קבוצות BST, שהוקמה על ידי בדיע טנוס ז"ל, היא אחת מקבוצות הנדל"ן הגדולות והותיקות במדינה. הקבוצה מציינת בימים אלו 50 שנות פעילות. לצד האתגרים בביצוע פרויקטים הנדסיים מורכבים וגדולים, בחברה מזהים כיום אתגר משמעותי אחר: סמיר משיעל המהנדס הראשי של קבוצת BST, וליאת טלר, סמנכ"לית איכות בקבוצה, מספרים על האתגר בגיוס ושימור עובדים בענף הבנייה על רקע קשיי הגיוס, לא רק בענף אלא בכלל המגזרים.
ליאת טלר מספרת איך בסט מצליחה לשמר את עובדיה הוותיקים אל מול מאמצי גיוס חדשניים שמאפשרים לחברה להמשיך להוביל את הענף שמתחדש כל הזמן.
למה העובדים בוחרים לעבור בקבוצת בסט?
האתגר המקצועי שמציעה BST מתבטא בהיקף הפרויקטים שבהם היא מעורבת, בגודל ובמורכבות הביצוע שלהם. הקבוצה הובילה במרוצת השנים פרויקטים מהמרשימים בישראל, וביניהם אצטדיון סמי עופר בחיפה, מגדל TOHA, גינדי TLV, עזריאלי טאון בת"א ועוד, מסבירה טלר ומוסיפה:
"מכיוון שלקבוצה פרויקטים גדולים ומורכבים, המשלבים תכנון וביצוע, נדרשים מהנדסי החברה לידע, ניסיון ויכולות מקצועיות גבוהות. מהנדס המסיים פרויקט יוצא עם כלים וניסיון שניתן לרכוש רק בשטח ורק עם הכשרה בהובלת מנהלים בעלי ידע וניסיון. בכל פרויקט אנו משלבים מהנדסים ומנהלי עבודה מתלמדים ומכשירים אותם כך שיוכלו למלא את התפקיד באופן מלא בפרויקט הבא".
"הצורך בעובדים איכותיים בענף נובע מסטנדרטים גבוהים בפרויקטים איכותיים עם נפחים גדולים ואתגרים הנדסיים אשר מחייבים מקצועיות, יכולות אישיות גבוהות, שאיפה ללמוד ולהתקדם תחת צוות בכיר מנוסה", מוסיף סמיר משיעל.
בחברה מתגאים כי קבוצת BST מגייסת אנשים איכותיים בעלי שאיפות ורצון להתקדם במקצועות ההנדסה והביצוע ומציעה אופק מקצועי הכולל מסלולי קידום והכשרה, תחת ליווי אישי ומקצועי לכל אורך תקופת הפרויקט. החברה דוגלת בלימוד, קידום ושימור עובדיה ורואה בהם פוטנציאל עתידי לטווח ארוך היכולים להשתלב בפרויקטים גדולים ומורכבים מבחינת ההנדסה והביצוע והן מבחינה ניהולית.
"בימים אלה סיימנו הליך פרקטיקום לסטודנטים כחלק מפרויקט הגמר בשנה האחרונה לתואר וחלקם אף נקלטו למשרה בתוך החברה. אני מאמין במהנדסים צעירים שגדלים יחד עם הקבוצה. אנחנו מאתרים ומצרפים את הסטודנטים המתאימים והם נשארים אצלנו למשך שנים רבות", אומר משיעל. "המהנדסים המועסקים אצלנו זוכים לליווי אישי של ההנהלה המקצועית, בהם המהנדסים הראשיים. כולנו יורדים לשטח ועובדים ביחד".
אחוז גבוה של עובדים ותיקים
בדיע, מספרים בקבוצת BST, תמיד ראה את עובדי החברה כבני משפחה ודגל בשימור עובדים לצד גיוס והכשרת עובדים חדשים. "אחוז גבוה מבין עובדי הקבוצה עובדים בה למעלה מעשור", אומרת טלר. "ישנם עובדים שנמצאים איתנו 20-30 שנה וזה לא דבר של מה בכך. אנחנו מציעים להם סביבת עבודה נעימה, אתגר מקצועי גדול ואפשרויות קידום. נוצרת מחויבות וקשר אישי, כך שיש מוטיבציה לעובד להמשיך ולהוכיח עצמו ולהמשיך איתנו לתקופה ארוכה".
מסיבות אלה ועוד, קבוצת BST מדורגת כבר שנתיים ברציפות בדירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת המידע העסקי Coface Bdi ומגזין Themarker. "לכל עובד בקבוצה, בין אם בשטח או במטה החברה, יש לאן לשאוף. מי שמחפש אתגר מקצועי, אופק, סביבת עבודה נעימה ושייכות ואנחנו נזהה בו את הפוטנציאל לשיתוף פעולה איכותי וארוך טווח, מוזמן להצטרף אלינו. השמים הם הגבול", מסכמת טלר.
בשיתוף קבוצת BST
