מזה חמש שנים מתקיים הכנס HRevolution העוסק בתחום ההון האנושי בראייה מאקרו כלכלית. בכל שנותיו התמודד הכנס עם עולם בהפרעה, היעדר יציבות שלטונית, מגיפה כלל עולמית, ועתה מלחמה אשר כמותה לא חוותה ישראל בעבר.
מגוון האתגרים עימם מתמודדים מובילים עסקיים והממונים על הטיפול בהון האנושי, גדל ומסתבך, הן בזירה המקומית והן מול העולם. הממשלה אינה משכילה לסייע למשק החבוט להתמודד עם שלל האתגרים ובעולם הגדול לא כולם רואים בעין יפה את זכותנו להגן על עצמינו. כך מוצאים את עצמם כלל הארגונים במשק באתגר כפול ומכופל ועל כלל המובילים לצאת מפרדיגמות, הרגלים, דפוסי תפקוד וחשיבה, על מנת להניע את המשק הישראלי קדימה כי הכלכלה היא חזית העורף.
בכנס שהתקיים השנה פגשנו מנהלים, מכלל המגזרים, ששיתפו היכן המצב פוגש אותם ומה הם חושבים שעלינו לעשות על מנת לצלוח את המשבר הנוכחי. קצרה היריעה מלתאר את שלל התובנות, אולם ניתן לסכם בקצרה את רוח הדברים:
אנשים, הכול אנשים- גם המובילים העסקיים דיברו על חשיבות האנשים בתמונה הכוללת. הן המועסקים והן הלקוחות. רוח האדם עברה כחוט השני בין מגזרים, מועסקים, ספקים ולקוחות. חשיבות ההתמקדות בפרט, מכלל חלקי החברה הישראלית, וביכולתו לתפקד, לתרום- ולהיתרם מארגונים וקהילות, הפכה לחשובה וראשונה במעלה. הקשר בין תוצאות עסקיות לחוויית הפרט הוזכרה אמנם בוועידות הקודמות, אולם הפעם תפסה נפח וצבע ולא דילגה על אף אחד.
"אף אחד לא בא"- אכזבה רבתי מהממסד נשמעה במישרין או בעקיפין לא כתלונה, אלא כהבנה שגופי השלטון במדינת ישראל אינם מפשילים שרוולים לטובת המשק, וקיימת אחריות רבתי על המגזר העסקי להוות את "המבוגר האחראי" בכל מה שקשור לטיפול בהיעדר אמון העולם בכלכלה שלנו, במפונים, בפצועים, בחטופים, בהרוגים ובמילואימניקים שחוזרים. משמעויות המלחמה פוגשות את כולנו ואנו ערים לכך ולוקחים אחריות. כי אין לנו ברירה.
סולידריות כלכלית- את הביטוי הביאה לשיח יפית גריאני, משנה למנכ"ל ישראכרט, אשר דיברה על 40% מהמשק, העסקים הקטנים, שמתקשים יותר מהארגונים הגדולים לספוג את משמעויות המלחמה. היא דיברה על התלות ההדדית בין כולנו כרקמה אחת ועל אחריות הגדולים לסייע לקטנים לצורך איזון המשק כולו.
בינה מלאכותית ורגשות- טכנולוגיה מחד והפגיעות של כולנו מאירוע טראומטי ,מאידך , היוו חוליות משלימות לעובדה שעלינו להטמיע טכנולוגיה ולא לפחד ממנה, בד בבד עם הצורך להעמיק בהבנה שהטראומה הקולקטיבית פוגשת ופוגעת בארגונים, בשלל צורות, ומחייבת התייחסות רגשית שבעבר לא הייתה מוכרת לנו.
את הכנס סיכמו המנחים בחזרתם המפוארת של המילים "משמעות" ו"ערכים" לעשייה הארגונית, סביב הרושם שעשו כל הדוברים כי בשוק קיימים מנהיגים אמיתיים המובילים אותנו לעתיד מיטיב בו אדם, קהילה, הגינות ועזרה הדדית יהיו הגשרים בין הווה מטלטל לעתיד ורוד. להתראות בשנה הבאה בכנס HRevolution.
בשיתוף קבוצת נירם גיתן NGG
