במסגרת ועידת המיסים של איגוד החברות, נערך פאנל בנושא ההון האנושי, בהנחיית דנה לביא, מנכ"לית חברת נישה. בפאנל השתתפו רוני שניצר - סמנכ"לית אסטרטגיה לתכנון מדיניות בזרוע העבודה של משרד הכלכלה והתעשייה, עמית אוברקוביץ - משנה למנכ"ל ומנהל חטיבת משאבי אנוש בבנק הפועלים, ליזה תבורי - סמנכ"לית גלובלית למשאבי אנוש ב"אורמת", ואביב יונס - סמנכ"לית משאבי אנוש ב-Team 8.
לביא פתחה את הפאנל והסבירה, כי "שוק העבודה מושפע משינויים בכלכלה העולמית וחשש ממיתון. חברות וארגונים בוחנים כיצד להתמודד עם השינויים הללו, כשנושא נוסף הוא שינוי מהותי בתרבות הארגונית שבו יש שינוי במאזן הכוחות בין מעסיקים לעובדים. כולנו שמענו על מושגים כמו 'איזון בית-עבודה' ו'התפטרות שקטה' כדוגמה לשינויים האלה". רוני שניצר אמרה, כי "היום בישראל קשה לגייס עובדים. בכל רגע נתון יש כ-150 אלף משרות הממתינות לאיוש. כשאנחנו מסתכלים קדימה, החשש הגדול הוא לגבי קבוצות באוכלוסייה שאינן משתייכות לשוק העבודה. 50% מהילדים בכיתה א' היום מורכבים מחרדים וערביות, שבהתאמה מחצית מהם ו-60% מהן לא משתתפים בשוק העבודה. דנה לביא, מנכ"לית נישה, סיפרה כי "המטוטלת בהיי-טק זזה בחדות. בזמן השיא ראינו חברות עם קמפיינים פרסומיים גדולים בטלוויזיה ובשלטי חוצות, כשמצד המועמדים נשמעו כבר דרישות מופלגות לקבל תשלום עבור עצם התייצבות לראיון עבודה. כיום השוק הצטנן משמעותית".
אביב יונס ציינה, כי "מתוך 30 חברות בפורטפוליו ההשקעות של הקרן שלנו, כ-40% עדיין ממשיכות לגייס עובדים. מועמדים מתחומי ההיי-טק עדיין לא מתגמשים לגבי דרישות השכר שלהם, אך במעטפת של השירותים האחרים אנו רואים גמישות גדולה יותר. חלק גדול מהעובדים דורשים ומקבלים מודל עבודה היברידי, שמאפשר לעבוד מספר ימים בשבוע מהבית. הדבר נחשב להטבה שיכולה לבוא גם על חשבון שכר. עובדים דורשים היום גמישות ואיזון בין בית לעבודה. הימים בהם עובד היה עבד עשרות שנים בחברה אחת עברו מהעולם. לעובדים חשוב גם להבין מהן אפשרויות הקידום במסגרת העבודה". ליזה תבורי מ"אורמת" הדגישה, כי שוק העבודה העולמי השתנה בצורה דרמטית. בכל מקום בעולם יש להיות קשוב לתרבות המקומית ולדרישות שלה. בארה"ב למשל, מדברים היום על ביטוח בריאות וגם על ביטוח בריאות לחיות המחמד, כהטבה מומלצת לשימור עובדים. עמית אוברקוביץ' מבנק הפועלים סיפר, כי "צמיחה מהירה ותקופת הפוסט-קורונה מאופיינת בגיוס עובדים ג'וניורים. מדובר בעובדים שבעבר היו מועסקים תקופה משמעותית כסטודנטים וצוברים ניסיון, אך כיום הם קופצים ישר למעגל התעסוקה. הדבר גרם לגיוס מספר רב יותר של עובדים, צורך בריתוק עובדים קיימים להכשרת החדשים ועלייה בעלויות השכר של הבנק".
בשיתוף איגוד החברות הציבוריות
