עמותת קו משווה נוסדה בחיפה בשנת 2007 ע"י המנוח דב לאוטמן ופרופ' עירית קינן. לאחרונה התמנו השופט (בדימוס) אליקים רובינשטיין ופרופ' מחמד ותד להוביל את הוועד המנהל של העמותה, זאת בתום קדנציה של שש שנים של היו"ר הקודם השופט (בדימוס) סלים ג'ובראן. העמותה פועלת לשלב ערבים בשוק התעסוקה הישראלי. "מטרת העמותה היא לבנות את הדור הבא של אנשי העסקים וההיי-טק, ולהחדירו לשוק התעסוקה הישראלי", אומרת מראם ג'ובראן מרעב, סמנכ"לית קו משווה.
"אנחנו עוסקים בשילוב אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה הישראלי ומפעילים תוכניות מגוונות לחיזוק והעצמת אקדמאים ערבים הנמצאים בשלבים מקצועיים שונים, משלב הלימודים האקדמיים ועד להשתלבות במשרות ניהול בכירות".
לעמותה שלוש תוכניות עיקריות עבור עובדים ערבים המשולבים בשוק העבודה ברמות שונות: תוכנית פיתוח מנהלים Lead Forward – התוכנית מלווה אנשים שנמצאים בתפקיד ניהולי ראשון. העמותה מכשירה אותם ונותנת להם כלים כדי להכין אותם לתפקיד. אל-מדא – תוכנית הדגל של קו משווה בשותפות עם קרן אדמונד דה-רוטשילד, העוסקת בפיתוח מנהיגות בכירה בקרב אקדמאים מהחברה הערבית. כאלה שכבר נמצאים בתפקידי ניהול ומעוניינים להגיע לתפקיד בכיר יותר ותוכנית Road Map – מסלול של רשות החדשנות יחד עם להב לפיתוח מנהלים של אוניברסיטת תל אביב.
"זוהי תוכנית חדשה שהחלה בשנה האחרונה", מוסיפה מראם. "ראינו שבשנים האחרונות עלה אחוז הערבים בהיי-טק ובשוק העבודה והבנו שהם מתקשים למצוא את הדרך לקידום ונתקעים בשלב מסוים. התוכנית מסייעת לפתח מסלול קריירה ולפתח כישורים ומיומנויות כדי להגיע לתפקידים מתקדמים יותר. אנחנו מלווים אותם במשך כשנה ובונים יחד איתם תוכנית עבודה אישית שתעזור להם להבין לאן הם רוצים להגיע. בנוסף, אנחנו מנסים לערב גם את המעסיק כדי שיהיה מודע לתהליך שהעובד עובר, ושיראה בו פוטנציאל לקידום".
פיתוח הזהות האישית והתעסוקתית
שהד ספא מקאלדה, מנהלת תוכניות הסטודנטים בעמותה: "התוכנית פועלת בשיתוף קרן אדמונד דה-רוטשילד ובנק הפועלים", היא מציינת ומבארת: "אנחנו עובדים עם הסטודנטים במסגרת תהליך משמעותי בשנה האחרונה ללימודיהם, תהליך שמשפיע על הזהות האישית והמקצועית שלהם. מה שמייחד את התוכנית הוא אחוז הנשים הגבוה: מדובר בלמעלה מ-65% נשים שיש להן שאיפה להשתלב בארגונים המובילים במגזר העסקי הישראלי".
במסגרת התכנית האמורה, הסטודנטים נוטלים על עצמם מחויבות חברתית חשובה ביותר, ומהווים מודלים לחיקוי עבור צעירים רבים בחברה הערבית. "הבוגרים מגיעים לתיכונים ומספרים את סיפורי ההצלחה שלהם והשתלבותם באקדמיה. אנחנו נפגשים איתם במהלך השנה האחרונה שלהם בלימודים, מפתחים את הזהות האישית והתעסוקתית שלהם, מבקרים בחברות ופירמות גדולות ויוצרים מפגשים עם נציגות משאבי אנוש ומנהלים בכירים נוספים באותם הארגונים, לצד מפגשי השראה עם עובדים בכירים מהחברה הערבית שהצליחו כבר להגיע לדרגים בכירים בארגונים שלהם. מדובר ב-350 סטודנטים בשנה".
