ברק שטרוזברג, סמנכ"ל משאבי האנוש בתעשייה האווירית, מספר בכנס HRevolution על קמפיין הגיוס המוצלח שהובילה החברה בשנה האחרונה. "התעשייה האווירית מצאה את עצמה עם צורך בוער לגייס 1,500 עובדים חדשים. מההתחלה היה לנו ברור שאנחנו צריכים להתמודד מול תעשיית החלומות והזוהר — ההיי־טק. בהיי־טק מספקים תנאים מפנקים, 24 טעמי גלידה, אווירה צעירה ויצירתית של ראש פתוח. היה לנו ברור שאנחנו לא יכולים להתחרות עם התנאים הכלכליים שלהם".
לדבריו, "ראינו שיתרונות התעשייה האווירית הם תחושת משמעות, איזון בין בית לעבודה וגם המעטפת החברתית החזקה של החברה. החלטנו לחדד את המסרים הללו. אנחנו לא מתביישים בזה שהמהנדסים שלנו יכולים להוציא את הילדים מהגן". עם זאת, הם היו זקוקים למהלך נועז יותר. "רצינו לטלטל את השוק ויצאנו עם סדרת מודעות שמתחה ביקורת על תחומי העיסוק של חברות היי־טק אזרחיות שונות. אחת המודעות שלנו אמרה: 'כבוד לרון, מהנדס תוכנה שבזכותו אלפי אנשים מתמכרים לפוקר באינטרנט. עזוב אותך רון, בוא לפתח טכנולוגיות ביטחוניות'".
לדבריו, "ביום שאחרי השקת הקמפיין התגובות היו נוראיות. אנשים אמרו שזה מצחיק שחברת נשק משחקת על המצפון המוסרי. לא נתנו ללחץ לעצור אותנו. ולבסוף הסתכם קמפיין הגיוס בהצלחה אדירה. בשביל קמפיין כזה צריך תעוזה ואומץ, בטח בחברה שמרנית ומסורתית. חשוב לדעת לדעת לבדל את עצמך בצורה טובה, ולהיעזר בצוות גיוס נחוש שיידע למנף את תשומת הלב לגיוסים".
בשיתוף עם התעשייה האווירית
