יום האישה הבינלאומי, הפך בשנים האחרונות ממועד סמלי למנוע תנופה של ממש: חברות הייטק, קבוצות עסקיות, עמותות ומשרדי ממשלה מקדמים יוזמות של העצמה, מנטורינג והכלה - ומוכיחים כי שינוי מגדרי אמיתי נבנה לאורך כל השנה, ולא ביום אחד.
1. הכי שווה ביקום
סודהסטרים השיקה בשיתוף עמותת שוות, הפועלת לקידום שינוי חברתי וצמצום פערי מגדר, בקבוק רב־פעמי במהדורה מוגבלת הנושא את המסר "הכי שווה ביקום". 10% מההכנסות יועברו לעמותה. השת"פ כלל גם ביקור במפעל בלהבים, שם נציגות שני הארגונים הוסיפו נגיעה אישית לכל בקבוק. "בחרנו להשיק יחד בקבוק שנושא את המסר לכל מקום – תזכורת מוחשית לכוח שנמצא בתוכן", ציינה אלינוער לויטן, מנכ"לית עמותת שוות. שלומי בכור, מנכ"ל סודהסטרים ישראל, הוסיף: "שיתוף הפעולה עם עמותת שוות מאפשר לנו לחזק נשים, לעודד ביטחון עצמי ולהרחיב הזדמנויות לפריצה ולהשפעה".
2. סו גורג'ס
Salesforce ישראל מציינת את חודש האישה באמצעות שורת יוזמות שמובילה קהילת הנשים הפנים-ארגונית SWN (Salesforce Women's Network) הפועלת באופן שוטף ומובילה יוזמות ושיתופי פעולה במטרה להעצים נשים ולחזק מנהיגות נשית בתעשייה. בין הפעילויות: מיזם "Gorgeous" לאיסוף מוצרי טואלטיקה עבור נפגעות אלימות; סדנת AI Tool Fair לעובדות החברה; הרצאה של יונה לייבזון; ופעילות ייעודית לאימהות בחופשת לידה יחד עם ילדיהן.
3. עושות ליגה
עמותת אנוש בשיתוף Decathlon Foundation השיקו לראשונה את "עושות ליגה" - ליגת הכדורשת הראשונה בישראל לנשים בתהליכי שיקום בבריאות הנפש. שלוש קבוצות פועלות כיום בנתניה, בכפר סבא ובתל אביב, בליווי צוות מקצועי. זהו מיזם קידום הבריאות הראשון בעמותת אנוש הפונה לנשים בלבד, המצטרף לפעילות העמותה לשילוב ספורט כחלק מתהליכי שיקום, מתוך הבנה בכוחו של הספורט לייצר חיבור, התמדה וקהילה תומכת. השותפות בין דקטלון לאנוש היא חלק ממהלך החברה לקידום העצמת נשים ונערות באמצעות ספורט, מתוך אמונה בכוחו ליצור חיבור, שייכות והזדמנויות. באירוע ההשקה הרצתה אלופת העולם הפראלימפית מורן סמואל על צמיחה מתוך קושי.
4. נופש קהילתי
ארגון אלמנות ויתומי צה"ל וכוחות הביטחון מקיים את נופש "עוצמאמא" - תוכנית ייחודית לאלמנות ולילדיהן בגיל הרך. הנופש משלב פעילויות משחק והתפתחות, סדנאות העצמה ומפגשי קהילה. הנופש הוא חלק ממחויבות הארגון להעניק מעטפת לאלמנות ולילדיהן, לא רק בשעת משבר, אלא לאורך מסע חייהן. הנופש הקרוב יתקיים בפסח במלון דן קיסריה. "יצרנו מרחב בטוח של נשימה, חיבוק וקהילה", ציינה עו"ד זהבה גרוס מידן, יו"ר הארגון.
5. יזמות נשית
עמותת יסמין לקידום עסקים בבעלות נשים פתחה את המחזור השני של תוכנית המנטורינג הארצית לנשים בעלות עסקים קטנים ובינוניים - ערביות ויהודיות מכל רחבי הארץ.
