"בניגוד לרוב המכללות אשר מקור ההכנסה העיקרי שלהן הוא מהסטודנטים, הרווח העיקרי של Real Time Group מגיע משירותי הפיתוח והפרויקטים. המטרה העיקרית בחטיבת ההדרכה היא לבנות את הדור הבא של הבוגרים שיספקו את השירותים הללו כחלק מהעובדים בחברה". כך אומר בני כהן, שייסד לפני 15 שנה את RTG בגלל מחסור בעובדים, והוביל למצב של Win-Win Situation הן ברמת ההשקעה בכל סטודנט והן בהכנתם לעבודה מיידית בתעשייה.
"הסטודנטים יודעים שיש להם אופק לעבודה ואנחנו מציעים להם רמת הדרכה גבוהה ומותאמת לתעשייה. אנחנו בין החברות היחידות שבהן בסיום הקורס הבוגרים מתחילים התמחות מעשית (סטאז') במחלקת הפיתוח, כתף אל כתף עם אנשי הפיתוח בפתרון בעיות ללקוחותינו", מוסיף כהן.
גם מכללה, גם חברת הייטק וגם עוסקים בפיתוח
Real Time Group מהווה מרכז פתרונות תוכנה וחומרה ופועלת מאז 2007. המייסד בני כהן, בעל MSC בהנדסת תקשורת ו-BSC.TE בהנדסת חשמל, מחזיק בניסיון של יותר מ-20 שנה כמפתח וראש קבוצות פיתוח בהייטק הישראלי. RTG מתמחה בפיתוח, הדרכה והשמה למערכות מולטי-דיסציפלינאריות במגוון תחומים, ובהם: Real Time Embedded Linux Cyber Security Machine Learning ו-DevOps Full Stack.
הקבוצה מורכבת משלוש חטיבות: פיתוח, הדרכה והשמה לעבודה בהייטק. חטיבת הפיתוח כוללת ייצור מוצרים (Turn Key Solution) תוכנה וחומרה, מתן ייעוץ ואספקת שירותי מומחה (Professional Services) למאות חברות בארץ לרבות פתרונות סייבר. חטיבת ההשמה ומיקור מניעה עובדים לאלפי משרות בתחומי הנדסת תוכנה, סייבר, חומרה, תקשורת, תשתיות ועוד.
בחטיבת ההדרכה (Real Time College) מוענקת לסטודנטים הכשרה מקצועית לידע איכותי, פרטני ומעשי בתחומי התוכנה, החומרה והתקשורת. הקורסים מועברים על פי צרכי התעשייה תוך כדי דגש על ניסיון מעשי באמצעות יישום פרויקטים תעשייתיים.
"ראשית, כבית תוכנה העובד ברמה היומית עם עשרות חברות אנחנו מודעים לדרישות התעשייה, הכלים הפופולריים ביותר, התוכנות בשימוש, הידע הנדרש בכדי לעמוד במשימות הנדרשות", אומר כהן. "כיום, לאחר כ-15 שנה של הענקת שירותים ללקוחותינו, הם סומכים עלינו בהשמה של בוגרינו המהווים כוח אדם איכותי ויעיל לחברתם".
לדבריי כהן, מחלקת הפיתוח של Real Time Group אחראית על ייעוץ, פיתוח וייצור מוצרים (Turn Key Solution) תוכנה וחומרה ואספקת שירותי מומחה (Professional Services) למאות חברות בארץ לרבות חברות ביטחוניות, בהן: מב"ט, תעשיה אווירית, רפאל, אלביט, אלישרא, אלתא, EPS, Controp ,Adcom , מגל, רותם תעשיות, משרד ראש הממשלה ועוד, או חברות אינטרפרייס כמו Intel, HP-Indigo, Qualcomm, Huawei, אלקטרה, Kramer Electronics, Savoreat, Soos , Fibrolan ,Toga Networks ועוד מאות רבות.
קורס סייבר ואבטחת מידע גם לחסרי ניסיון
"המטרה שלנו היא להעביר לסטודנטים את הידע הנדרש בלי לבזבז זמן מיותר, לכן יש לנו שלושה מסלולי הכשרה ייחודיים: קורס סייבר למתחילים, המיועד לחסרי ידע או בעלי ידע מועט בסייבר אשר מתחילים את תחילת דרכם וזקוקים בנוסף לקורסים הייעודיים בסייבר גם לידע בסיסי מעמיק במערכות הפעלה, חומרה, תקשורת", אומר כהן, מוסיף כי הקורס הוא "מקפצה לקריירה עם שכר שיגרום לכם לחייך".
כהן: "במסגרת המסלולים, יש לנו מסלול לבעלי רקע המיועד לאלו שכבר התנסו בהייטק. לדוגמה, בעלי ניסיון בתקשורת או מערכת הפעלה Linux וזקוקים רק לקורסים הייעודיים בתחום הסייבר. בנוסף, יש מסלול בחירה עצמית שמכוון למתקדמים בעלי ידע וניסיון בסייבר אשר רוצים לחדור לתחומים נוספים בסייבר וזקוקים להרחבה נקודתית – קורסים ייחודיים, כמו לדוגמה Reverse Engineering".
