בימים אלה, כששוקי ההון חווים משבר שהוא בין השאר פועל יוצא של עליית האינפלציה והחשש ממיתון, לא מעט חברות היי-טק עוצרות גיוס עובדים חדשים ואף מפטרות עובדים קיימים. גיוס עובד בהיי-טק ישירות על ידי החברה נעשה אטרקטיבי פחות בעשור האחרון, בייחוד בתקופות משבר דוגמת התקופה הנוכחית. הדבר מוביל לעליית קרנן של חברות מיקור החוץ (אאוטסורסינג). עם זאת, חברות מיקור החוץ פורחות גם בתקופות של גאות ושגשוג כלכלי, שכן הן מספקות היצע גבוה, גמיש, דינמי ואטרקטיבי של מתכנתים, וכך מקלות את תהליכי הגיוס והפיתוח של לקוחותיהן.
דוגמה לחברת מיקור חוץ כזאת, שבפעילותה יש גם תרומה חברתית משמעותית, היא i-rox, שפעילה זה 16 שנה במגזר החרדי ומעסיקה כ-210 מתכנתות חרדיות שמספקות שירותי פיתוח ללקוחות מובילים במשק הישראלי, בהם איתורן, ריט טכנולוגיות, חברות מוכרות מהתעשייה הביטחונית, פרסונטיקס, פורטינט ועוד.
i-rox הוקמה בבני ברק על ידי רותי מרגלית, שמכהנת כמנכ"לית משותפת עם בצי צור, מתוך חזון לאפשר לנשים חרדיות להשתלב בפיתוחים הטכנולוגיים המתקדמים ביותר בחברה הישראלית תוך שמירה על צביון החיים החרדי שלהן ועל הערכים שלפיהם הן מנהלות את חייהן. החברה, שצמחה מחמש מתכנתות בשנת 2006 לכ-210 מתכנתות כיום, הפכה למובילה בתחומה בשוק התעסוקה עבור מתכנתות חרדיות.
מסבירה בצי צור, מנכ"לית משותפת: "מטרתנו היתה ועודנה להביא את המתכנתות החרדיות לקדמת ההיי-טק הישראלי בלי שהן ייאלצו להתפשר על אורח החיים ההלכתי שלהן, דבר שקשה להן לעשות במקומות עבודה במגזר הכללי, שהצביון בהם הוא בדרך כלל חילוני. המתכנתות שלנו יושבות במטה החברה בבני ברק ועובדות באופן שוטף מרחוק מול הלקוחות שלנו, בניהול משותף, כך שהמרחק לא יפגע באיכות העבודה שלהן".
מיונים קפדנייםi-rox, שצברה ניסיון רב בפיתוח פרויקטים מורכבים לסקטורים שונים, והמתכנתות בה מתמחות בתחומים שונים בתעשיית ההיי-טק — מעולם ה–High Level, עם מומחיות בטכנולוגיות מגוונות, ועד עולמות ה–Cloud מצד אחד ותכנות Embedded מצד שני — מקפידה להעסיק את המתכנתות הטובות ביותר במגזר החרדי. תהליך הסינון שהיא מפעילה קפדני ביותר, מקצועי ומכוון לגיוס המוכשרות ביותר בהן. מרגלית: "אנחנו הסיירת של המתכנתות החרדיות.
אנחנו מתחילים את התהליך במבחני מיון ראשוניים לכל בוגרות לימודי הנדסת תוכנה בסמינרים החרדיים, כ-35% מהמועמדות עוברות לשלב הבא, של ראיונות מקצועיים, ורק שליש מתוכן — כלומר העשירון העליון — עוברות לשלב הקורס המתקדם של i-rox. בסיום הקורס נערך מבחן נוסף, ורק אלה שצולחות אותו בהצלחה — מתקבלות לעבודה בחברה. מדובר על כ-8%-7% מבוגרות הסמינרים".צור מוסיפה: "לא היתה לנו ברירה אלא להוכיח את עצמנו. כשהחברה קמה, היה מקובל לתת לחרדיות אבטחת איכות או עבודות שחורות. אנחנו נלחמנו בתופעה.
