"שני אתגרים משמעותיים עומדים היום לנגד עיניהן של סמנכ"ליות ומנכ"ליות בארץ ועולם - אתגרים שפוגעים בלבו של כל עסק, ואמורים להיפתר במשרדי משאבי האנוש", אמר עומרי גליק, סמנכ"ל B2B בהייטקזון, בהרצאה שנשא בכנס HRevolution. "האתגר הראשון הוא כתיבת האמנה המחודשת בין העובד למעביד והקטנת החיכוך בין דרישות העובדים לבין המעבידים ולהביא פתרונות נכונים לשולחן. האתגר השני הוא התמורות המאקרו-כלכליות והדרישה המיידית שמגיעה ממשקיעים, מנכ"לים ודריקטוריונים לצמצם הוצאות ולהכין את החברות והארגונים לעידן החדש. למנהלות HR ומעסיקים בכלל יש את היכולת להשפיע בפתרונות לאתגרים", אמר.
הייטקזון, לדברי גליק, מספקת פתרון לשני האתגרים יחד. "מוצר שיאפשר קיצוץ בהוצאות מחד וגם להעלות את שביעות רצון העובדים מאידך ובו זמנית", לדבריו. החברה מספקת כרטיס אשראי ייעודי לעובדים, שמאפשר לבחור הטבות ולהתאים אותן להעדפות ולסגנון החיים שלהם. "שביעות הרצון שלהם מההטבות של המעסיק תעלה", מסביר גליק. "לצד זה, גם ירד משמעותית הבזבוז האדיר של מעסיקים על הטבות ותלושי קנייה שלא ממומשים ע"י העובדים. ממחקר שערכה הייטקזון, מדובר בכ-35% מכלל השוברים ותלושי הקנייה שמחולקים לכלל העובדים במשק הישראלי".
המודל הזה, אמר גליק, מספק גם אג'נדה חברתית. "המוצר שלנו מאפשר חיבור חברתי חשוב ותומך בשמירה על עובדים מרוצים".
בשיתוף הייטקזון
