במרץ 2022 חל אחד מהמיזוגים הגדולים ביותר במשרדי עורכי הדין בישראל בין משרד יגאל ארנון ושות' למשרד תדמור לוי ושות'. המשרד הממוזג, הוא המשרד הרביעי בגודלו בישראל, נחשב בעיני רבים למשרד עורכי דין מוביל ונחשק, זאת בזכות שילוב מנצח של עבודה משפטית ברמה הגבוהה ביותר יחד עם תחכום ויצירתיות, סביבת עבודה שוויונית ומכבדת, תחושת שותפות וחברות אמיתית, תנאי עבודה מעולים וסיכויי קידום מצוינים. לקראת ראיונות ההתמחות, שצפויים להתקיים בקרוב, שלושה סטודנטים למשפטים, הוזמנו להכיר את המשרד ואת האנשים שעובדים בו, ולשאול כל מה שמעניין אותם לדעת על ההתמחות במשרד.
אחראים לחוויות התמחות טובה במשרד
נועם שקלים, סטודנט למשפטים באוניברסיטת בר-אילן, נפגש עם עו"ד איתמר כהן, שותף במחלקה המסחרית – סניף ירושלים, לשיחה על שיטת ההתמחות ועל האווירה במשרד.
איתמר, בתור התחלה אשמח אם תציג את עצמך לקוראים שלנו.
"בשמחה. אז נעים מאוד - אני איתמר כהן, נשוי פלוס ארבעה. אני שותף בסניף הירושלמי של ארנון, ועוסק בעולמות של משפט מסחרי ורגולציה פיננסית. ביום-יום שלי אני מייצג חברות ותאגידים בשלל עניינים מסחריים ועסקיים. למחלקה שאני עובד בה יש התמחות ברגולציה פיננסית, ואנחנו מייצגים בנקים, חברות כרטיסי אשראי וחברות פינטק. אנחנו גם עוסקים בעולמות של מטבעות דיגיטליים ובלוקצ'יין. את הדרך במשרד התחלתי לפני כעשר שנים. בשנה הראשונה הייתי מתמחה, לאחר מכן עורך דין ובסוף 2021 מוניתי לשותף".
שמעתי שבמשרדי עורכי דין ישנן שיטות התמחות שונות. אשמח אם תסביר מהי שיטת ההתמחות בארנון ומה מייחד אותה?
"למשרד שלנו יש שני סניפים, אחד בתל-אביב והשני בירושלים. בסניף בתל-אביב, שיטת ההתמחות היא הצמדה לתחום משפט. זאת אומרת שהמתמחה מוצמד למחלקה או למספר מחלקות, שעוסקות באותו התחום, והוא עובד עם מגוון עורכי דין ושותפים על תיקים שונים, כאשר העיסוק בכל התיקים הוא באותו עולם תוכן משפטי. בסניף בירושלים השיטה היא 'פול משרדי' - המתמחה יכול לעבוד עם כל עורכי הדין במשרד וכמעט עם כל המחלקות, מלבד מחלקת ההיי-טק, שלה יש מתמחים שמוצמדים אליה.
"בעיניי, הייחודיות של השיטה היא באפשרות להתנסות ולהתמחות במנעד רחב יותר של נושאים משפטיים, תוך כדי גיבוש ודיוק של ההעדפות המקצועיות שלך. יש לכך יתרון עצום, לא רק מבחינת בניית בסיס ידע משפטי רחב, אלא גם מבחינת היכולת לבצע בחירה מושכלת של התחום המשפטי שבו תפתח קריירה".
נשמע שבהחלט יש לשיטה יתרונות רבים. האם יש לה גם חסרונות?
"אם השיטה הזו לא מנוהלת כמו שצריך, אז המתמחה עשוי להיות מאותגר מאוד. למשל, למתמחה עשוי להיות עומס גדול של עבודה, כי הוא מקבל עבודה מאנשים שונים, שלא באמת יודעים מה הוא עושה אצל האחר. עם זאת, במשרד שלנו אנחנו יודעים לנהל את השיטה בצורה טובה, ולכן החששות האלה לא באמת מתממשים".
