בריצת האמוק לעבר התוצאות העסקיות, ארגונים ובעלי עסקים נוטים לשכוח להשקיע במשאב שיכול להקפיץ בצורה משמעותית את התוצאות: תרבות הניהול העסקית. "מרבית המנהלים מתמודדים עם מה שמכונה 'תסמונת הזאב הבודד'", מסביר אילן סלה, Executive Coaching, מאמן מנהלים ובעלי עסקים.
"המנהלים הם המתווכים בין הדירקטוריון שבדרג העליון לבין העובדים. מצד אחד הם נושאים באחריות כבדה, כי הם אמורים לדעת כיצד לתמרן בין הצדדים", הוא אומר. "מצד שני, הם מרגישים לבד במערכה. אין להם פונקציה שאיתה הם מרגישים בנוח להתייעץ בנוגע לדילמות המקצועיות. הפונקציה שהם זקוקים לה נקראת מאמן עסקי. אימון למנהלים ובעלי עסקים זאת הדרך האפקטיבית ביותר להשיג שיפור מהותי בתפקוד המנהל בארגון. מאמן מקצועי מסייע למנהל לקבל החלטות ניהוליות נכונות על מנת לעמוד ביעדי הארגון, נותן פרספקטיבה נוספת על האתגרים ומצייד את המנהל בכלים נוספים כדי להתמודד עם הדילמות הניצבות בפניו.
"השאלה שצריכה להישאל היא לא: 'מתי נכון לקחת מאמן עסקי למנהלים בארגון?' אלא 'מדוע אין לנו פונקציה כזו במשרד באופן קבוע'".
לאחר שמילא מגוון תפקידים בכירים במשק והקים חברות, החליט אילן להעניק מהידע והניסיון שצבר, ארגז כלים רחב למנהלי ובעלי עסקים שמרגישים שנשאבו לתסמונת הזאב הבודד.
"אני מציע ליווי אישי קצר וממוקד. במסגרת התהליך אנחנו מגדירים מטרות ויעדים, ממפים את הבעיה והחסמים שבגללם המנהל לא מצליח להגשים את המטרה ובונים סט כלים חזק וישים שאפשר להפוך לפרקטיקה יומיומית". הוא מסכם כי כתוצאה מהאימון יש שיפור בניהול, ביעילות ובביצועים. "המוטו שלי — 'ככל שהמנהלים טובים יותר, גם הארגון מצליח הרבה יותר'".
בשיתוף אילן סלה