ויש כמובן המון סיפורי הצלחה. קחו לדוגמה את קבוצת המשפטנים מאשתקד. הסטודנטים נפגשו עם עורכי דין מהמשרדים המובילים בארץ. חלק הפכו להם למנטורים שליוו אותם במשך מספר חודשים. שנה שעברה שני סטודנטים התקבלו כמתמחים בבית המשפט העליון, ואחרים התקבלו להתמחות במשרדי עריכת הדין המובילים במדינה. אחדים מהמשתתפים התקבלו גם להתמחות במגזר הציבורי.
"מבין סיפורי ההצלחה של ההשמה וההשתלבות האיכותית, זכורה לי במיוחד המשתתפת דנה ג'ומעה", מחייכת שהד ומפרטת, "היא בוגרת תעשייה וניהול, והשתתפה אשתקד בביקור בחברת ביוסנס וובסטר, ביקור שבעקבותיו התקבלה לתפקיד בחברה. הביקורים והאינטראקציות של הסטודנטים עם המעסיקים השונים והמגוונים במסגרת התכנית, הם מקרבים, מפחיתים חששות ואף מעלים את הביטחון העצמי בקרב הסטודנטים ומניעים אותם להגיש מועמדויות וגם להתקבל".
סגירת מעגל
חנין עזאם, מנהלת רשת הבוגרים בעמותה: "מדובר באקדמאים מנוסים בוגרי תוכניות המנהלים בעמותה", היא אומרת ומחדדת כי בעמותה הגדירו שלוש מטרות מרכזיות לרשת הבוגרים:
ניהול קריירה מתוך עוצמה, עם מתן וידע ייחודי מתוך פרופסיה.
ליצור קהילת בוגרים המהווה קבוצת עמיתים שתומכת אחד בשני לטובת השגת מטרות אישיות וקבוצתיות.
מנהיגים בקהילה. הבוגרים משתמשים בניסיון העומד לרשותם לטובת הקהילה, במסגרות חינוכיות ובבתי ספר. הבוגרים מגיעים למסגרות החינוך, מספרים את הסיפור שלהם, מספקים עצות ומשיבים לשאלות התלמידים ואנחנו שמחים שקרן אדמונד דה-רוטשילד ובנק הפועלים הצטרפו כשותפים לפעילות משמעותית זו שמשיאה ערך חברתי "ייחודי".
השנה במסגרת הפעילות ההתנדבותית בבתי הספר סיפורי ההצלחה של הבוגרים ריגשו במיוחד כאשר הבוגר פוגש תלמידים בתיכון בו הוא סיים ללמוד ובכך הוא סוגר מעגל בצורה מרשימה ומרגשת, דוגמא לכך הוא כרים חדאד. הוא רצה לדבריה להגיע לבית הספר שבו למד ולהרצות שם בפני התלמידים. לשם כך הוא זכה למפגש מאוד מרגש עם מנהל בית הספר אשר לימד אותו בעודו תלמיד. זה היה מפגש מלא בגאווה והערכה הדדיים. כרים הוא בוגר תוכנית אל-מדא למנהיגות עסקית בכירה בשיתוף עם אוניברסיטת תל אביב והיום מכהן כמנהל העברת טכנולוגיות בחברת Imagindairy.
את השפעות המלחמה מרגישים היטב גם בעמותה. "מדובר בתקופה מאוד מאתגרת", משתפת חנין.
לצערנו אנו חווים עלייה במתחים במקומות העבודה המשותפים בין יהודים לערבים, וזה מאוד מדאיג אותנו. איחדנו כוחות יחד שלושת העמותות קו משווה, itworks וצופן ופתחנו קו חם שנותן תמיכה מקצועית לעובדים ולמעסיקים, ואנחנו עוזרים להרגיע מתחים שגואים בעקבות המלחמה בתוך מקומות העבודה: מעבר לזה דאגנו לערוך סקר בקרב הסטודנטים הערבים בקמפוסים השונים ואת ממצאי הסקר ותובנותיו העברנו לראשי המוסדות האקדמאים כדי שיובילו מהלכים להרגעת הרוחות והבטחת אווירה לימודית מאפשרת".
לאתר החברה >>
בשיתוף עמותת קו משווה
