"הצלחה, עבורנו, היא לא כשבוגרי המכללה אומרים שהם מרוצים מהקורס או מהמדריכים, אלא כשהבוגרים משתלבים בתעשייה", מסביר שלומי חגולי, מייסד ומנכ"ל מכללת Technologems המכשירה למקצועות החיוניים בעולמות ההייטק והדיגיטל. את האמירה הזו מלווה גיבוי בלתי שגרתי — הסטודנטים הלומדים במכללה יכולים לשלם 50% משכר הלימוד עם הרישום ואת היתרה רק לאחר שקיבלו את משכורתם הראשונה, מה שמצביע על הביטחון העצום שיש למכללה בבחירת המקצועות הרלוונטיים והנדרשים ביותר, בתוכני ההכשרות שתואמים את הצורך האמיתי של החברות במשק וביכולתה לסייע וללוות את הבוגרים אל שער הכניסה לתעשייה וגם בהמשך.
מכללת טכנולוג'מס הוקמה על רקע ניסיון ארוך שנים של המייסד, שלומי חגולי, שמילא שורה ארוכה של תפקידים בחברות סטארטאפ והייטק — בהם מנהל פיתוח, מנהל מוצר וסמנכ"ל שירות — וגם הדריך במכללות שונות. "צוות המדריכים ואני אספנו את התכנים הרלוונטיים והחשובים ביותר לכל תחום והרכבנו סילבוס מדויק. המדריכים במכללה עובדים בפועל בתחומי ההכשרה, ובעזרת מנגנון של סינון ובקרה יצרנו תכנים שממוקדים במה שנדרש באמת נכון להיום". הוא מדגיש את ההבדל הדק בין בחירת תוכני קורס על בסיס מה שנראה כאטרקטיבי, לבין בחירה שמבוססת על פידבקים שהמכללה מקבלת מראיונות עבודה, ומדרישות שמשתנות ומגיעות ישירות מהתעשייה למכללה.
הקורסים המוצעים כיום במכללה הם בדיקת תוכנה QA, אוטומציה ושיווק דיגיטלי; בקרוב עתידים להיפתח שני קורסים אטרקטיביים נוספים — HRBP (משאבי אנוש כשותף עסקי) ודאטה אנליסט.
התאמת תוכני הקורסים לדרישה
בהתאמה לדינמיות של עולם ההייטק, מציין חגולי את השינויים שמתקיימים גם בסילבוס של הקורסים הקיימים. "אנחנו משאירים לעצמנו את הזכות לשנות תכנים בקורס לטובתם של הסטודנטים, כדי שכשיגיעו לריאיון העבודה ויישאלו אם יש להם ידע בתחום החדש הם יוכלו להשיב בחיוב". בקורס ה-QA נרכשות מיומנויות רלוונטיות מעולמות הגיימינג, AI, IoT, Web, SQL, מובייל ועוד סביבות נוספות. בקורס משולבות התנסויות ומשימות שמדמות את הדרישות בתעשייה, שעם חלקן נדרשים הסטודנטים להתמודד באופן עצמאי ואת חלקן עליהם לפצח בעבודת צוות. "אנחנו לא מלמדים תיאוריה, את זה אפשר ללמוד דרך יוטיוב. כל תחום מתורגם למעשי בעזרת מדריכים ואנשי סגל נוספים שזמינים לשאלות הסטודנטים". המכללה מציעה קורס אוטומציה שמשלים את קורס ה־QA, אולם דרישותיו גבוהות יותר. בנוסף הביקוש אליו בתעשייה גדול יותר, ובהתאם לכך השכר בצדו גבוה יותר.
קורס השיווק הדיגיטלי ממוקד ברשתות החברתיות המובילות, וחגולי מדגיש שבהתאם לשינויים בהמשך ייערכו שינויים גם במתכונת הקורס. "כל שינוי מוביל אותנו להתכנס להכנת חומרי לימוד מתאימים, והמידע משולב מיד בקורסים ללא הכרזות רשמיות".
