטיק וניסיון של למעלה מעשור בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי בירור, שימוע וליטיגציה בבתי הדין לעבודה. המשרד מעניק ייעוץ, ליווי וייצוג משפטי בתחום דיני עבודה ומתמחה בהתאמת פתרונות ייחודיים ויצירתיים במצבים מורכבים.המידע המוצג בטור אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו. מומלץ להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום דיני עבודה, באופן פרטני, ולקבל ליווי משפטי איכותי שמותאם לנסיבות המקרה.
עו"ד אנה פולישוק קוסא
טלפון: 050-2810080
בשיתוף עו"ד אנה פולישוק קוסא