ההרשמה נפתחה בעקבות הצלחת המחזור הראשון ועל רקע השלכות מלחמת "חרבות ברזל", שבמהלכה פנו בעלות עסקים לעזרה ודיווחו על ירידה חדה בהכנסות, קושי בניהול תזרים ובדידות ניהולית. התוכנית מציעה חיבור אישי למנטוריות בכירות, סדנאות בניהול פיננסי ושיווק דיגיטלי וקבוצות עמיתות אזוריות. "יזמות נשית אינה מותרות - היא מנוע צמיחה לאומי", אמרה רוז'ט חינאווי, יו"ר העמותה, המכהנת במקביל כיו"ר קבוצת משקאות ג'ורג' חינאווי.
6. ביוטי בדרכים
קבוצת לוריאל ישראל מציינת את יום האישה באמצעות מיזם "ביוטי בדרכים", בשיתוף ארגון לתת ואיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית. צוותי מתנדבים מקימים "סלוני יופי" זמניים במוקדים קהילתיים ברחבי הארץ עבור מאות נשים במצבי פגיעות שונים: נפגעות תקיפה מינית, קשישות וניצולות שואה, נשים עם מוגבלויות ונשים המתמודדות עם קשיים כלכליים. המשתתפות מקבלות טיפול יופי ומוצרים ללא עלות, לצד מרחב אנושי תומך. "אנו מאמינים כי יופי הוא כוח המאפשר לאנשים להרגיש חזקים יותר מבפנים", ציינה אריאלה יערי, סמנכ"לית תקשורת וקיימות בחברה.
7. אופנת הנפש
במסגרת "פברואר יוצא מן הכלל", מיזם ארצי של החברה למתנ"סים לקידום חברה מכלילה, התקיימה ב־25 בפברואר במרכז הקהילתי "גלי ים" בנתניה "אופנת הנפש", תצוגת אופנה ייחודית במסגרתה צעדו על המסלול 18 נשים עם וללא התמודדות נפשית, במטרה לקדם שיח פתוח על בריאות הנפש, גוף, קבלה ונראות. המשתתפות, המתמודדות בין היתר עם דיכאון קליני, הפרעה דו־קוטבית, סכיזופרניה ופוסט־טראומה, עברו קורס העצמה מטעם תוכנית עמיתים של החברה למתנ"סים ומשרד הבריאות, כשהתצוגה היוותה את שיאו. "בדיוק שם, במקום שבו החברה נוטה להסיט מבט - אנחנו בוחרות להביט", ציינה בת אל גרין, רכזת תוכנית עמיתים במרכז 'גלי ים'. "הנשים לומדות לא להתעלם מהשבר אלא להכיר בו, לכבד אותו ולעלות איתו בגאווה על המסלול".
8. אמצע הדרך
תוכנית "אמצע הדרך" של מנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה פועלת לשילוב ולקידום נשים בנות 50–67 בשוק העבודה ומהווה תוכנית משלימה לחוק העלאת גיל הפרישה לנשים.התוכנית הפועלת בכ-70 ישובים ברחבי הארץ ומותאמת לחברה הכללית, החרדית והערבית, מציעה הסבה מקצועית במימון מלא או כמעט מלא, ליווי אישי, סדנאות קבוצתיות וקורסים דיגיטליים. מידע נוסף: 5156*
9. שירת מרים
ביום האישה הבינלאומי, תושק בנתניה התערוכה "שירת מרים" - מרחב מוזיאלי רחב היקף המוקדש לדמותה ולמורשתה של ראש העיר מרים פיירברג־איכר ז"ל, שכיהנה כ־27 שנה ועיצבה את פני העיר. התערוכה, שתוצג באכסדרת היכל התרבות העירוני בנתניה, מזמינה למסע כרונולוגי ונושאי בין תחנות חייה לאבני הדרך בהתפתחות העיר, באמצעות תצלומים היסטוריים, קטעי וידאו, עדויות קוליות וחפצים אישיים וציבוריים. עם נעילתה ב־28 במרץ תצטרף התערוכה לתצוגות הקבע של מוזיאון תולדות נתניה. הכניסה חופשית. 09-83088117.
