חיפוש

"גם במשאבי אנוש, AI הוא העתיד. או שתהיו חלק ממנו, או שלא תהיו"

שירה ספטר: כדי לבחור את העובדים הנכונים יש להכיר אותם באמת: את יכולותיהם התפעוליות, את כישוריהם הקוגניטיביים ואת עבודתם בצוות. לכן פיתחנו מערכת בינה מלאכותית המדמה פעילות של פסיכולוגיה תעסוקתית

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
פאנל מיומנויות
פאנל מיומנויות
מנחה: ד"ר אפרת ליאני, סמנכ"לית בכירה, יזמת, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית; משתתפים: נסטיה אוצ'קובסקי, סמנכ"לית טכנולוגיות ושותפה Friendly, מייסדת AliceCode וסמנכ"לית מוצר רובוגרופ; ד"ר טל נבו, מייסד ומדען ראשי Blossom; שירה ספטר, מנכ"לית ומייסדת Iverse צילום: דרור סיתהכל
מנחה: ד"ר אפרת ליאני, סמנכ"לית בכירה, יזמת, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית; משתתפים: נסטיה אוצ'קובסקי, סמנכ"לית טכנולוגיות ושותפה Friendly, מייסדת AliceCode וסמנכ"לית מוצר רובוגרופ; ד"ר טל נבו, מייסד ומדען ראשי Blossom; שירה ספטר, מנכ"לית ומייסדת Iverse צילום: דרור סיתהכלתוכן שיווקי
דניאלה שמגר
תוכן שיווקי

"החיבור בין אסטרטגיה עסקית, יעדים והמשכיות עסקית לאנשים - שהם המנוע של הארגון - מתאפשר בזכות טכנולוגיה. כלים ופלטפורומות של HR Tech הם מפתח לגישור חכם ומדויק ביניהם". כך פתחה ד"ר אפרת ליאני, יזמת, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית, את הפאנל שעסק בשינויים בעולמות ה-HR בעקבות מהפכת הבינה המלאכותית אשר התקיים בוועידת HRevolution של TheMarker Labels. משתתפי הפאנל הסכימו פה אחד שהכול מתחיל מגיוס חכם. "בעולם התעסוקה המשתנה יש המון 'כאבים' ברמת סינון המועמדים, ואותם ניסינו לפתור", פתחה שירה ספטר, מנכ"לית ומייסדת חברת Iverse, המובילה מודל סינון מועמדים המבוסס על תשאול פסיכולוגי מתקדם. "כדי לבחור את האנשים הנכונים צריך להכיר אותם באמת", אמרה ספטר, "את יכולותיהם התפעוליות, את כישוריהם הקוגניטיביים ואת רמת עבודתם בצוות". לכן פיתחו בחברה את מערכת הפסיכולוג הקליני הבכיר, המבוססת על אלגוריתם לומד, מקיימת תשאול מקיף ומהיר ומפיקה דו"ח תוצאות מפורט. "זו מערכת AI שמדמה פעילות של פסיכולוגיה תעסוקתית", הסבירה. "כלומר, בתום ריאיון של 20 דקות ניתן לתת לך סקירה מקיפה על האדם".

מיומנויות המחר: משאבי אנוש בעידן ה- AI TheMarker Labels

עבור נסטיה אוצ'קובסקי, סמנכ"לית טכנולוגיות ושותפה ב–Friendly, האתגר המרכזי היה שילוב נשים בתפקידים מתקדמים. לצד הפעילות החינוכית שהיא עושה עבור נערות במיזם AliceCode, סיפרה אוצ'קובסקי על קהילות מבוססות AI, שמסייעות לנשים לקבל מענה ואף להתקדם במסלול הקריירה. "הרבה נשים לא יודעות לגשר על פערים — ולכן מוותרות מראש", העידה אוצ'קובסקי. "אנחנו כאן כדי לוודא שזה לא קורה". Friendly יצרה כלי התאמה לנשים בתפקידים ייעודיים, לצד כלי המגביר את המעורבות והעניין "שהופך אותי מפאסיבי לאקטיבי", תיארה אוצ'קובסקי, "וכך אני מייצרת את האינטרו שמותאם לי אישית". Friendly מובילה אפליקציית מובייל שכל עובדת יכולה להיכנס אליה, ומאפשרת לארגונים לנהל מיקרו־קהילות של נשים.

חברת Blossom מובילה כלי AI בתוך הארגון, דוגמת מסלול ההתפתחות האישי לעובד. ד"ר טל נבו, מייסד ומדען ראשי בחברה, הסביר כי "המערכת שפיתחנו יודעת לבנות לכל עובד את המסלול המותאם לו אישית, שגם יסייע לאנשי ה-HR לגייס את העובד המתאים מתוך הארגון". לדבריו, החברה פיתחה גם צ'אט GPT פנימי לארגון, המאפשר לכל עובד להגיע למידע הפנים־ארגוני בקלות. "בכל העולם כבר מבינים שאת המהפכה הזו אי אפשר לעצור — AI הוא העתיד. או שתהיו חלק ממנו, או שלא תהיו בכלל", סיכם נבו.

מנחה: ד"ר אפרת ליאני, סמנכ"לית בכירה, יזמת, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית; משתתפים: נסטיה אוצ'קובסקי, סמנכ"לית טכנולוגיות ושותפה Friendly, מייסדת AliceCode וסמנכ"לית מוצר רובוגרופ; ד"ר טל נבו, מייסד ומדען ראשי Blossom; שירה ספטר, מנכ"לית ומייסדת Iverse

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    פרויקט הפינוי־בינוי של אקרו נדל"ן בדרום יפו

    דירות במחירים אטרקטיביים, לא רחוק מהמקום היקר בישראל. מה הם לא מספרים?

    שלומית צור
    אוכל במסעדה של איקאה

    "פראייר מי שהולך לבית קפה רגיל": מי האנשים שנוסעים לאיקאה כדי לאכול

    סיון קלינגבייל
    תומר אבנון

    הוא מכר את היאכטה ומכונית היוקרה, אבל לא ויתר: היזם שחזר אחרי ההתרסקות

    חגי עמית
    אאודי אי־טרון. החברה כבר פיצתה בעבר את בעלי הדגם אי־טרון בשל "טווח נסיעה שאינו עומד בהצהרות היצרן"

    שש שנים אחרי שקנה מכונית חשמלית, היא נותרה עם טווח של 230 ק"מ בלבד

    דניאל שמיל
    בניין בלוד המיועד לפינוי־בינוי. כמעט 7,000 דירות בעיר מתוכננות בהתחדשות עירונית

    אלפי זוכים בדירות מכרו אותן, נהפכו מיליונרים – ויצרו בעיה חדשה

    הדר חורש
    דוכן של מקינזי בתערוכה בברצלונה, מרץ 2023. "300 אנליסטים מתחרים על אותן חמש משרות"

    לסבול שנתיים כמתמחים, ולקבל כרטיס זהב לקריירה נהדרת? העסקה הזו נגמרה