רבים מסתכלים על תחום הסייבר כמשהו רחוק, מקשרים אותו למשל ל-8200 ורואים בו נושא פחות נגיש לכל אחד. איך אתם מנגישים את הקורס שלכם לאדם הממוצע שרוצה להיכנס לתחום? הסייבר כיום הוא באמת תחום שמתאים לכל אחד?
כהן: "הערה במקום. היות שאנחנו כבר למודי ניסיון, פיתחנו תוכנית ייעודית ל'אדם הממוצע ללא ניסיון' ואשר דואגות בדיוק לזה. אנחנו מתחילים מהיסודות (Absolute Beginner) ומעניקים שעות רבות לקורסי יסוד, כמו Linux, תקשורת מחשבים, חומרה ועוד. נוסף על כל הקורסים, יש שיעורי תרגול (יחס 1:2 על כל שני שיעורי מעשיים מתקיים שיעור תרגול אשר המתרגל עובר על שיעורי הכיתה והבית). לבסוף, בפורטל הסטודנטים קיימת אופציה לבקשת 'אחד על אחד עם המרצה'. היות שיש לנו גם צוות סייבר בחברה, הסטודנטים יכולים לבקש אחד על אחד עם המתרגלים או אנשי פיתוח, להגיע למשרדים או באופן מקוון ולעבור על השאלות".
האם הלימודים כוללים גם אימון, לצורך התמודדות עם אתגרי הסייבר העכשוויים, שהולכים ומשתכללים כל העת? כמו למשל, תוכנות נוזקה חדשות בדארקנט?
"קורס הסייבר שלנו כולל את הכלים הנדרשים בכדי להתמודד עם אתגרי הסייבר העכשוויים והמתפתחים, יישום מגוון של אסטרטגיות וטכנולוגיות. למשל, שימוש בטכנולוגיות מתקדמות, כאשר במהלך הקורס אנחנו מלמדים שימוש בבינה מלאכותית ולמידת מכונה לזיהוי ומניעת מתקפות בזמן אמת, וכן שימוש בטכנולוגיות נוספות כמו הצפנה מתקדמת וחומות אש חכמות.
"בקורס נלמד זיהוי נקודות חולשה באבטחת המידע הארגוני, ניהול גישות והרשאות, והגנה על נתונים רגישים באמצעות פתרונות אבטחה מתאימים; עדכונים ותחזוקה תקופתית: כיצד עדכונים קבועים למערכות ולתוכנות מונעות חדירות דרך חולשות ידועות".
תגובה וכלים גם למקרי חירום
הסטודנטים של Real Time Group לומדים גם תכנון ותרגול תגובה למקרי חירום: פיתוח תוכניות תגובה לאירועי סייבר ותרגולן, כולל תרחישי "משחקי מלחמה" סייבר, וגם הגנה משפטית וכלכלית - כיצד כללי הגנה ופיצוי במקרה של פריצות אבטחה, והבטחת כיסוי ביטוחי ראוי למקרים של תקיפות סייבר.
כהן: "כמובן שכחלק מההכשרה אנחנו מלמדים ומלמדים גם על ה-Darknet, אך יחד עם זאת אנחנו מאוד ממליצים לא להיכנס ללא ידע מוקדם וכלי הגנה מותאם היות וזהו מקום מסוכן בו האקרים מנוסים מנסים באופן קבוע לגנוב מידע ולהשתלט על מערכות".
כולם מדברים על המילה "סייבר", מה הסכנות המוחשיות העומדות כיום בפני ארגונים, ממשלות, חברות? במה הם באים לידי ביטוי?
"אתה בטח מכיר את ארגון ה-OWASP שעוסק באיסוף נתונים על התקפות בארץ ובעולם. ניתן לראות שגם השנה ההתקפות העיקריות הן, למשל, פריצות נתונים באמצעות מתקפות אלקטרוניות שמטרתן לגנוב, להשחית, או לחשוף נתונים סודיים או רגישים. הן יכולות לגרום לנזק כלכלי רב, פגיעה במוניטין ובאמון הציבורי".
כהן מוסיף כי נעשה שימוש בתוכנות כופר (Ransomware) שמצפינות נתונים או מערכות ודורשות תשלום כדי לשחרר אותם. השפעתן יכולה להיות משמעותית על פעילות הארגון. הונאות פישינג והנדסה חברתית מופעלות בניסיון להונות משתמשים לחשוף מידע רגיש על ידי תקשורת מזויפת. יכולות לגרום לאובדן נתונים ופרצות אבטחה.
תחום נוסף הוא מתקפות מניעה של שירות (DDoS), המהווים ניסיונות להשבית שירותים דיגיטליים על ידי טעינת יתר של השרתים עם בקשות מרובות, שיכולות להשבתה של שרתים חיוניים ולגרום להפסדים כלכליים. בנוסף, יש חדירות ותקיפות מתמשכות מתקדמות (APT), שמטרתן להישאר מתחת לרדאר ולאסוף מידע לאורך זמן והן יכולות להיות קשות לזיהוי ולנטרול.
