רק בימים האחרונים התבשרנו על האקזיט המופלא של חברת הסייבר WIZ שנמכרה ב-32 מיליארד דולר לענקית גוגל. מעבר לחגיגות על ההצלחה של התעשייה הישראלית בדמות עסקה יוצאת דופן, יש עוד נקודה שראוי לשים לב אליה. מאחורי החברה עומדים ארבעה מייסדים מוכשרים. בתמונות שפורסמו בלטה בהיעדרה גם השתתפות של דמות נשית. מובן שהחברה, שראשיה מגלים מעורבות חברתית פעילה בישראל, רואה חשיבות בשוויון הזדמנויות וקידום נשים אך התמונה הזו היא מהווה משל ודוגמה לדברים שכבר נראו בעבר – פחות מדי נשים מהנדסות שמגיעות לפסגות שיש לתעשייה להציע.
מקצועות ההנדסה השונים, שמהווים את הבסיס של חדשנות לכל תעשייה ולאו דווקא לתעשיית ההייטק הישראלית הם אלה שמאפשרים לכל חברה צמיחה והמשכיות והם אלה שעומדים מאחורי שימור של מדינת ישראל כמוקד חדשנות וטכנולוגיה עולמית. עם זאת, אחד האתגרים המרכזיים העומדים בפני התעשייה כולה הוא המחסור החמור בכוח אדם מיומן, במיוחד בתחומי ההנדסה. פתרון משמעותי לבעיה זו נמצא ממש מול עינינו: שילוב רחב יותר של נשים מהנדסות בתעשייה.
זכות בסיסית לשוויון הזדמנויות
למה זה כל כך חשוב? ראשית, מחקרים מוכיחים פעם אחר פעם כי גיוון תעסוקתי, ובפרט שילוב נשים בצוותים טכנולוגיים, מביא לחדשנות, יצירתיות ושיפור הביצועים העסקיים. נקודות מבט מגוונות תורמות לפיתוח מוצרים מתקדמים ומותאמים יותר לשוק, ומסייעות לחברות להתמודד עם אתגרים מורכבים בצורה טובה יותר.
שנית, מדובר בזכות בסיסית לשוויון הזדמנויות. בעוד שנשים מהוות כמחצית מהאוכלוסייה, עדיין קיים פער משמעותי בייצוג שלהן במקצועות ההנדסה לרוחב כל התעשייה המקומית ובהייטק בכלל. האחריות שלנו, כחברה ליברלית מתקדמת, היא להבטיח לכל ילדה ונערה את ההזדמנות להיכנס לכל תחום עיסוק שיבחרו בו, ללא חסמים מגדריים.
מעבר לכך, יש כאן מענה ישיר לצורך חברתי בישראל. תעסוקה מגוונת ומכלילה מביאה לחיזוק מעמד האישה ולצמצום פערים חברתיים וכלכליים, נושא שלא פעם נדמה שישראל נמצאת בו בפיגור לעומת המערב. תעשייה היא לא רק מנוע צמיחה כלכלי, אלא גם הזדמנות ליצירת חברה שוויונית וצודקת יותר.
תוספת של מיליארדי שקליםלתמ"ג השנתי
שילוב נשים במקצועות ההנדסה תורם גם לכלכלה הישראלית. מאחר שמדובר במקצועות מתגמלים, סגירת פערי השכר בין גברים לנשים ושילוב רחב יותר של נשים במקצועות ההנדסה ובענפי טכנולוגיה מתקדמים יכולים להוסיף מיליארדי שקלים לתמ"ג השנתי של ישראל. כאשר נשים משתלבות במשרות איכותיות בשכר גבוה, רמת החיים שלהן ושל משפחותיהן משתפרת, והחברה כולה מרוויחה מכך.
לבסוף, הגדלה של מספר המהנדסות היא לא רק יעד חברתי, אלא גם פתרון פרקטי לאחד האתגרים הדחופים ביותר של התעשייה הישראלית – המחסור בכוח אדם מיומן. כיום, חברות רבות מתקשות לגייס מהנדסים איכותיים ומחפשות פתרונות יצירתיים גם מעבר לים. הגדלת מספר הנשים הלומדות מקצועות הנדסה ומדעים תגדיל את מאגר הכישרונות ותסייע במילוי הביקוש הגובר לעובדים בתחומים אלה.
השורה התחתונה ברורה: הגדלת מספר הנשים המהנדסות צריך להיות יעד לאומי ברור שאליו ישאפו המדינה והמגזר העסקי יחד. כל חברה שמעסיקה מהנדסים צריכה לראות בשילוב נשים יעד אסטרטגי ולבחון את עצמה באיזו מידה היא תורמת לשינוי. רק באמצעות פעולה מודעת ואקטיבית נוכל לוודא שתעשייה ישראלית תמשיך להיות שם נרדף למובילות גלובלית, חדשנות ושוויון חברתי אמיתי.
הכותבת מאיה שוורץ היא מנכ"לית איגוד ההייטק בהתאחדות התעשיינים
