בתקופת סגר הקורונה, חברות ההייטק הקפיאו גיוסי עובדים והתחרות לגיוס הטאלנטים הטובים ביותר נעצרה. אך תעשיית ההייטק התאוששה במהירות והתחרות להשגת המוחות המבריקים ביותר חזרה מאז ואף התעצמה. בראיון מיוחד מספרת שירי וקס, מנכ"לית חברת גוטפרנדס להשמת עובדים בהייטק, איך בכל זאת מצליחים לגייס את העובדים הטובים ביותר – גם בתקופה לחוצה כל כך
מרכז הפיתוח של חברת דל טכנולוגיות, שנמצאת במקום ה-15 ברשימת "חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן" בישראל, מתמודד עם אתגרי העסקת עובדים במעבר למודל תעסוקה היברידית. מיכל שחל, מנהלת משאבי אנוש במרכז הפיתוח של דל טכנולוגיות ישראל, בראיון על הכישורים החדשים הדרושים למנהלים ועל הנעשה במרכז הפיתוח להעצמת מנהלים ועובדים
מימון ישיר הוא ארגון המונה כ-480 עובדים, בני דור ה-Y ה-Z וה- X מאופיין במגע ישיר בין מנהלים, משאבי אנוש והעובדים. הקורונה הביאה לפיתחו את אחד האתגרים הגדולים: שמירה על רמת מחוברות גבוהה עם העובדים כמו גם חיזוק זהות ארגונית יציבה ומבדלת. כיצד עושים זאת? ראיון מיוחד עם ליאת שמואלי ליכטנשטיין סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה
סקר ManpowerGroup הרבעוני שנערך לאחרונה ובחן את צפי התעסוקה בצל משבר הקורונה, מציג תמונת מצב מתונה לגיוס עובדים בחודשים הראשונים של השנה הבאה. על-פי הסקר צפי התעסוקה בישראל יעמוד על 3%+ נטו, כמו-כן 71% מהמעסיקים צופים יציבות במצבת כח האדם. "השוק עדיין לא יציב ולכן מעסיקים רבים מתנהגים בצורה הרבה יותר שקולה ומתנהלים היום בזהירות", אומרת מנכ"לית Manpower ישראל מיכל דן הראל
חברת "אלעד", המתמחה בפיתוח, יישום והטמעה של טכנולוגיות מתקדמות בסביבה העסקית, עברה לעבודה היברידית מהבית, במהלך טבעי שתוכנן מראש. ענבל סינמן, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה מספרת על התהליך והאתגרים שהוא מציב
יישום ערכים של שייכות, סובלנות, קול והוגנות, יכולים להפוך חברות וארגונים למעסיקים מגוונים ומכילים. שימוש בכלים מתחום הפסיכולוגיה החברתית, יצרו ערך מוסף למעסיקים, ימנעו מעובדים חלשים לשלם את מחיר המגיפה ויעצבו חברה ערכית וטובה יותר
אבנר מימון, מנכ"ל EMEA בסינריון מערכות, מסביר על הטעויות הנפוצות ביותר בתחום השכר וכיצד להימנע מהן
תעסוקה בסימן הזדמנויות – 2021, דברים שרואים מכאן
מיומנויות "רכות" ומיומנויות "קשות"
משבר הקורונה הוא מקרה קיצון, תופעה של פעם ב-100 שנים, אבל מיומנות פיננסית היא אחד הכלים החשובים שאדם יכול לקבל בחייו. קבלת החלטות בנושאים כלכליים היא חלק בלתי נפרד מהחיים עם הקורונה ובלעדיה. איך עושים זאת נכון?
האם עבודה מהבית באמת עובדת? מה אומרים המחקרים וכיצד מטייבים את התהליך?
