חוסאם אבו בכר, מנכ"ל אלפנאר, ומירה חרבאוי, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה, התייחסו בהרחבה בוועידת HRevolution של The Marker Labels לנושא המורכב של אופק התעסוקתי בקרב צעירים מהחברה הערבית, בפרט על רקע המלחמה בישראל.
"מדד התעסוקה לחברה הערבית שגיבשנו מצביע על אתגרים גדולים בכל הקשור לתעסוקה בחברה הערבית", אמר אבו בכר, וסיפר על תפקידו של ארגון אלפנאר, שבחר בשנתיים האחרונות להציב את עצמו בקדמת הבמה בכל הקשור לעשייה בתחום התעסוקה בחברה הערבית: "מדובר בנושא מורכב ומשמעותי שדורש שילוב ידיים של מכלול הארגונים. אנחנו בחרנו להציב את עצמנו כגוף מוביל על ידי הפעלה של תוכנית ריאן, אחת מהתוכניות הממשלתיות לשילוב תעסוקה בחברה הערבית. עבדנו עם כ-12 אלף משתתפים מהחברה הערבית, והצלחנו למרות אתגרי המלחמה והיותנו פריפריה להגיע למספר מדהים של כמעט 6,000 השמות במקומות תעסוקה".
"אבל לא הסתפקנו בכך", המשיך אבו בכר. "יזמנו תוכניות עם אוכלוסייה מגוונת, גם חסרי המעש. צמצמנו את שיעור חוסר המעש בחברה הערבית ושיפרנו בכך את המצב הכלכלי לא רק של החברה הערבית אלא גם של המדינה כולה".
"אנחנו מאמינים שההון האנושי הוא עמוד התווך להצלחה שלנו", הדגישה חרבאוי לסיכום. "אנחנו מעסיקים היום כ-170 עובדים מכל הדתות, 84 מהם נשים ו-20% מתוכן בתפקידי ניהול".
בשיתוף אלפאנר
