עם אקזיטים רבים, נתוני הכנסות מעוררי השתאות ומיליארדי דולרים שמתגלגלים מדי שנה בתעשייה הישראלית - כבר למעלה מעשור שישראל נתפסת כ"סטארט-אפ ניישן" המשגשגת והמובילה בעולם. במקביל, עם הגידול במספר השחקנים בענף ההייטק הישראלי – מחברות בינלאומיות בעלות דריסת רגל בישראל דרך חברות הייטק מבוססות ועד סטארט-אפים צעירים – גדלה גם התחרות על כל עובד ומומחה שיצטרף לשורותיהן של החברות. ככל שיש יותר אפשרויות, כך עומדים המועמדים מול החלטה קשה יותר בניסיון למצוא את מקום העבודה המתאים ביותר עבורם.
להייטקיסט הישראלי הממוצע יש ציפיות גבוהות ממקום העבודה שלו. כבר לא מדובר רק בשכר גבוה, מניות או שעות עבודה גמישות. במסגרת תהליך הסינון, מתייחסים הטאלנטים גם לאופי החברה והעשייה שלה, כמו גם לתרבות הארגונית הנהוגה בה. למשבצת הזו בדיוק נכנסת FOMO - הפלטפורמה למיתוג מעסיקים שנוצרה כשיתוף פעולה בין הסטארט אפ הישראלי Gloat והמחלקה המסחרית של אתר TheMarker.
״סצינת ההיי-טק הישראלית לא מפסיקה להפתיע: עוד סטארטאפים, עוד טכנולוגיות, עוד מוצרים, וביקוש הולך ועולה לאנשים מוכשרים״, מציין נעם מרדכי, מנהל הפיתוח העסקי של Gloat. "אנחנו גאים להשיק את המתחם של חברות הטק בישראל, שיספק ערך לחברות שרוצות להיחשף בפני מועמדים רלוונטיים וגם עבור הטאלנטים שמחפשים את האתגר המקצועי הבא שלהם".
FOMO נשענת על התוכן האיכותי המצוין של אתר TheMarker מעולמות ההייטק והסטארט-אפים הישראליים, ובנוסף - מאפשרת לחברות להקים עמודים ממותגים משלהן. עבור כל חברה המבקשת לחשוף את עצמה לעובדים פוטנציאליים נבנה עמוד חברה מקיף, המציג תוכן מגוון אודות סיפור החברה והעשייה שלה, הטכנולוגיות שבהן היא משתמש ופירוט התנאים שהיא מציעה לעובדיה.
אחד מהיתרונות הבולטים של הפלטפורמה הוא השימוש בה לא רק כמנוע לחיפוש עובדים אלא גם כמקור מידע עבור העובד הפוטנציאלי שיכול להיחשף לעשייה המקצועית של החברה, להתוודע לתנאי ההעסקה ולהתרשם מהמשרדים עוד לפני שהגיע לראיון עבודה ראשוני.
גדלתם ואתם רוצים לגייס עובדים נוספים? מעוניינים להגיע לעובדים המצטיינים עוד לפני שהם יודעים שהם מחפשים עבודה חדשה? אל תחמיצו. הצטרפו עוד היום ל-FOMO.