מה זה אומר? מי מנהל את המתמחים במשרד?
"לכל תחום שאליו מוצמדים מתמחים, או במקרה של הסניף בירושלים - ל'פול המשרדי' - יש אחראי מתמחים, שהוא שותף במשרד. הוא אחראי על הניהול השוטף של המתמחים שמוצמדים אליו. אחראי המתמחים עובד עם צוות של חונכים, שאנחנו קוראים להם אחים ואחיות גדולים. האחים והאחיות הם עורכי דין ושותפים שכל אחד מהם חונך מתמחה באופן אישי. החונך מלווה את המתמחה לכל אורך תקופת ההתמחות, ואחראי לכך שלמתמחה תהיה חווית התמחות טובה במשרד. השיטה הזו משתלבת היטב עם האופי של המשרד והאווירה בו, שדוגלת בחיבור בין אנשים. אנחנו מרגישים שבהיבט הזה, המתמחים שלנו נהנים מכל העולמות".
דיברת על האווירה במשרד. איך היית מתאר אותה?
"האווירה מצוינת. אני יכול להעיד על מה שקורה בירושלים, אבל אנחנו משרד אחד, ואני מכיר גם את מה שקורה במשרד בתל-אביב. האווירה היא של מקום עבודה חברי ומאוד נעים. אם אני משווה את זה למקומות עבודה גדולים אחרים, אז אני חושב שהדגש במשרד הוא על עבודה משותפת, בצוותים, מה שמצריך יצירת סביבת עבודה חברית, אנושית וקשובה. מקום שיהיה נעים לעבוד בו. אנשים מדברים בו בגובה העיניים ומתייחסים בכבוד אחד לשני. אני חושב שזה גם בגלל האנשים, אבל גם בגלל שהמשרד שם דגש על ה'מעבר'. למשל, אנחנו עוד מעט נוסעים לנופש משרדי בהודו. יש לנו הרבה פעילויות משותפות, כמו ימי כיף וגיבושים. יש לנו תוכנית רווחה עשירה, ואפילו פעילויות רבות מחוץ למשרד".
טיפוח המתמחים מתחיל מהיום הראשון
הילה יתיר, סטודנטית למשפטים וכלכלה באוניברסיטת תל-אביב, נפגשה עם עו"ד נטלי מרגלית, עורכת דין במחלקת ההיי-טק - סניף תל אביב, לשיחה על אופי העבודה במשרד ועל מה באמת נדרש ממתמחה כדי להצליח.
נטלי, את עורכת דין במחלקת ההיי-טק של המשרד. מה המחלקה שלך עושה?
"למעשה, מחלקת ההיי-טק היא עולם ומלואו, ועוסקת בהרבה מאוד תחומים ועניינים. לדוגמה, אנחנו מלווים סטארט-אפים מתהליך ההקמה שלהם, דרך ליווי שוטף וטיפול בכלל העניינים המשפטיים של החברה, ועד לאקזיט, אם יהיה כזה. מנגד, אנחנו מייצגים גם משקיעים, כשהם רוכשים חברות או משקיעים בהן. מעבר לכך, אנחנו גם עוסקים ב-Debt Financing לחברות היי-טק. עושים גם מיזוגים ורכישות ומטפלים גם בהיבטים של משפט מסחרי בין-לאומי".
את ההתמחות שלך עשית במשרד?
"כן, אני כבר שמונה שנים בארנון. ההתמחות שלי היתה די דומה להתמחות של המתמחים במשרד כיום, במובן שהייתי מוצמדת למחלקה ובתוך המחלקה עבדתי מול שותפים ועורכי דין שונים, על תיקים מגוונים".
זה לא קשה לעבוד מול מספר שותפים ועורכי דין על נושאים שונים?
