שוויון מגדרי תאגידי בדרגי הניהול והדירקטוריון הוא מרכיבי חיוניים בחוסנו, באיכות ניהולו ובהצלחתו הכלכלית של כל ארגון. מתוך אמונה עמוקה בראייה ערכית זו, יזם איגוד החברות הציבוריות את "אות קש"ת" (קידום שוויון מגדרי בתאגידים) המוענק זו השנה השנייה לחברות ציבוריות, שמיישמות הלכה למעשה תרבות ארגונית שוויונית, ומקדמות נשים בדרגים הבכירים של ההנהלה והדירקטוריון.
בוועידה הכלכלית השנתית הקרובה של האיגוד יוענק אות קש"ת לשנת 2026 לבנק מזרחי טפחות, אשר עמד בקריטריונים הנדרשים של האות, במסגרת פועלו בתחום. מיטל הרוש, מנהלת חטיבת הון אנושי ומשאבים בבנק מזרחי טפחות, בירכה על הענקת אות קש"ת לבנק וציינה כי: "בנק מזרחי-טפחות פועל לקדם את ערך השוויון המגדרי, וגאה לקבל את אות קש"ת של איגוד החברות הציבוריות לשנת 2026. נשים בבנק משולבות באופן מלא בכל שדרת הניהול, ובכלל זה בהנהלה הבכירה, בדירקטוריון וכן בהנהלות של החברות הבנות של הבנק".
בראשית 2026, במסגרת וועידת המיסוי ושוק ההון השנתית של האיגוד, הוענק אות קש"ת לטבע תעשיות פרמצבטיות. חברות נוספות שזכו באות במהלך 2026 הן כלל החזקות עסקי ביטוח, ג'י סיטי, אנלייט אנרגיה מתחדשת, הפניקס פיננסים והכשרת היישוב מקבוצת נמרודי. בשנה שקדמה לכך, במהלך 2025, הוענק אות קש"ת לבנק הפועלים, שטראוס גרופ, ישראכרט, הבורסה לניירות ערך בתל אביב, אל על נתיבי אוויר לישראל, קליל תעשיות, רימון שירותי ייעוץ וניהול ומרדכי אביב תעשיות בנייה (1973).
מחזקת את המוניטין ותחושת הגאווה
באיגוד סבורים כי לקבלת האות נודעת משמעות רחבה ועמוקה עבור החברות הציבוריות. מעבר להכרה הערכית, קבלת אות קש"ת מהווה תרומה משמעותית למוניטין החברה, כלפי חוץ וכלפי פנים. היא מחזקת באופן ניכר את תחושת השייכות והגאווה של העובדים המועסקים בארגון, ומשפרת את פרופיל ה-ESG (סביבה, חברה וממשל תאגידי) של החברה - רכיב הנבדק כיום מקרוב על ידי משקיעים גלובליים ומקומיים כאחד. בכך, האות מקדם באופן אקטיבי את ערך השוויון המגדרי ואת המודעות לגביו בקרב הקהילה העסקית.
"איגוד החברות הציבוריות מייחס חשיבות מרכזית לקידום השוויון המגדרי בקהילה העסקית", מסבירה עו"ד ענת פילצר סומך, יו"רית פורום קש"ת, המשמשת כיועמ"שית וסמנכ"לית איגוד החברות הציבוריות. "אנו מאמינים כי הדרך האפקטיבית ביותר לחולל שינוי אמיתי בשטח היא באמצעות מתן תמריצים חיוביים והכרה פומבית לחברות שמציגות עשייה מוכחת ומפגינות מחויבות עמוקה לנושא. קבלת האות מהווה אמירה ברורה של החברה כלפי עובדיה, משקיעיה והציבור הרחב בדבר מחויבותה לערך השוויון המגדרי".
וועדה מקצועית ובלתי תלויה
עו"ד פילצר סומך, המובילה את המהלך מטעם האיגוד ומשמשת כיו"ר וועדת ההגוי המלווה את המיזם, מציינת כי תהליך ההערכה והבחינה של החברות המועמדות נעשה באופן מובנה, ענייני ודיסקרטי. את עצם העמידה בקריטריונים בוחנת וועדה מקצועית עליה נמנים, בין היתר: יאיר אבידן, לשעבר המפקח על הבנקים ויו"ר הוועדה המייעצת של מרכז אריסון ל-ESG באוניברסיטת רייכמן; צבי סטפק, יו"ר בית ההשקעות מיטב ויו"ר "קפיטליזם קשוב" ישראל; אלה אלקלעי, סמנכ"לית פיתוח עסקי ב-IBI, יו"רית IBI קרנות נאמנות ויו"רית שדולת הנשים לשעבר; ושרון שוופי, יו"רית מניבים קרן הריט החדשה ולשעבר מנכ"לית גב-ים.
לדברי עו"ד פילצר סומך, מודל המדידה של אות קש"ת גובש בסיוע מומחי משרד PwC Israel, באמצעות ערן רז, שותף וראש מחלקת ניהול סיכונים, ESG ופורנזיקס, ועו"ד מור לרמן, שכיהנה כמנהלת תחום ESG במשרד. הוא מבוסס על שורה של קריטריונים מדידים, שרובם נסמכים על דיווחים פומביים ונתונים גלויים של החברות.
בין המדדים ששולבו: ייצוג מגדרי בדירקטוריון - שיעור הנשים המכהנות בדירקטוריון החברה; כהונת נשים בתפקידי מפתח- יו"ר דירקטוריון או מנכ"לית; ייצוג נשים בהנהלה הבכירה ובדרגי השכר הגבוהים;צמצום פערי שכר ונהלי עבודה אלקטיביים מקדמי שוויון, מעבר להוראות הדין.
פילצר סומך ציינה, כי האות מיועד לחברות ציבוריות ולתאגידים מדווחים וכי הבחינה נעשית באופן פרטני עבור כל חברה, ללא יצירת מדד השוואתי או דירוג תחרותי בין החברות השונות.
טקס הענקת אות קש"ת לבנק מזרחי טפחות יתקיים במסגרת הוועידה הכלכלית השנתית של איגוד החברות הציבוריות, שתערך ב-09.09.2026 בבניין הבורסה לניירות ערך בתל אביב. האירוע יעמיד במרכזו את המצוינות העסקית לצד המחויבות הערכית והחברתית של החברות המובילות בישראל. חברות המעוניינות להגיש מועמדות לאות מוזמנות לפנות לאיגוד
במייל: office@e-good.org.il
בשיתוף איגוד החברות הציבוריות
