הצורך בקידום שוויון מגדרי בעולם התאגידי מעורר שיח עירני כבר שנים ארוכות. נראה כי המחלוקת מתעוררת בעיקר לגבי הדרך הנכונה לקדם שוויון כזה: האם באמצעות חקיקה מנדטורית כופה, או בדרך של תמריצים חיוביים. באיגוד החברות הציבוריות מאמינים בתמרוץ של התנהגויות חיוביות, וסבורים שבדרך זו ניתן להביא לתוצאות מרחיקות לכת בקידום שוויון מגדרי.
על מנת להוציא מן הכוח אל הפועל רעיון זה, הקימה באיגוד עו"ד ענת פילצר סומך את פורום קש"ת (קידום שוויון מגדרי תאגידי). פילצר סומך היא יוע"משית וסמנכ"לית האיגוד, בעלת משרד פילצר סומך עו"ד, יו"רית ודירקטורית בחברות, מנהלת אקדמית של קורסי דירקטורים בהמי"ל ודוקטורנטית למשפטים באוניברסיטת ת"א. את הדוקטורט שלה היא כותבת על עיקרון ESG (אחריות סביבתית וחברתית של תאגידים) ומודל היישום שלו בתאגידים, תוך התכתבות עם עקרון 'טובת החברה' במובנו הקלאסי (השאת רווחים), כך שהיא מאמינה בכל ליבה בשוויון מגדרי וביכולת שלו להשפיע באופן חיובי על רווחי התאגיד.
"איגוד החברות הציבוריות מייחס חשיבות רבה לקידום שוויון מגדרי, ומאמין בכך", מסבירה עו"ד פילצר סומך. "זה נכון וראוי לקדם נשים גם בהנהלה וגם בדירקטוריון, בנוסף לערך החברתי הראשון במעלה טמונים בכך גם יתרונות כלכליים לתאגיד".
דרך מועילה בראיית האיגוד להביא לקידום כזה, היא באמצעות עידוד ומתן תמריצים חיוביים ("גזרים ולא מקלות") לחברות שהתנהלותן בפועל מעידה על החשיבות שהן מייחסות לשוויון מגדרי תאגידי: שיעור נשים גבוה בדירקטוריון ובהנהלה, מתן שכר שווה לנשים, קידום נהלים פנימיים המעודדים שוויון מגדרי תאגידי ושיח ברוח זו.
לשם כך יצר האיגוד את אות קש"ת - קידום שוויון מגדרי בתאגידים, המוענק על ידי האיגוד לחברות ציבוריות העומדות בקריטריונים האמורים ומעוניינות בקבלתו. חברות החלו פונות לאיגוד מיוזמתן כדי להנכיח את פעילות השוויון המגדרי שלהן. "המטרה היא להבליט ולשבח את הפעילות של אותן חברות", מסבירה עו"ד פילצר סומך. "אנחנו באים ממקום של חיזוק חיובי ועידוד. שיח חיובי כזה יוצר סחף טבעי ורצון להידמות לחברות הללו, ומייצר מעין סטנדרט שאפשר לשאת אליו עיניים. שמחנו מאד לגלות שאכן יש לא מעט חברות שחורטות את הנושא על דגלן, שמקדמות נשים בדירקטוריון ובדרגי ניהול כתפיסת עולם ערכית, שחשוב להן שלא יהיו פערי שכר בין גברים לנשים, שמקפידות על איזון בית-עבודה לשני המינים, ומקדמות שיח לשוויון מגדרי. החברות הללו יוצרות נורמה של עמוד האש לפני המחנה, הן מהוות השראה לחברות אחרות, ולכן צריך להבליט את פעילותן והן זכאיות לקבלת האות – זה גם מעניק גאווה לעובדים ומשפר את המוניטין שלהן מול משקיעים".
מודל שתוקף ע"י PWC
כדי לקבוע מי החברות שיזכו באות קש"ת – הוקמה בשנה האחרונה ועדת היגוי באיגוד החברות הציבוריות, בראשותה עומדת עו"ד פילצר סומך, וחברים בה אנשי מקצוע כלכליים מובילים, בהם יאיר אבידן, לשעבר המפקח על הבנקים; אלה אלקלעי, סמנכ"לית פיתוח עסקי בבית ההשקעות IBI ויו"ר IBI קרנות נאמנות; צבי סטפק, יו"ר בית ההשקעות "מיטב" ושרון שוופי, יו"ר דירקטוריון מניבים קרן הריט החדשה; כולם אנשים שנושא השוויון המגדרי קרוב ללבם. הוועדה בחנה מגוון קריטריונים והיבטים שונים, ובנתה מודל המעניק ציון משוקלל לחברות על בסיס קריטריונים של שיעור נשים גבוה בדירקטוריון ובהנהלה, מתן שכר שווה לנשים, וקידום נהלים פנימיים המעודדים שוויון מגדרי תאגידי. המודל תוקף בעזרתה של PWC ישראל.
את האות הראשון החליטה ועדת ההיגוי להעניק לבנק הפועלים, והוא הוענק לבנק בוועידת ההנפקות השנתית של איגוד החברות הציבוריות שנערכה בשנה האחרונה בבורסה לניירות ערך. נעמה הלוי-פאר, מנהלת האגף לבנקאות חברתית בבנק הפועלים, שקבלה את האות מטעם הבנק אמרה בוועידה כי: "אנחנו כבנק שמנו לעצמנו למטרה להותיר חותם משמעותי בתחום השוויון המגדרי ולקדם עצמאות פיננסית של נשים. אנחנו מדברים בכל פורום על הסוגייה בכדי לייצר מודעות מגדרית, ושמים נשים רבות בקדמת הבמה בפרויקטים רבים".
בוועידה הכלכלית השנתית של האיגוד שנערכה ב-9.7.25 הוענק האות לחברות שטראוס ואל על. עו"ד יעל נבו, סמנכ"לית בכירה, יועצת משפטית ומזכירת חברה בשטראוס, אמרה כי "בשטראוס, שוויון מגדרי הוא לא רק סיסמה. הוא מדיניות, הוא פרקטיקה - והוא קודם כל אנשים ונשים שמאמינים שאפשר אחרת. זו משנתם של המייסדים וזהו נושא ראשון במעלה עבור ההנהלה". מטעם אל-על, בראשה עומדת המנכ"לית דינה בן טל גננסיה, קבלה את הפרס לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהל.
"שטראוס ואל על, כמו בנק הפועלים קודם לכן, חצו בקלות את הרף המינימלי הנדרש לזכאות באות", מסבירה עו"ד פילצר סומך, "באל על יש מנכ"לית, בשטראוס יש יו"רית וארבע מנכ"ליות של חברות בנות, בבנק הפועלים יש אחוזים גבוהים של נשים בדרגי ניהול ובדירקטוריון ומשמח מאוד לראות את זה. אנחנו לא מקלים ראש, בודקים כל פרמטר הקיים במודל ומשקללים ניקוד מצטבר, ומצד שני מפרגנים מכל הלב לחברות הנמצאות זכאיות לקבלת האות. תענוג לראות איך עשייה כזו היא בעצם Win-Win, גם מקדמים ערך חברתי שלא ניתן להפריז במידת חשיבותו, וגם מייצרים לחברות תמריץ תדמיתי להמשיך ולעשות זאת".
בשיתוף איגוד החברות הציבוריות
