אנחנו חיים בעולם אלקטרוני. החל בטלפונים החכמים שנמצאים אצלנו בכיס, דרך מערכות הענן הממוחשבות שמניעות עסקים שלמים ועד לכל תנור, מקרר ומכונית שנמצאים בסביבת היומיום שלנו. אלא שמאחורי הרכיבים האלקטרוניים שהופכים את חיינו לנוחים, פשוטים ואינטואיטיביים מסתתר אתגר טכנולוגי לא פשוט. מערכת העצבים המורכבת של כל מכשיר אלקטרוני בנויה משבבים שונים, שכל אחד מהם עשוי מהמון טרנזיסטורים, במקרים מסוימים אפילו מיליארדים. השבבים הללו נדרשים לשאת על גבם את המערכות, המידע וכלי החישוב השונים שמניעים את העידן האלקטרוני קדימה. באופן טבעי, תכנון של שבב הכולל מיליארדי טרנזיסטורים הוא משימה לא קלה בכלל — וכאן נכנסת לתמונה קיידנס.
קיידנס, שנוסדה בשנת 1988, היא חברת תוכנה העוסקת בתכנון אלקטרוני אוטומטי (Electronic Design Automation): החברה מפתחת מגוון רחב של כלי תכנון המיועדים למתכנני שבבים ומערכות שבבים. בעזרת הכלים של קיידנס — וכן בעזרת חלקי שבבים שהיא פיתחה בעצמה — מלאכת התכנון של השבבים המורכבים ביותר הופכת לפשוטה מאי פעם.
"יוצא לי לפעמים לדבר עם אנשים שלא מכירים את העשייה שלנו", מספר ד"ר אנירוד דווגאן, נשיא ומנכ"ל קיידנס העולמית, שהגיע לישראל לרגל שני כנסים שקיימה החברה בשבוע שעבר ונפגש עם לקוחות ועם עובדים באתרי החברה בארץ. "כששואלים אותי על העבודה שלי, אני מסביר שקיידנס היא חברה חיונית לתכנון רכיבים אלקטרוניים. בלעדינו לא יהיו מוליכים למחצה ולא יהיו רכיבי אלקטרוניקה. מהבחינה הזאת, אנחנו משחקים תפקיד חיוני במהפכה הדיגיטלית".
לאורך 30 השנים האחרונות קיידנס מיצבה את עצמה כשחקנית מובילה בתחום תכנון המערכות. החברה נהנית גם מנוכחותה הרחבה בארץ, הכוללת מרכזי מחקר ופיתוח ומרכזי מכירות בחיפה ובפתח תקוה. דווגאן אומר כי קיידנס מאמינה מאוד בחשיבותם של המרכזים הישראליים לעתיד החברה. "כישרון הוא המנוע לכל דבר והכישרון הטכנולוגי בעולמות המחקר והפיתוח בישראל הוא פשוט מדהים. זה כישרון ברמה עולמית, שנובע מהאוניברסיטאות המעולות, מריבוי הסטארט־אפים וגם מהנוכחות של חברות גדולות כאן. אנחנו נמצאים בישראל כבר כמעט 20 שנה, והתרחבנו במדינה גם בעזרת רכישת חברות וגם אורגנית". כאשר נשאל על הגיוון של כוח האדם בחברה הוא אומר: "קיידנס היא חברה אמריקאית, שמעסיקה כ–10,000 עובדים ורובם אינם אמריקאים. יש לנו נוכחות גדולה במקומות כמו ברזיל, הודו, ישראל, סין, קוריאה הדרומית ובריטניה".
רותמים את יכולות ה-AI
דווגאן מדגיש כי האתגר המרכזי בעולמות תכנון השבבים כיום הוא כוח האדם. מספר השבבים שנמצאים בשימוש במוצרים שונים ברחבי העולם נמצא במגמת עלייה וכמוהו גם מספר הטרנזיסטורים בכל שבב. אלא שלדבריו, אין כיום מספיק מתכנני שבבים שיכולים להתמודד עם תכנון השבבים העתידיים. הפתרון של קיידנס הוא ייחודי ומשלב טכניקות בינה מלאכותית (AI) ולמידת מכונה (ML).