בנוסף, יש איומים פנימיים, פעולות מזיקות שנעשות על ידי עובדים או שותפים, במכוון או שלא במכוון. יכולות לגרום לנזק כלכלי ולפגיעה בביטחון המידע. גם חולשות אבטחה בתוכנות ומערכות שלא עודכנו יכולות להוות נקודת פריצה.
כיצד הבינה המלאכותית נכנסת לתחום הסייבר? מהן הסכנות שהיא מביאה איתה, ואיזה מענה נותן הקורס שלכם להתמודדות הזו?
כהן: "הבינה המלאכותית (AI) משנה את תחום הסייבר במספר דרכים חשובות, ובראשן זיהוי ומניעת תקיפות. AI יכולה לעזור בזיהוי תקיפות סייבר באופן יותר מהיר ומדויק מאשר שיטות מסורתיות. היא מנתחת נתונים בכמויות גדולות ומזהה תבניות (patterns) שעשויים להצביע על פעילות חשודה או ניסיונות חדירה".
מערכות AI יכולות ללמוד ולהבין patterns, ניתוח התנהגותי של התנהלות רגילה, ולזהות סטיות שעשויות להצביע על פעולות מזיקות או חדירות. בנוסף, ישנה אוטומציה של תהליכי אבטחת מידע: AI מאפשרת אוטומציה של משימות רבות בתחום אבטחת המידע, כמו סריקות אבטחה, עדכונים ותיקונים לחולשות אבטחה ועוד.
לדברי כהן, הבינה מאפשרת תגובה מהירה לאירועים. כאשר מתרחשת התקפת סייבר, מערכות AI יכולות לעזור בזיהוי מהיר של האירוע ובקביעת התגובה הטובה ביותר לטיפול בו. משתמשים ב-AI לתחזית וניתוח סיכונים פוטנציאליים עתידיים, ובניתוח ההשלכות של שינויים שונים בסביבת האבטחה. "ישנה גם למידה עמוקה והכרה בתבניות, כאשר טכנולוגיות למידת מכונה ולמידה עמוקה יכולות לזהות patterns מורכבים בנתונים המעידים על פעילות חשודה או איומים חדשים".
הוא מוסיף כי "הבינה המלאכותית משמשת גם להגנה, כאשר מערכות אבטחת מידע יכולות לפעול באופן פרו-אקטיבי ולא רק ריאקטיבי, כלומר לפעול באופן מהיר ויעיל, זיהוי פעילות זדונית ומניעת מתקפות לפני שהן מתרחשות".
יש לכם שיתופי פעולה עם מקומות תעסוקה לטובת הבוגרים שלכם?
"התשובה היא בהחלט כן. RTG עובדות עם מאות חברות ומיישמת אליהן את בוגריה. כיום בוגרי החברה כבר נמצאים בכל חברה ידועה בארץ החל מאינטל, אינבידיה, סולארדג', תעשיות ביטחוניות, חברות ממשלתיות ועוד".
צוברים ניסיון אמיתי בדרך לקריירה
בני כהן מציין כי לקראת השלבים המתקדמים של הקורס סייבר, וכן לכל קורס אחר במסגרת המכללה - הסטודנטים מקבלים בקשה להתחיל את ההתמחות במחלקת הפיתוח, שבה הם פותרים בעיות אמיתיות והשטח ומקבלים ניסיון אמיתי אשר מופיע בקורות החיים שלהם.
במהלך ההתמחות, הסטודנטים מקבלים בקשת פניה למחלקת ההשמה שבה כותבים אנשי RTG יחד איתם את קורות החיים ושולחים אותם באישור הסטודנטים לחברות רלוונטיות. לקראת סיום ההכשרה, מחלקת ההשמה מתרגלת את הבוגר כיצד להציג את עצמו בראיון האישי.
זה עובד גם הפוך, גופים שיכולים לשלוח את העובדים שלהם להתמקצע דרככם?
"בעשור האחרון RTG העניקה מאות הדרכות לחברות ועובדיהן במסגרת פרטית בחברה או במסגרת ציבורית כחלק מקורסים לקהל הרחב בארץ ובעולם. בין השאר השתתפו חברות כמו אינטל, רפאל, אלביט, מוטורולה, סולאראדג', קונטרופ, משרד ראש הממשלה, ממשלות וצבאות חוץ".
אתם גם משיקים כעת קורסים און ליין בארצות הברית
"התוכנית 'פיתוח, הכשרה והשמה' מאוד מוצלחת. בשנים האחרונות קיבלנו הזמנות רבות מחו"ל ולכן השנה השקנו את התוכנית הקיימת בארץ גם בארצות הברית, תחילה באופן מקוון, אך בשנת 2024 מתוכננים להיפתח שלושה מוקדים: Austin Texas Miami, Florida Los-Angeles, California".
לפרטים נוספים – היכנסו לאתר המכללה>>
לייעוץ והרשמה>>
בשיתוף מכללת Real Time