10. מנהיגות חרדית
מיזם "לפידות", יוזמה משותפת של קבוצת שטראוס וארגון גואפ, הכשיר עד כה 45 מנהלות חרדיות בכירות - מנכ"ליות, סמנכ"ליות ומנהלות, לחיזוק השפעתן בארגוניהן ובחברה הישראלית. התוכנית מאפשרת לנשים לפתח מודל הנהגה מותאם לעולמן, לצד בניית קהילה מקצועית מתמשכת הפותחת דלתות לנשים חרדיות נוספות. בכל מחזור מתפרסם קול קורא להגשת מועמדות. לאחר תהליך מיון מתקדם נבחרות כ־20 משתתפות, היוצאות למסלול הכשרה מקצועי ואסטרטגי.
11. אמנה לשוויון
חברי כנסת מכל קצוות הקשת הפוליטית חתמו על האמנה לשוויון מגדרי של עמותת כ"ן - מסמך אופרטיבי להשגת ייצוג שווה (50:50) של נשים וגברים במוקדי קבלת החלטות עד שנת 2030. האמנה נוסחה לראשונה בשנת 2000 ועודכנה לאחרונה. עם תחילת פעילות העמותה עמד ייצוג הנשים במוקדי הנהגה על כ־6% בלבד. סקר שערכה העמותה בקרב 112 איש הצביע על שינוי חד בעמדות הציבור: כ־70% תומכים בחקיקה שתחייב ייצוג שווה ברשימות לכנסת ולרשויות המקומיות; למעלה מ־90% ציינו כי היעדר ייצוג שווה עשוי להרחיקם מהצבעה לרשימה מסוימת; וכמעט 60% ציינו כי התחייבות ברורה ל־50:50 תשפיע על הצבעתם. "אף שהפנייה נעשתה באופן שווה לנשים ולגברים, רוב המשיבים היו נשים, ככל הנראה משום שהן חוות את הפערים באופן ישיר. "זו גם הסיבה ששוויון מגדרי הפך ממסר ערכי למנגנון השפעה אלקטורלי ממשי", מסרה ד"ר אורית רישפי, יו"ר עמותת כ"ן.
12. מנהיגות נשית בצל המלחמה
ביום האישה הבינלאומי תקיים ויצו כנס ארצי תחת הכותרת "יוזמות. עושות. משפיעות", שיעסוק בתפקידה של מנהיגות נשית במציאות של מלחמה, שכול והתמודדות אזרחית מתמשכת. את האירוע יפתחו נשיאת ויצו, ענת וידור, ומנכ"לית הארגון, מרסל אסולין. ד"ר יעל שובל צוקרמן תרצה על טראומה, חוסן וצמיחה אישית וקהילתית מתוך משבר לאומי. בפאנל "משבר לאיחוי" ישתתפו, בין היתר, ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"לית משאבי אנוש ישראל; מרים עמדי, מנכ"לית פורום נשות המילואים; ענבר גולדשטיין, ממייסדות 255; דפנה הררי, תא"ל (מיל'), מנהלת תוכנית "מיתרים"; ועדנה ברונשטיין, העוסקת בתמיכה באימהות לאלמנות. הכנס יכלול את הקרנת הסרט "תחתונים וגופיות" ושיחה עם הבמאית סמדר זמיר, וכן ליווי מוזיקלי של טליה דנציג, זמרת-יוצרת ונכדתו של אלכס דנציג ז"ל, שנחטף ונרצח בשבי חמאס.
13. בוגרות הטכניון בחזית ההייטק
כנס LadyTech של ארגון בוגרי הטכניון התקיים ב־23 בפברואר ואיגד מאות בוגרות ומנהלות בכירות מעולמות ההייטק, היזמות והניהול. האירוע, שהתקיים בסמוך ליום האישה הבינלאומי, כלל כ־200 בוגרות ובכירות והוקדש לערב של השראה, למידה ונטוורקינג איכותי — והוא היה האירוע הגדול ביותר שנערך עד כה.