מיטב המוחות נמצאים בציבור החרדי, וידענו כבר אז שאם רק ניצור להן את המקום המוגן והמתאים להן — הן יהיו בחוד החנית של הפיתוח הישראלי".עבודה איכותית בעלות מופחתתמלבד איכות המתכנתות, חברות מיקור חוץ דוגמת i-rox מסייעות ללקוחותיהן לגייס עובדים מהר יותר ובעלות נמוכה יותר מהעסקה רגילה. לרוב, תהליך רגיל של גיוס מתכנת בהיי-טק טומן בחובו לא מעט קשיים עבור המעסיק: ראשית, המעסיק או מנהל הפרויקט צריך לקבל תקנים עבור עובדים קבועים, אבל לפעמים, כשמדובר בפרויקט שהורחב וזקוק לתגבורת קשה לו לאשר תקנים קבועים; שנית, זמן הגיוס בחברות גדולות הוא כחצי שנה, הרבה זמן עבור עובדי היי-טק שמוצפים בהצעות; שלישית, אנשי היי-טק הפכו עם השנים לפחות ופחות נאמנים למקום העבודה והם מרבים לעבור ממקום אחד לשני וכך מתערערת היציבות הארגונית ונוצרת בריחת ידע וניסיון; ורביעית, ולא פחות חשוב, שכר מתכנת ממוצע בישראל הוא גבוה מאוד.
חברות מיקור חוץ דוגמת i-rox מספקות פתרון לכל אחת מארבע הבעיות: הן מאפשרות גמישות והרחבה והקטנה של צוות המתכנתים בהתאם לצורכי הפרויקט וללא תלות בתקנים; הן מאפשרות גיוס מהיר ונוח; בזכות התנאים המותאמים לצביון שלהן, רוב עובדות i-rox נשארות בחברה לאורך שנים, חלקן הגדול יותר מעשור, עם אחוזי עזיבה נמוכים במיוחד; בנוסף, עלות העסקת המתכנתת, במקרה של i-rox, נמוכה בכ-20% מהעלות המקובלת במשק הישראלי.
חשוב לציין שהעלות המדוברת נמדדת בעלות מול תפוקה, מכיוון ששעות העבודה ב i-rox מותאמות למשרת אם, כך שהתעריף השעתי דומה לתעריף הרגיל בשוק, אבל הוא מרוכז יותר, וניתן לקבל יותר בפחות.סוגיית שיתוף האוכלוסייה החרדית בתעשיית ההיי-טק הישראלית היא סוגיה שנויה במחלוקת, הן מצד המעסיקים והן מצד העובדים. אולם, אומרות מרגלית וצור, המציאות בשטח מוכיחה כי ניתן ליצור את השילוב ולמצות את מלוא הפוטנציאל.מרגלית: התהליך עשוי להיות איטי עד למיצוי כל הפוטנציאל, אך מתברר שניתן לעשות זאת הרבה יותר בקלות ממה שמקובל לחשוב. לפי דוח עדכני מדצמבר האחרון של מרכז אדווה על תעסוקת נשים חרדיות בישראל, בעשור האחרון חלה עלייה ניכרת בשיעורי התעסוקה שלהן.
בשנת 2019 דובר על 77% מהנשים החרדיות בגילי העבודה העיקריים, 48-21, וזאת לעומת 50% בלבד בתחילת שנות ה-2000. הצלחנו לשנות את התפיסה לפיה עבודה שנעשית מרחוק על ידי מתכנתת חרדית היא פחות איכותית ומקצועית משל מתכנת שעובד במשרדי הלקוח. אנחנו ההוכחה לכך שהיא יכולה להיות יותר איכותית ויותר מקצועית. זה עובד, וזה עובד מצוין. זה win-win, הן עבור הלקוח, והן עבור המתכנתות החרדיות".
לפנייה במייל: batzi@i-rox.net
למעבר לאתר >>
בשיתוף i-rox
