האם אנחנו בדרך לעולם של ארגונים בלי אנשים? נירית כהן, מומחית לעולם העבודה העתידי, דיברה על שלושה תרחישים אפשריים לעתיד. בגרסה הראשונה היעילות תגבר ותגבר, עד שעובד אחד יעשה עבודה של מאה אנשים ויותר. אפשרות שנייה היא שמה שהיה הוא שיהיה — הטכנולוגיה תעלה את התפוקה ונצמח כולנו יחד. ואולם, שלא כמו בעבר, שבו הטכנולוגיות החדשות שנכנסו היו יקרות, ולכן היו מרוכזות אצל בעלי ההון — הבינה המלאכותית נגישה לכולם ומאפשרת לעובדים להיות הרבה יותר פרודוקטיביים, ואז הם שואלים את עצמם מי צריך להרוויח מהיכולת שלהם להיות פרודוקטיביים יותר: הם או הארגון?
ולכן, לדברי כהן, האפשרות השלישית והסבירה ביותר היא אנשים שעובדים ללא ארגונים: חלק יישארו לעבוד בארגונים במודל זהה להיום, חלק ינהלו מו"מ על רמת המעורבות שלהם בעבודה בארגונים וחלק יעזבו ויובילו את שרשרת הייצור שקיימת היום לגמרי לבד ובכוחות עצמם. כהן מדגישה כי לא משנה לאן הולכים, יש דבר אחד בטוח: התכונות החשובות של העובדים הן יצירתיות והיכולת למצוא פתרונות חדשים. בעולם של פחות עבודה אנשים הם הליבה של הארגון, והם אלה שהופכים את הארגון לשונה ומבודל מהמתחרים.
