"זו זכות גדולה לפקח על כוח האדם בצבא", אמר ראש אכ"א אלוף יניב עשור בשיחה עם תא"ל ד"ר הדס מינקה ברנד, ראש מדעי ההתנהגות בצה"ל, בכנס HRevolution. "למדתי מגולני שהדבר החשוב ביותר שיש לנו הוא האנשים. הרוח האנושית שלנו בצה"ל. האדם ולא המכונה. החייל שבטנק, הטייס ולא המטוס, החובלת בספינה או האיש שמאחורי המקלדת".
בשיחה תיאר עשור את תפקיד הצבא בחברה הישראלית. "בחוזה הלא כתוב שלנו מול החברה הישראלית, יש לנו שלושה סעיפי התחייבות: הראשון הוא מימוש הייעוד שלנו להימנע ממלחמה ולנצח את זאת שתיכפה עלינו. השני הוא שעלינו לעשות הכל כדי להחזיר את הבנים והבנות בריאים ושלמים הביתה. והסעיף השלישי הוא המחויבות שלנו למצות את ההון האנושי של צה"ל על פי הכישורים והיכולות של המתגייסים והמתגייסות. אנחנו צריכים לתת שוויון הזדמנויות מלא".
בדבריו תיאר עשור מהפכות של ממש שעשה הצבא בכדי להצליח במשימותיו. "יצרנו לאחרונה מהפכה באופן שבו אנחנו ממיינים, בוחנים ומסננים מועמדים ומועמדות לגיוס, ויצרנו מרחב אופטימלי שהוא כמשולש של צרכים: הצרכים של הצבא, הרצונות של המלש"ב והכישורים והיכולות שלו או שלה. האתגר הוא ליצור איזון במשולש הזה, ואנחנו עובדים בלאסוף את המידע על מועמדים ולמצות אותו בצורה אחרת".
כשנשאל על הקולות הנשמעים סביב צה"ל כ"צבא חצי העם", אמר אלוף עשור כי "אנחנו צבא העם באופן מלא ומחויבים לתת שיווין הזדמנויות. יצאנו פרואקטיבית לפריפריה, איפה שרק אפשר, ויצרנו מעגלים להגברת שוויון ההזדמנויות בצה"ל". אחת הדוגמאות היא העברת המבחנים לאמ"ן מתל אביב לשלוש ערים בהן מתקיימים המבחנים היום: חיפה, באר שבע וטבריה. "זו הבעת האמון שלנו באנשים בפריפריה", אמר. "אנחנו לא רק אומרים, אלא גם עושים הכל כדי למצוא את האנשים האיכותיים, להביא אותם לתפקידים הנכונים ולהשאיר אותם אצלנו".
נוכח אירועי הימים האחרונים אמר עשור כי"יש קסם בצבא ואחדות יפה בין מגוון האשכולות באוכלוסייה. יש חיילים שנמצאים במקומות מאתגרים, והם לא תמיד פועלים לפי הערכים ואמות המוסר שאנחנו מצפים מהם. אנחנו מטפלים בזה במלוא החומרה, לא מטאטים מתחת לשטיח וממשיכים להציב רף ערכי ברור. לא נעשה הנחות".
"אני בא מהציר המבצעי ואין אח ורע לאמות המידה שאנחנו נוקטים בהן", אמר. "כשיש נפילות מאותן אמות מידה, אנחנו מטפלים בהן במלוא החומרה. יחד עם זאת, צריך לזכור שהם עדיין חיילים שלנו ואנחנו צריכים לחבק אותם".
