7 באוקטובר היה קו שבר עצום ששינה את המציאות שלנו. בתחום התעסוקה הוא הנכיח את חשיבות הרווחה הנפשית במקום העבודה, את המחויבות של ארגונים לאפשר איזון של צרכים, ולצד ההמשכיות העסקית לייצר אווירה מיטיבה ומחוללת משמעות לעובדות ולעובדים. לאווירה מטיבה השפעה עצומה על איכות החיים והחוסן הכללי, בוודאי בעת אירועי קיצון.
רווחה נפשית בעבודה היא מכלול תחומים, החל מהסביבה הפיזית, הבטיחות ותחושת הביטחון, דרך האווירה ותרבות הארגון וכלה ביכולת לאזן בין אתגרי הבית והעבודה, אפשרויות קידום וטיפוח מקצועי ואישי, גמישות בעבודה וכמובן במכלול של הטבות. המיקוד ברווחת העובדים יוצר מעגל חיובי, שמייצר מחויבות ותחושת משמעות, משפר תהליכים וניכר בבירור בתוצאות העסקיות.
בתחילת המלחמה התמודדה טבע עם ביקוש לתרופות וציוד רפואי של השוק המוסדי והפרטי שעלה פי שלושה. היא עמדה בזה — למרות גיוס של כ–15% מהעובדות והעובדים, התקפות הטילים הכבדות וסגירת מערכת החינוך — כתוצאה מהחוסן שלה ותחושת מחויבות לבריאותם של המטופלים ותושבי ישראל.
החוסן הזה הוא תולדה של מיקוד מכוון ברווחת העובדים שהיא חלק אורגני מתרבות הארגון בטבע. זה בא לידי ביטוי בעבודה בעלת משמעות, בסביבת עבודה מטפחת שמציעה יחס אישי, אתגרים מקצועיים ואפיקי התקדמות, בהתנדבות בקהילה, בהוקרה על הישגים, במתן כלים להתמודדות עם לחץ ולאימוץ אורח חיים בריא. אלה חיוניים כיוון שהם חלק בלתי נפרד מסך הצרכים האנושיים ומחוללים משמעות ליצירת השייכות לחברה.
חלק מהתקשורת והפעילות שלנו עם העובדים לאורך השנה כוללים התייחסות מפורשת לרווחתם, הפיזית והנפשית. בספטמבר ציינו את חודש ה–Wellbeing, שבו ניתנו לעובדים כלים לשמירה על רווחה נפשית ונעשו פעילויות לחיזוק מיומנויות מיטיבות, בדגש על רווחה נפשית.
חשיבות הרווחה הנפשית התגלתה ביתר שאת ב–7 באוקטובר, שבו בנוסף לפגיעה הפיזית, נחשפו תושבי ישראל לטראומה. ההערכות הן ש–1.4 מיליון ישראלים עלולים לפתח תסמינים של פוסט־טראומה. החלטנו לתרום את הידע והמומחיות שלנו בתחום בריאות הנפש לטובת הטיפול בטראומה הישראלית. תוכנית "מטפלים בנפש" פועלת לתמיכה במטפלים המקצועיים ולהכשרתם לטיפול בטראומה, לחיזוק מרכזי החוסן בדרום, לאיתור והטמעה של טכנולוגיה תורמת לטיפול ויצירת גוף לתמיכה ומידע מקצועי למטפלים ולציבור הרחב.
רווחה נפשית מסייעת בפיתוח חוסן נפשי, שבתורו מצמצם את הסיכוי לפיתוח תסמינים של פוסט־טראומה ומצבים נפשיים אחרים, שעלולים להתפתח בעקבות חשיפה לטראומה. חשיבותה עולה גם עם החזרה ממילואים של עובדים והצורך בסביבה תומכת לחזרה לשגרה. זהו אתגר מורכב ונדרשת התאמה אישית ושיתוף פעולה של כולם, מאנשי הצוות ועד ההנהלה הבכירה. פה נכנסת המחויבות שלנו כארגון, להיות פרואקטיביים ולייצר כלים עבור מנהלות ומנהלים להתמודד עם המורכבות והקשיים. רווחה נפשית היא חלק בלתי נפרד מסביבת העבודה.
בשיתוף טבע
