"יש מודלים של תעסוקה בשוק העבודה שמעלים שאלות משפטיות מהותיות, שלרבות מהן עדיין לא ניתנו תשובות בפסיקה, ופתרון חוקי בוודאי שעדיין אין", קובע עו"ד אייל בירנברג שותף במשרד ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות' עם המבורגר עברון, בכנס HRevolution.
התופעה של עבודה מהבית התאפשרה בזכות הטכנולוגיה וקיבלה רוח גבית משמעותית בתקופת הקורונה. "עובדים ממשיכים לדרוש אפשרות של עבודה מהבית ונרשמת עלייה משמעותית במודלים של עבודה כנוודים דיגיטליים. הדבר מעורר שאלות משפטיות, כמו סוגיות של תשלומי מסים של הנווד הדיגיטלי ושל החברה המעסיקה או השוכרת את שירותיו, וכן לגבי פיצויים בעת תאונה. נדרשים כאן פתרונות יצירתיים, עסקיים ומשפטיים".
בנוסף, מעסיקים בעולם סוערים סביב השאלה אם עובדי כלכלת הפלטפורמות הם עובדים לכל דבר או נותני שירות חיצוניים. לדברי בירנברג, "רבים מחכים לפסק הדין שיינתן בעניין זה בתובענה הייצוגית המתנהלת בבית הדין לעבודה. להחלטה צפויות השלכות לא רק על המודל הכלכלי של וולט, אלא על כל כלכלת הפלטפורמות בארץ".
לדברי בירנברג, "וולט ומעסיקים דומים אחרים מצפים למעין יצירתיות שיפוטית ויצירה של מודל ביניים בעל תוקף משפטי. על המודל הזה להתייחס לזכויות של עובד בכלכלת הפלטפורמות אל מול השמירה על הגמישות התעסוקתית שלו, שהיא אחת הרגליים החשובות לכלכלת הפלטפורמות".
בשיתוף עם EBN
