בשנים האחרונות בולטת מגמה עקבית של עלייה בתחום הסייבר והסטארטאפים העוסקים בסייבר גם כן. מדובר בתחום חם במיוחד שנתפס כתחום גברי, אך לתחושתי לאחרונה ענף הסייבר מקבל ומחבק אליו עוד ועוד נשים, וזהו בעיניי כיף גדול וגאווה אדירה.
לתפיסתי, אין דבר שנשים לא יכולות לעשות, ועל מנת שזה ייטמע בחברה זה חייב להתחיל בחינוך מינקות בבית ובמוסדות החינוך מגיל צעיר. בבית שלי לדוגמה, חינכו אותי הוריי כשהם נאמנים לתפיסה שאני מסוגלת לעשות הכל ושהשמיים הם הגבול. כך, כשרציתי להתקבל לקורס חובלים, ובצה"ל יש רוב מובהק של חובלים גברים, ניגשתי לבחינות ללא כל חשש או תחושה שאני לא יכולה כיוון שאני אישה, כי הרגשתי שאני יכולה. וכך כולן צריכות להרגיש, בכל תחום.
לצערי, בתקופת הקורונה נפגעו נשים רבות בתעשייה ובכלל בכל הקשור להתקדמות מקצועית ולתנאי שכר. הסיבות ברורות: תחושת המחויבות של נשים, בעיקר לחינוך הילדים והדאגה למשפחה, הינה טבעית, ובשל הבידודים הרבים והאילוצים שתקופה זו הביאה עמה בחרו נשים רבות לתת פחות משקל לקריירה ובכך בעצם לשים את עצמן מאחור, לעיתים ללא גב או תמיכה ממקום העבודה.
יש פער גדול שעלינו להשלים והוא מתבטא גם בשכר. אין כל סיבה שנשים ירוויחו פחות כי אנחנו לא שוות פחות. עלינו להיות יותר פתוחות ולא לחשוש לבקש את המגיע לנו.
האחריות לשינוי סיטואציה דוגמת זו מחייבת גם את מקומות העבודה, בשילוב כמה שיותר נשים בעמדות מפתח, כפי שקורה בסיימוטיב טכנולוגיות. ללא ספק מדיניות שמקנה תחושת ביטחון גדולה לנשים נוספות להצטרף. נשים רבות מבססות את החלטתן האם להצטרף לחברה מסוימת, על הימצאן של נשים נוספות בחברה, במיוחד בתפקידי ניהול. העובדה שיש נשים בעמדות כוח בארגון מעוררת ביטחון ומהווה הוכחה למועמדת שנשים נוספות בארגון יכולות להתקדם בכיוון דומה. באותה מידה, זמינותן של מנטוריות, במיוחד בענפים הנחשבים "גבריים" כמו אבטחת סייבר, יכולה לעשות את כל ההבדל. יש צורך בשינוי תפיסתי בקרב נשים, עלינו להשקיע יותר בקריירה ולא לוותר לעצמנו. גם אני רוצה להיות יום אחד בעלת משפחה, אך אני יודעת שלמרות הקושי לא ארצה לוותר על הקריירה שלי כיוון שזה אומר לוותר על עצמי, הקריירה היא חלק ממני.
אני מאמינה בלב שלם שבמיוחד בתעשיית הסייבר וההיי-טק, אין שום הצדקה להבדלים בין משרת אישה למשרת גבר. כל אחד מהמינים מביא איתו כאדם את יכולותיו הייחודיות והאישיות לתפקיד, לכן אני גם רוצה להאמין שמראיין רואה את התכונות הללו ובוחן אדם לתפקיד נטו. אני סבורה שגם תרבותית וגם כחלק מהחינוך שקיבלנו, רבות מאיתנו עברנו מעין תהליך של "פשרה", מעין הסכמה לקבל רק 80% ממה שמגיע לנו במקום 100%, שאם אנחנו לא רווקות או ללא ילדים יהיה קשה לנו לצמוח ולהתקדם מקצועית, מכאן גם חלק מהאשמה מוטל עלינו בין אם בפערי השכר או בתפקידים שאנו מקבלות, זה עניין תפיסתי, הוא בר שינוי, והוא תלוי בנו.
אם נסתכל על התמונה המלאה מלמעלה, גם מחקרים רבים הראו שנשים יעילות בעבודה אף יותר מגברים. יש משהו שקול יותר בנשים, נשים מנהלות מצוינות, ולא סתם רבות מהן מנהלות HR ואחראיות על גיוס העובדים. לנשים יש אינטואיציות טובות ולשמחתי יש הרבה מנהלים שיעדיפו נשים בתפקידים בכירים בחברה ואת זה יש לשמר ולהרחיב.
כמו בכל תחום כך גם בסייבר, חשוב להפגין ביטחון, בך ובידע שלך, לגשת לראיונות עבודה ולדרוש את מה שמגיע לך. חפשי לך מודל לחיקוי ותמיד תשאפי גבוה, תסמכי על עצמך, שימרי על קולגיאליות ועבודת צוות, היי רכה אך גם אסרטיבית ותמיד עם האצבע על הדופק.
החברה בה אני עובדת, סיימוטיב טכנולוגיות, מייצרת פתרונות שונים ויצירתיים לתקיפות סייבר על רכבים, תחום שמתעצם ומתפתח בשנים האחרונות בעקבות ההתפתחות הטכנולוגית של המכוניות. בכל פגישת עבודה בה נכחתי עד כה, עם בכירים מהתחום בגרמניה למשל, השתתפו לרוב גברים מהצד הגרמני ואני כנציגה אישה ישראלית יחידה של החברה. אהיה כנה, אני מרגישה גאווה עצומה כשאני יושבת בחדר שרוב הנוכחים בו גברים כשאני מציגה את הפן המקצועי בעבודתי. זה מחמם את הלב ובעיקר משמח שישנן חברות כמו סיימוטיב שמקדמות נשים לעמדות בכירות, זה נותן כמובן גם השראה וכוח להמשיך.
"מה הייתם מנסים אם הייתם יודעים שלא תכשלו?", את השאלה הזו שאלתי כקצינה את הצוות שלי בצבא, ומאז אני חיה את השאלה הזו איתי בכל מקום. אני מאחלת שכל אישה תדע לדרוש את ה-100% שלה, בין אם היא צעירה ובין אם היא אשת משפחה, בין אם היא עובדת בתחום ההיי-טק או בכל תחום אחר שבחרה. כי השמיים הם באמת הגבול.
עדן בן שבת, ראשת צוות אנליסטים וניהול חולשות סייבר ברכבים אוטונומים ומנהלת מוצר בחברת Cymotive Technologies.