מתוך הבנה שתחום משאבי האנוש (HRBP) רלוונטי יותר ויותר לתעשיית הייטק, הוחלט להוסיף את ההכשרה למכללה. "הקורס מספק את כל הידע, היכולות, הטכנולוגיות והמתודולוגיות בשביל להכשירם לענף משאבי האנוש ובהתאמה לעולמות ההייטק. לתחום הזה נדרשות יכולות שונות מגיוס לתעשייה המסורתית, למשל איתור טאלנטים דרך הלינקדין, מיתוג מעסיק לקראת גיוס המועמדים, תפירת קמפיין בולט ועוד", מסביר חגולי. "לא מדובר בעוד מודעת דרושים. אנשי המקצוע האלה צריכים לזהות את צורכי המשרה דרך שיחה עם המנהל המקצועי ולגייס עבורו את הטאלנט המתאים". קורס נוסף שיצטרף להכשרות הוא דאטה אנליסט — תפקיד מפתח בחברה, בשל יכולות ניתוח הנתונים והשפעתן באופן ניכר על החלטות שמתקבלות בחברה.
"הדגש שלנו הוא לא רק להעניק לסטודנטים את הכותרת — איש דאטה או QA, אלא להעביר אותם דרך שבאמת מקנה להם יכולות ומוכנות להשתלב בשוק העבודה", חגולי מסביר. "לצד הידע והמיומנויות נעשים לאורך כל הקורס תרגולים והתנסויות רלוונטיות".
טוויסט בעלילת הקריירה המקצועית
הקורסים במכללה מתאימים, כאמור, למי שנמצא בתחילת דרכו, או למי שמעוניין בהסבה מקצועית. "אפשר למצוא בקורסים מגוון אנשים — עורכי דין, מחסנאים, נהגי משאיות, מעצבי פנים, אנשי חינוך ועוד. אלה אנשים שעשו דרך ורוצים להבטיח לעצמם משרה בטוחה. מדובר במשרות ובתעשיות שבשנים האחרונות הדרישה אליהן לא נפסקת. תמיד צריכים אנשי QA, אוטומציה ושיווק דיגיטלי; מעבר לכך, המדינה מאוד תומכת בענפים האלה, כך שגם בתקופות הקשות ממשיכות החברות להתפתח ולהעסיק עובדים".
הקורסים מתקיימים במסלול יום ובמסלול ערב, במתכונת גמישה של למידה אונליין או למידה פרונטלית, במסגרת של חודשיים עד שמונה חודשים, תלוי כמובן בסוג ההכשרה ובאופי המקצב שבחר בו הסטודנט. חגולי מספר על מקרים שבהם סטודנטים מצאו עבודה בתחום כבר בתקופת הלימודים. "מה שעשינו היה להעביר את הסטודנט ממסלול יום למסלול ערב, כך הוא המשיך לרכוש ידע תוך כדי שילוב עבודתו החדשה".
סיפורו האישי של שלומי חגולי התנהל באותו המסלול שבו הוא פועל כעת: בעבר הרחוק עסק באבטחה והחזיק בתואר ראשון במדעי הרוח. "החוויה שלי מההסבה המקצועית היתה חיובית מאוד, וזו הסיבה שאני מאמין שאנשים יכולים לעשות שינוי. בקורסים ניתן דגש לנושאים שהם הרבה מעבר לתוכן. אמנם אנחנו לא פוסחים על התוכן המקצועי, אבל יש ערכים נלווים משמעותיים שמתקיימים בקורסים, כמו הבנת הדנ"א של החברה, הכוונת הסטודנטים לעומקה של משמעות העשייה שלהם, כדי שבמחלקה יתפסו אותם כחיוניים. אנחנו מלמדים אותם תעדוף משימות, עבודת צוות, מיתוג עצמי וכן הלאה". המכללה מקושרת לתעשיות הייטק שונות, ומחברת בין בוגריה לבין גורמי הגיוס. המכללה גם מעניקה כלים ומכשירה את הסטודנטים לעשות זאת באופן עצמאי. "חלק מההכשרה הוא להכין אותם לראיונות, לדבר בביטחון ולהציג את האופן שבו יתרמו לארגון. יש לנו מודלים של ראיונות שאנחנו משתמשים בהם כדי לתרגל את השלב החיוני. בכל מקרה, הכניסה היא לא סוף פסוק. חשוב לנו שיתברגו במשרה ויקיימו את ההבטחה לאורך זמן".
בשיתוף Technologems
