העידן החדש נותן את אותותיו בשוק התעסוקה האמריקאי, כשיותר ויותר חברות מקפידות לגייס עובדים מאוכלוסיות הסובלות מתת-ייצוג. מעבר לרוח התקופה, יותר ויותר מחקרים מראים את היתרונות של חברה מגוונת ואת ההפסד היצירתי ואף כלכלי הכרוך בצוות המורכב מאנשים עם רקע דומה - כאשר חברות רבות לא נותנות מענה לחלק נכבד מלקוחותיהן. לפתע נוצר מצב שבו נשים, אפרו-אמריקאים ולטינים מבוקשים בשוק היום יותר מתמיד, אבל ישנה בעיה: דרכי האיתור הישנות מתגלות כלא יעילות לכך.
Joonko היא חברה שעונה על הצורך של המעסיקים המעוניינים לגוון את כוח האדם שלהן. הסטארט-אפ הישראלי פיתח פלטפורמה חכמה המאפשרת לחברות מגייסות לקחת חלק במאגר המועמדים שהיא מפעילה ודרכו להתחבר לאלו שהתקדמו מאוד בתהליכי גיוס, אך לא נבחרו בסופו של דבר. כך יכולים מועמדים ומועמדות שכמעט התקבלו לקבל סיכוי נוסף במקום אחר.
"אם הגשתי מועמדות לחברה A, הגעתי לסוף התהליך אך בסופו נבחר מישהו אחר - הפלטפורמה שלנו תזהה שאני אישה שהגיעה לשלב מאוד מתקדם בתהליך המיון ותציע לי משרה דומה בחברה B", מדגימה מנכ"לית ומייסדת Joonko, עילית רז. "ההנחה היא שאם התקדמתי בתהליך וכמעט התקבלתי - אז כנראה אני מתאימה מקצועית ויש סיכוי גבוה שאתאים לחברה אחרת. כך יצרנו מאגר מועמדים איכותיים שהביקוש לדמוגרפיה שלהם בשוק האמריקאי כיום גבוה".
איך זה עובד ברמה הטכנולוגית?
"המערכת שלנו מתחברת למערכת הגיוס של החברה ואנחנו מקבלים גישה קבועה למשרות שיש לה להציע. המאגר שלנו בנוי ממאגרי המשרות של כל החברות העובדות איתנו. המערכת שלנו מנטרת איזה מועמד כבר לא חלק מתהליך הגיוס, מנתחת באיזה שלב הוא נדחה ומקדמת אותו הלאה. הזיהוי הממוחשב שלו כחלק מאוכלוסיות הנמצאות בייצוג חסר נעשה באמצעות טכנולוגיית איסוף מידע שלרוב משמשת חברות לצרכים שיווקיים - הכל, כמובן, חוקי לגמרי. אנחנו משתמשים באותם שירותים שבהם משתמשת, למשל, 'דומינו'ס פיצה', כדי לפלטר מאגר עבור פרסום ייעודי לגברים בלבד - אבל אצלנו השימוש הוא בעולמות ה-HR. הטכנולוגיה לוקחת רפרנסים שונים, מכניסה אותם לתוך משוואה ומגיעה להבנה לאיזו אוכלוסיה שייך המועמד. מכיוון שמועמד מגיע אלינו רק דרך חברות שנדחה מהן בשלב מתקדם - נוצר מאגר ששם את הדגש על האיכות ולא על הכמות".
Joonko הוקמה ב-2016 ולפני שלוש שנים וחצי עשתה פיבוט משמעותי בו פנתה לכיוון שבו היא נמצאת כעת. החברה מעסיקה 35 עובדים במשרדיה בתל אביב ובניו יורק, כשלאור הצמיחה המשמעותית (רז מספרת על 600% ב-15 חודשים) היא מתכננת להתרחב ל-70-80 עובדים. עם לקוחותיה בשוק האמריקאי נמנות חברות ענק כאמריקן אקספרס, אדידס, נייק, פייפאל וקיאק, "ועוד הרבה חברות שכולם משתמשים ביומיום במוצריהן", לפי רז. עוד מוסיפה המנכ"לית שהיתרון של המערכת הוא היכולת לשמש חברות מכל מקום בארה"ב, בכל תעשייה ובכל גודל. "כמו שמשתמשת בנו חברת ענק בינלאומית - כך גם משתמשות בנו חברות של 50 עובדים בכל מיני אזורים פריפריאליים. אם בקצה אחד יש את אמריקן אקספרס, אז בקצה השני יש יצרן מתכת קטן באלבמה. בכל הטווח הזה כבר הבינו שאי אפשר להמשיך ולהעסיק כמעט רק גברים לבנים".
אילו תפקידים מגייסים:
בימים אלה החברה מגייסת עובדים לשלל תפקידים ומתמקדת במיוחד בחיפוש אחר Backend Tech Lead,Senior Java Developer ו-Senior Fullstack Developer.
למה כדאי לעבוד אצלנו:
כששואלים את רז למה כדאי לעבוד דווקא ב-Joonko, היא לא מספרת על טיפולי ספא, שפים פרטיים ושיעורי יוגה. כן, צ'ופרי היי-טק אפשר למצוא גם כאן - ממשכורת תחרותית וקרן השתלמות, דרך תקציב טייקאווי נדיב, ועד היכולת להתעמל במשרד ולהביא את הכלב. אבל לדבריה של רז "מי שבא בגלל איזו נסיעת צ'ופר למלדיבים - סביר להניח שהוא לא מי שאנחנו מחפשים".
תשובתה הבסיסית של רז לשאלה הזאת היא שמדובר בעבודה עם משמעות: "כשהשעובדים שלנו הולכים לישון בלילה, הם מרגישים שעשו שינוי אמיתי בחיים של מישהו. אין הרבה אנשי היי–טק שהעבודה שלהם בעלת משמעות חברתית ומהותית".
דגש על התפתחות מקצועית
"אנחנו עדיין נמצאים בשלב שבו כל עובד הוא סוּפר משמעותי והיכולת לצמוח פה היא אדירה. ההתפתחות האישית והמקצועית של העובדים ב-Joonko חשובה לנו: אנחנו מקפידים לשלוח עובדים לכנסים והכשרות, ומבטיחים שמהרגע שעובד חדש נכנס בדלת שלנו ועד היום שבו ייצא ממנו - הוא יהפוך להיות פי 10 יותר טוב במה שהוא עושה, לא משנה מה תחומו".
״אנחנו חברה שבה עובדים יכולים לעשות הכל מהכל, לכולם יש זכות ויכולת להשמיע את דעתם ואנחנו גמישים ופתוחים לרעיונות ולכיוונים חדשים. אם מפתח קרא על טכנולוגיה חדשה שנראית לו מתאימה למוצר שלנו - ננסה אותה. אם צריך להשקיע בזה - נשקיע. אנחנו 100% Serverless כמעט מהיום הראשון, יש כאן עבודה צמודה מאוד עם AWS והרבה מאוד התנסות בטכנולוגיות למידת מכונה. Joonko היא לא המקום למי שמחפש להיות בורג קטן במערכת. מי שמחפש לנסות, להתנסות ולעשות שינוי - זה המקום בשבילו".
בשיתוף Joonko
