צמיחתו של שוק ההון הישראלי, שכולל משקיעים, קרנות הון סיכון וחברות בעלות הון — עלתה על סף המינימום וחברות רבות פונות להנפקה בנאסד"ק. אך עוד טרם ההנפקה, עולה הצורך העסקי ברילוקיישן למנהלים בחברות. "מדובר בשוק שונה, עם מנטליות חברתית וקוד התנהגות שצריך להשקיע וללמוד אותו", מסביר עו"ד צבי קן-תור, השותף המנהל של המשרד. "להיכנס לשוק בלי ללמוד אותו, זה כמו שחקן כדורגל שיעלה למשחק כדורסל, בטענה כי 'ספורט זה ספורט'".
משרד עורכי הדין קן-תור & עכו היה אחד מהראשונים לזהות את תהליכי הגלובליזציה בשלביה המוקדמים, ויצר מענה משפטי מקיף לאותן חברות המבקשות לעשות את צעדיהן הראשונים מעבר לים. עורכי הדין במשרד לקחו חלק בתהליכי ניסוח התקנות והחוקים המעצבים את חוקי ניוד המומחים של ישראל ואף של ארצות הברית. לדברי צבי קן-תור, התחום משתנה ומתפתח ללא הפסקה, ומדינות רבות עוסקות באופן תמידי בחקיקת חוקים ונהלים ביחס להעסקת עובדים זרים.
קן-תור מעיד כי מאז ומעולם אשרות עבודה ושאלות הגירה היו מהנושאים המובילים בפוליטיקה המקומית של מדינות רבות, ועל אחת כמה וכמה בשוק הגלובלי של היום: "שוק ההיי–טק הרותח מציב בפני החברות הישראליות בכל התחומים אתגרים רבים — עסקיים, רגולטורים ומשפטיים, ועל כל חברה המבקשת להתרחב חלה החובה להישאר מעודכנת ולחפש את הצעד הבא". מחלקת ארצות הברית במשרד כוללת שלוש עורכות דין אמריקאיות (הוסמכו בארצות הברית — לא בישראל) וצוות של פארליגאלים, המובילים את תחום האשרות לניוד מומחים ועובדים מיומנים לישראל, ומישראל לארצות הברית ושאר רחבי העולם, ואף לוקחים חלק בעדכוני החקיקה.
קיצור עקומות הלמידה
מרכזיות התחום ברחבי העולם מגבירה את החקיקה, הנהלים ומורכבות התחום ככלל, דבר המתנגש עם הצורך הגובר בניוד עובדים כתוצאה של תהליכי הגלובליזציה בעולם. "בשנים הראשונות לעבודת המשרד עלו שאלות מהותיות בנושאי ניוד עובדים זרים. הדבר אף עלה מדרגה לאחר אירועי ספטמבר 2001, שהחמירו מהותית את החוק ואופן בדיקת הבקשות לאשרות לארצות הברית. כמו הקורונה, שהיתה More of the same, רק עם הרבה פחות יכולת לשתף פעולה עם שאר העולם", הוא מספר. אירועי הביטחון והטרור, כמו גם האירועים הבריאותיים האמורים של השנים האחרונות, גרמו להקשחת הקריטריונים להענקת אשרות עבודה, להקפדה עליהם ולענישה משמעותית לחברות, למנהלים מקומיים ולעובדים הזרים המפרים את החוק. "למדנו הרבה מאז. המהפכה הטכנולוגית פרצה את הגבולות, וניוד מומחים הוא חלק משגרת העסקים של חברות גדולות בכל מקום. רגישות השלטונות בארצות הברית לטעויות בטפסים ובתהליכים מורגשת בכל שלב בהליך, אך הניסיון העשיר שלנו מאפשר להוביל את הלקוחות בין דיני ניוד המומחים והתקנות השונות הנוגעות לקבלת האשרות".