"לצערנו, לא מספיק מהנדסים מסיימים את לימודיהם מדי שנה וזמינים לטפל באתגרי התכנון", הוא אומר. "בינה מלאכותית מסוגלת לשחק תפקיד עצום בכל הקשור לאוטומציה ולהגדיל את הפריון של כל מהנדס. אנחנו לא מדברים כאן על כלים שיחליפו את המהנדסים. האנלוגיה הנכונה היא לא מערכת נהיגה אוטונומית שתחליף את הנהג, אלא מערכת חכמה שתאפשר לנהג אחד לשלוט בארבע או חמש מכוניות. בינה מלאכותית ולמידת מכונה יאפשרו להכפיל בצורה משמעותית את היכולת של מתכנני השבבים, כך שיוכלו להשאיר משימות שגרתיות לכלים של קיידנס ולהתמקד בתחומי המומחיות שלהם".
"אפשר לקחת לדוגמה את תחום תכנון המעבדים הגרפיים (GPU)", מסביר דווגאן. "המעבדים הללו הפכו בשנים האחרונות למורכבים ועוצמתיים יותר, והחיסכון האנרגטי מהווה אתגר משמעותי. אנחנו משתמשים בכלי בינה מלאכותית כדי לעזור למתכננים לייצר מעבדים גרפיים חסכוניים יותר, ובמקרים מסוימים החיסכון יכול להגיע גם ל–10% מצריכת האנרגיה".
מחויבות לקהילה
בשנים האחרונות התברגה קיידנס פעם אחר פעם בצמרת רשימת "מקומות העבודה הטובים ביותר" של מגזין פורצ'ן. לדברי דווגאן, מתוקף תפקידו כמנכ"ל קיידנס הוא מחויב לשמירה על התרבות הארגונית החיובית של החברה. "קיידנס תמיד מקשיבה לעובדים שלה ודוגלת בגמישות. עובדים מוכשרים לא רוצים שיגידו להם מה לעשות בכל רגע לאורך היום. זה בא לידי ביטוי גם סביב מגפת הקורונה וההחלטה של חברות רבות לאלץ את העובדים לחזור למשרדים. אנחנו בחרנו בגישה אחרת, שמשמרת את האפשרות לעבודה מלאה מהבית. מה שמעניין אותנו זה התוצאות ולא המקום שבו העובדים יושבים".
דווגאן מדגיש כי קיידנס מאמינה גם במחויבות לקהילה ובשילוב של אוכלוסיות מגוונות. במרכז הפיתוח של החברה בחיפה, למשל, כ–50% מהעובדים הם ערבים־ישראלים. "אנחנו שמחים מאוד לייצר קהילה מגוונת במרכזים שלנו בארץ, שכוללת עובדים רבים מהמגזר החרדי ומהחברה הערבית". דווגאן, שגדל והתחנך בהודו לפני שהיגר לארצות הברית, מהווה דוגמה אישית לכוחו של הגיוון בקיידנס. "אמריקה היא חברה פתוחה מאוד למהגרים, שבה כל מי שעובד קשה יכול להצליח".
לדבריו, קיידנס מחויבת לקידום אוכלוסיות מגוונות גם בכל הקשור לשוויון מגדרי. "המצב בישראל טוב יותר מאשר במקומות אחרים בעולם, אבל אנחנו עדיין לא רואים מספיק מהנדסות ומתכנתות בתעשייה הטכנולוגית. קיידנס מחויבת להגדלת מספרן בחברה, גם לאור יכולותיהן הגבוהות וגם כדי לצמצם את הפער הגלובלי בכוח אדם הנדסי. אחת הסיבות שהגעתי לארץ היא כנס הנשים שלנו שהתקיים בירושלים, בהשתתפות כ–180 נשים מנהיגות מרחבי קיידנס אירופה. מטרת הכנס היא לקדם את נושא הגיוון ואני כאן כדי לשאול וללמוד כיצד נוכל לעשות יותר בנושא".
בשיתוף קיידנס