"אני רואה בעבודה מול כמה שותפים ועורכי דין יתרון גדול. אני מאוד נהניתי בהתמחות שלי. הרגשתי שכל אחד מהאנשים שעבדתי איתם לימד אותי תחום אחר ושיטת עבודה אחרת. זה עזר לי לפתח לעצמי שיטת עבודה, שמבוססת על כל הדברים שהכרתי ולמדתי מכולם, אבל עדיין מתאימה עבורי. חוץ מזה שאת לא נדרשת להתמודד עם הדברים לבד. בארנון יש לנו את פרויקט ה-Big Brother-Big Sister: בתחילת ההתמחות, יצוות אלייך עורך דין שילווה אותך מקצועית ואישית, לאורך תקופת ההתמחות. את תוכלי לדבר עם האח הגדול או האחות הגדולה שלך על תעדוף משימות, מה עושים כשיש עומס ואיך להתנהל בעולמות עריכת דין באופן כללי. כשצריך, האח או האחות שלך גם יסייעו לך לצלוח אתגרים שונים, שאת עשויה לחוות בתקופת ההתמחות".
אמרת שאת כבר שמונה שנים במשרד. ראית כמה וכמה מחזורים של מתמחים. מה לדעתך מייחד מתמחה ומה הופך אותו למתמחה מעולה?
"אצלנו במחלקה, ובמשרד באופן כללי, האנשים מאוד חשובים. חשוב לנו שהאווירה תהיה טובה. לכן, מאוד חשובה הכימיה והתקשורת עם המתמחה. יכולה להיות לי מתמחה מאוד מקצועית, אך אם אני לא איהנה מהעבודה איתה, זה פחות יתאים עבורי. בנוסף, חשוב לנו לראות את המוטיבציה והתשוקה של המתמחה לעסוק במקצוע. את הרצון שלו להשתלב בעבודה, לקחת על עצמו אחריות ולהיות חלק מהצוות. אם אין את זה - כל השאר לא שווה".
מה את חושבת שמבדיל את המשרד ממשרדים אחרים?
"למרות הגודל, המשרד מאוד אנושי ושם דגש על האנשים שעובדים בו. במשרד מאוד אוהבים לטפח, וכשזה נוגע למתמחים – הטיפוח מתחיל מהיום הראשון. במחלקה שלי, אין הבדל בין העבודה בהתמחות לעבודה כעורכת דין צעירה. כמתמחה, לקחו אותי לכל פגישה, הייתי בתקשורת עם הלקוח ישירות וממש הכניסו אותי לתוך התיק. באופן כללי במשרד מתייחסים לכל אחד מהמתמחים כמו לכל עורך דין אחר בצוות, ובאמת הרצון הוא שכשתחזרי אחרי ההתמחות, תמשיכי באותו קו, כאילו לא הייתה הפסקה באמצע".
המתמחה הוא חלק מהצוות
רותם לשם, סטודנטית למשפטים ופסיכולוגיה באוניברסיטת רייכמן, נפגשה עם אייר יריב, מתמחה במחלקת ליטיגציה ויישוב סכסוכים - סניף תל-אביב, לשיחה על הבחירה להתמחות במשרד ועל התחושות של אייר כמתמחה במשרד.
אייר, מה את יכולה לספר על ההתמחות במחלקת הליטיגציה?
"ההתמחות במחלקת הליטיגציה, כמו ביתר המשרד, היא בשיטה בה אין צוותים קבועים. לכל תיק שמגיע, מרכיבים צוות ייעודי, שכולל מתמחים, שותפים ועורכי דין, לפי הצורך. בשיטה הזו את נחשפת למגוון מאוד רחב של סוגי תיקים ופרקטיקות שונות בעולמות הליטיגציה - ליטיגציה מסחרית קלאסית, ליטיגציה מנהלית, ליטיגציה של דיני משפחה ועוד. יש פה גיוון מאוד רחב, גם ברמת המקצועית וגם ברמה הפרסונלית - בכל פעם את נחשפת לצוותי עבודה חדשים, ואז את לומדת עוד שיטות עבודה וכתיבה, דרכי הסתכלות וזוויות על התיק. זה היה לי מאוד חשוב, כשחיפשתי מקום התמחות".
זו הסיבה שהחלטת להתמחות במשרד?