בדומה לשנים קודמות, גם הפעם שילב הכנס תוכן מקצועי עדכני עם מפגשים בלתי אמצעיים בין נשים בעמדות השפעה.
את ההרצאה המרכזית נשאה ד"ר לירז מרגלית, חוקרת התנהגות בעידן הדיגיטלי ומרצה בינלאומית מבוקשת, שהציגה כיצד אלגוריתמים, עומס מידע והרגלים דיגיטליים מעצבים דפוסי חשיבה ומשפיעים על בחירות עסקיות בארגונים.
14. הדור הבא בייעוץ
תוכנית ASPIRE של Boston Consulting Group (BCG) תוכנית הדגל לפיתוח מקצועי לנשים, נפתחה להרשמה למחזור 2026 ומיועדת לסטודנטיות ולבוגרות המבקשות להיחשף לעולם הייעוץ האסטרטגי. ביום האישה הבינלאומי תקיים החברה אירוע חשיפה במשרדיה בתל אביב. ההרשמה מתבצעת באתר הקריירה של BCG וצפויה להיסגר בסוף מרץ. הסדנה תתקיים בין 20 ל־22 במאי בברצלונה ותפגיש כ־90 משתתפות מרחבי העולם לשלושה ימי למידה מעשית ונטוורקינג עם יועצות בכירות. ההשתתפות ממומנת במלואה על ידי BCG וכוללת טיסות ולינה. התוכנית מיועדת לסטודנטיות ולבוגרות מכל התחומים, ללא צורך בניסיון קודם בייעוץ. עבור רבות היא מהווה מקפצה להתמחות או למשרה ב־BCG כפי שאירע במקרה של ים נחמה, כיום מנהלת פרויקטים ב־BCG ישראל בתחום הסייבר, שהצטרפה לחברה בעקבות השתתפותה בתוכנית.
15. פורצות דרך בהייטק
Cadence ישראל סיכמה שנה של פעילות ענפה לקידום נשים ונערות בתעשיית הטכנולוגיה. בשיתוף עמותת AliceCode המוקדשת להקניית כישורי קידוד, טכנולוגיה ומנהיגות לנערות ולנשים צעירות, אירחה החברה האקתון שנתי בנושא "AI ויצירתיות", כשעשרות מהנדסות התנדבו כמנטוריות וכשופטות. בנוסף, פתחה החברה את שעריה לתלמידות תיכון במסגרת תוכנית "Sodkot" שכללה סדנאות בקידוד, חדשנות ומיומנויות הצגה ותוכנית מנטורינג לליווי נשים במעבר משירות צבאי ללימודי הנדסה. אורית גרינגרז, סגנית נשיא למחקר ופיתוח בקיידנס: "בטכנולוגיה, ביטחון עצמי אינו תכונת אישיות אלא מיומנות שניתן ללמוד, לתרגל ולדרוש. כשנשים מקבלות כלים אמיתיים, משוב כנה ובמות אמיתיות, הן לא רק משתתפות בחדשנות - הן מובילות אותה. בקיידנס אנו מחויבים להפוך פוטנציאל לנוכחות, וכישרון למנהיגות גלויה לעין".
16. מתקטקות
מלם תים ציינה את יום האישה בשילוב הוקרה לעובדות ופעילות קהילתית. מאות עובדות הוזמנו לאירוע חגיגי שכלל ארוחת בוקר, הרצאה של הסטייליסטית שירן אביטל ומופע סטנד־אפ של מירית גליצקי. במישור הקהילתי הגיעה קבוצת מנהלות לחטיבת ביניים במרכז הארץ כדי לשתף בסיפורן האישי, והחברה ממשיכה להפעיל את "פרויקט מתקטקות" בשיתוף עמותת שוות ורשת אורט. במסגרת הפרויקט מגיעות תלמידות למשרדי החברה, נפגשות עם מנהלות ומשתתפות בסדנאות מקצועיות.
