מילת קסם אחת ריחפה מעל שוק העבודה בשנים האחרונות: היי־טק. התעשייה האטרקטיבית נהפכה לחלומם של מחפשי העבודה ולמתחרה שקשה להשתוות אליה עבור התעשיות הוותיקות יותר. כל מי שהתעסק בגיוס ושימור א.נשים בשנים הללו שם לב למגמה חדה של בריחת עובדים ועובדות להיי־טק, המחסור בכוח אדם הורגש בכל המשק, ממנהלי מסעדות שהתקשו לגייס ועד ארגונים גדולים שמצאו את עצמם חסרי אונים מול חבילות ההטבות הנחשקות שמוצעות לעובדי הקטר של המשק הישראלי. התחרות הגבוהה ומשבר הקורונה, שבעקבותיהם נראו מעברים מסיביים של עובדים, האיצו גם את החברות הפיננסיות לבצע שינויים, לאתגר את ההרגלים הישנים, לבצע התאמות לקצב ולצרכים של העובדים כיום ולהציע מגוון רחב של תנאים נוחים, הטבות ועבודה היברידית.
בימים אלו אנו עדים לגלי פיטורים בחברות רבות במשק, בעיקר בהיי־טק. מדברים על 6,500 מפוטרים בישראל מתחילת המשבר שהחל בתחילת 2022, וזה עוד מספר נמוך ביחס לצפי לשנה הבאה. שוק העבודה משתנה בקצב מהיר והשנים האחרונות לימדו אותנו, העובדים והמעסיקים כאחד, שכדאי להיערך לבלתי צפוי. כשאנחנו מחפשים עבודה, בין אם זו העבודה הראשונה שלנו ובין אם השישית, שאלה שחוזרת על עצמה היא "האם ללכת לעבוד בארגון קטן ומתחיל — סטארט־אפ — או בארגון גדול?"
ההבדלים ברורים. מצד אחד, ארגונים גדולים כמו הארגונים הפיננסיים, שמציעים על פי רוב יציבות ובהירות לגבי תכולות התפקיד והחברה, אבל נתפסים לעתים כאטיים יותר או פחות מתקדמים, ומצד שני, סטארט־אפים שמציעים סביבת עבודה דינאמית, צעירה וטכנולוגית עם אפשרויות קידום מהירות ותנאים מפתים, אך לעתים שעות העבודה בהם פחות מוגדרות וכוללות דרישה לזמינות גבוהה, לילות לבנים או עבודה בסופי שבוע, מה שגורם לטשטוש של ההפרדה בין עבודה לבית.
"ההתפטרות הגדולה", "ההתפטרות השקטה", "act your wage", אחת לכמה זמן שומעים על טרנד עולמי חדש בשוק העבודה, שלא בהכרח קשור לשוק הישראלי. מגמה ברורה שנראית במחוזותינו היא התגברות זרם המעבר של עובדי הסטארט־אפים הקטנים והבינוניים לחברות גדולות. העובדים מגיעים לחברות עם ההרגלים של התעשייה שבה גדלו. חלקם מצפים להתקדם אחרי שנה בתפקיד, להחליף תפקיד כל כמה חודשים, אין להם סבלנות לתהליכים, הם רגילים למלא הרבה תפקידים אבל לא בהכרח בהתמחות עומק וכשהם מחליטים להמשיך בקריירה שלהם, הם לעתים מתקשים להסביר מה בדיוק עשו בתפקידם הקודם.
העובדים והעובדות של היום, אלו שמחפשים להיות חלק מחברה איתנה, רואים לנגד עיניהם קריירה בעלת פוטנציאל לטווח ארוך, בחברה שלצד הנוחות ואופק קידום שהיא מאפשרת לא מתפשרת על טכנולוגיה מתקדמת ופיתוח אישי, שמייצר עבור העובדים עקומת למידה ודואג ל-Wellbeing שלהם ושלהן. וזאת, לא רק כי צריך לעמוד בקצב הטרנד, אלא מכיוון שחברות שב-DNA שלהן מעריכות את העובד והעובדת כמכלול, על שלל הכובעים שלהם, ובד בבד לא מתפשרות על התוצרים, האיכויות והתוצאות שהם מביאים לחברה — אלה חברות שיותר ויותר בוחרים להיות בהם.
ולשאלת חיפוש העבודה, זה כבר זמן רב שיצירתיות, חדשנות, מהירות, טכנולוגיה ואפשרויות קידום אינן נחלתן הבלעדית של ענף ההיי־טק. לכל ארגון שתלכו, חפשו חברה עם חוסן, שהתרבות שלה מקדמת התפתחות, ומייצרת איזון ושההון האנושי והרמה המקצועית והבינאישית הם כאלה שיגרמו לכם ולכן לבוא לשם כל בוקר בשמחה ובביטחון.
הכותבת היא סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Max
בשיתוף Max