"כן, זו אחת הסיבות. אמנם הייתי סגורה שאני רוצה להתמחות בליטיגציה, אך היכולת להיחשף לכל תחומי הליטיגציה שיש למשרד גדול להציע, ולכל מיני אנשים שונים, שיטות עבודה שונות וזוויות ראיות שונות, היא זו שהכריעה מבחינתי".
איך את מרגישה שהמשרד תופס את התפקיד שלך כמתמחה? האם את מרגישה שרואים אותך או שאת בורג קטן במערכת?
"אני מרגישה שרואים אותי מאוד. כל מתמחה הוא חלק מצוות של תיק, על כל הנדבכים הקשורים בכך - הוא מזומן לכל הישיבות, מכותב לכל המיילים, מתנהל בשיח מול הלקוחות, עם הצדדים הנגדיים, ומגיע לכל הדיונים. לאורך כל ההתמחות שלי הרגשתי מאוד מעורבת. שאלו לדעתי, נתנו לי יותר ויותר סמכויות ואחריות, קיבלתי משימות יותר רחבות. אז בהחלט לא מרגישים כאן כבורג קטן במערכת. המשרד מכיר בכישורים שלך ורואה בך חלק חשוב מהעבודה המשפטית".
לנו מציגים את ההתמחות במשרד גדול בצורה מאוד מסוימת, שיש במשרד לחץ סביב שעות העבודה. עד כמה זה נכון למשרד שלך?
"בעיקרון במשרד שלנו, לא עומדים מולך עם סטופר ביד. לא בודקים מתי את מגיעה או מתי את יוצאת. יש אחריות אישית שלך, כמתמחה מול האנשים שאת עובדת איתם, להיות כאן בשעות הפעילות של המשרד, ובעיקר לבצע את העבודה שלך. זה לא באמת משנה מתי הגעת או מתי יצאת, כל עוד ביצעת את המשימה כמו שצריך ועל הצד הטוב ביותר".
ואיך החוויה שלך פה כמתמחה, מבחינה חברתית?
"החוויה החברתית במשרד היתה למעשה אחת מהסיבות הנוספות שבגללן החלטתי להתמחות במשרד. כשהגעתי לסיורים ובשבוע הראיונות, רציתי להרגיש ולהכיר את המתמחים, להבין האם טוב להם. התרשמתי שלמתמחים במשרד באמת טוב. לשמחתי, נוכחתי לדעת שלא טעיתי. יש לנו המון הווי במשרד, גם של המתמחים בנפרד וגם יחד עם עורכי הדין והשותפים במשרד. במהלך היום יש המון אינטראקציה עם המתמחים האחרים. את חולקת חדר עם מתמחים נוספים, יושבים לאכול צהריים יחד ועוד. לי אישית זה היה מאוד חשוב. אבל זה לא נגמר רק בזה. גם הקשר עם עורכי הדין הצעירים והשותפים הוא מאוד פתוח ובגובה העיניים. בחרתי במקום הזה בגלל הפן האנושי ואני שמחה שהגעתי אליו".
ארנון, תדמור-לוי
שנת ייסוד: 1957
כתובת סניף תל-אביב: דרך מנחם בגין 132, מרכז עזריאלי תל-אביב
טל': 03-6846000
סניף ירושלים: רח' הלל 31 ירושלים
טלפון: 02-6239239
דוא"ל: mail@ArnonTL.com
אשת קשר האחראית למתמחים:
עו"ד אביטל ברוקר-ימין
avital@ArnonTL.com
דוא"ל למשלוח מועמדות להתמחות: Jobs@ArnonTL.com
אינסטגרם: arnon_tadmor_levy
מס' עוה"ד ושותפים במשרד: כ-350 עו"ד
מס' המתמחים: כ-70
תחומי העיסוק העיקריים: ליטיגציה ותובענות ייצוגיות; היי-טק ומיזוגים ורכישות; נדל''ן; משפט מסחרי (מקומי ובינ"ל); דיני תחרות, מימון פרויקטים, בנקאות, משפט מנהלי ורגולציה, ותחומים רבים נוספים
בשיתוף משרד עוה"ד ארנון, תדמור-לוי