לעומת חוקי מדינת ישראל הכוללים אשרת עבודה מסוג אחד, בארצות הברית קיימים עשרות סוגים ותתי-סוגים של ויזות עבודה, כל אחד מהם כולל קריטריונים שונים שצריכים להתאים בדיוק לאותו מנהל או עובד ישראלי המבקש את האשרה ולחברה. "היכרות עולם העסקים והמשק הישראלי היא הבסיס לכלל העבודה שלנו. עורכי דין בארצות הברית פחות מכירים את הסביבה העסקית בארץ, ולכן במקרים רבים בוחרים הלקוחות עורך דין אמריקאי מקצועי כמו אלו במשרדנו, המצויים בסביבה העסקית בישראל ונמצאים בה. העובדה שאנחנו נוכחים כאן, במקביל להתמחות של משרדנו עם כל אחת מהוויזות והקריטריונים הפרטניים שלה —מאפשרת לנו להציג כל חברה בצורה התואמת את האשרות, בהתאם לכל הדגשים וההנחיות הפרטניות", כך קן-תור.
עיקר התמחות המשרד הינה בטיפול בסוגי ויזות אמריקאיות H, E, (1)L, (2)L, O. בעוד שוויזת H מתאימה לעיסוק ייחודי, אשרת L מאפשרת ניוד לארצות הברית של עובדי החברה מישראל, ויזת E מאפשרת ניוד לארצות הברית של משקיעים ולסוחרים לפי אמנה בין המדינות. אשרת O מתאימה לאנשים בעלי יכולות יוצאות דופן.
כך למשל, המשרד מלווה את הכנת המודל העסקי לחברות ולאנשי עסקים באופן שיאפשר את קבלת אשרת המשקיע E2. "האשרה מיועדת למי שמבקש לפתח בארצות הברית פעילות של מיזם עסקי, תוך השקעה משמעותית של הון", מסביר קן-תור. "התנאי הבסיסי הוא אזרחות של מדינה אשר ארצות הברית מקיימת אמנת השקעה איתה, כמו גם השקעה במיזם קיים או חדש. בקבלת אשרה זו, גם עובדיו אזרחי ישראל של מקבל האשרה יכולים להגיש בקשה לאשרה זהה, ועליהם לעסוק בתפקידי ניהול או פיקוח, או להחזיק בידע ייחודי". בנוסף לאשרות E2, קיימות ויזות נוספות כמו ויזת מומחים, ויזה למי שהצליח במיוחד בתחומו, ויזה למנהלים בכירים ועוד, וכמובן — אשרות המתאימות לבני זוג ומשפחה כשמדובר ברילוקיישן.
לכל אחד מעשרות סוגי האשרה יש יתרונות וחסרונות ודרישות כשירות שונות מהעובד, מהמעביד ומהקריטריונים של המשרה עצמה. לדעת קן-תור, ייעוץ מקצועי מאפשר בחירה אופטימלית של סוג האשרה והכנת בקשה שתעמוד בכל דרישות הכשירות. "הליווי המקצועי חוסך זמן משמעותי ומונע טעויות קשות ומיותרות. במקום להתחיל ללמוד את הקריטריונים מאפס, אנחנו מציעים לקצר משמעותית את עקומת הלמידה". כלל עבודת המשרד אף מגובה במערכת טכנולוגית חדשנית — פורטל ייחודי לשימוש הלקוחות ולשימוש פנימי. "הלקוחות יכולים לעקוב אחר הבקשות או להעביר אלינו טפסים, ולהתעדכן ביחס להתקדמות התהליך".
במשרד 12 צוותים מתמחים שמכסים את כלל התחומים הקשורים לניוד עובדים לישראל ולארצות הברית. אלה כוללים צוותים לאשרות לעובדי היי–טק ותשתיות מכל העולם, כולל ארצות הברית לישראל, בראשות עמית עכו, שותף מייסד נוסף במשרד, וכן צוותים נוספים לאשרות עבודה לארצות הברית וליתר מדינות העולם. לצדם פועלים צוותים שמתמקדים בדיני מעמד ואזרחות בישראל, וכן צוות אפוסטיל, נוטריון ותרגומים. "הצוות המשפטי במשרד מדריך את הלקוחות לאורך כל התהליך המשפטי, על מנת לספק להם את השירות המסור והאיכותי לו אנחנו מחויבים", הוא מסכם.
בשיתוף משרד עורכי דין קן-תור & עכו
