"עובדים מחפשים גמישות ורבים גם מעדיפים עבודה זמנית ללא התחייבות לכמות משמרות ו/או זמן, מצב חוצה מגזרים שלא מאפיין רק את הדור הצעיר, כפי שנהוג לחשוב", מסביר עמית אוסטרייכר, מייסד ומנכ"ל פלטפורמת Xtras. "כיום ישנם גם עובדים בני 60 ומעלה המחפשים סגנון כזה של עבודה, בין אם מדובר באנשים שנפלטו ממעגל התעסוקה, עובדים המחפשים השלמת הכנסה, או כשמדובר בצרכים מאוד נקודתיים. חשוב להבין שלא מדובר רק באנשים חסרי השכלה, אלא גם בבכירים, אנשי חינוך ותעשייה, בעלי תואר שני ושלישי, שצריכים את הכסף משום שהגיעו לתקרת זכוכית ברמת השכר, או בעקבות גורמים נוספים שנכנסו למשוואה, כדוגמת ילד נוסף שהצטרף למשפחה, חתונה קרובה, טיול גדול בחו"ל ועוד".
אוסטרייכר מזהיר מפני קיבעון מחשבתי בכל הקשור לשוק התעסוקה מצד הארגון עצמו: "שנת 2020, עוד הרבה לפני משבר הקורונה, סומנה כשנת מפנה בעולם התעסוקה בעקבות חילופי הדורות והשפעת דור ה-Y שהפך להיות רוב כוח העבודה בעולם המערבי, והמשבר רק הגדיל את מימדי התופעה מדובר בעובדים בכל הגילים, בעלי צרכים שונים, שלא מעוניינים לעבוד מדי יום, כל היום. המודל של 'פול טיים ג'וב' ולטווח הארוך כבר לא עובד יותר, ואין שום סיכוי שהעובדים יחזרו אחורה. רק חברות שישכילו לגלות גמישות מחשבתית ופתיחות למודלים הכוללים גם עובדים זמניים, חלקיים ועבודה היברידית, יצליחו לשרוד ולהתפתח".
מהם האתגרים הנוספים איתם מתמודד כיום שוק התעסוקה?
"יש חלקים במשק שלא חזרו עדיין לעבודה במתכונת רגילה, ולצד זה עדיין לא נפתר לגמרי משבר כוח האדם והמחסור בעובדים, בעיה שנעוצה גם באותם עסקים שלא מוכנים לשנות מודל, ולא להתפשר ולהתגמש. לכך תורמות סוגיות כדוגמת השאלה לגבי המיתון הצפוי - כן או לא? וחוסר הוודאות שמשפיע על כלל המגזרים והאוכלוסיות. חברות שלא תמיד יודעות איך להתנהל ברמה העסקית ומתלבטות לגבי מצבת כוח האדם שואלות את עצמן: 'האם צפויה צמיחה או התכווצות?', 'האם כדאי לאגור שומנים לחורף?', 'האם אני גדל או נשאר במקום ואוגר שומנים לחורף?'"
כחברה שמספקת פתרון קבוע לעובדים זמניים, איך אתם מצליחים לתת את הביטחון לעסקים, גם בתקופה הנוכחית?
"לצד הגמישות שאנו מספקים לכל עובד שנעזר בנו אנו גם מעסיקים את העובדים דרכנו כשכירים לכל דבר, ונותנים שקט ובטחון לעסקים ולעובדים בזכות האחריות שאנו לוקחים, וכך חוסכים הרבה כאב ראש לארגון. כך גם לגבי עובדים שמחפשים ביטחון תעסוקתי כשכירים, לצד חופש וגמישות. מדובר בפתרון מאוד ייחודי שהחלטנו ליישם מתוך הסתכלות עתידית על עולם התעסוקה והשינויים שחלים בו, ולטעמי עושה סדר ויוצר מערכת יחסים עסקית שבונה אמון ויוצרת רווח לשני הצדדים".
האם עובדים זמניים וחלקיים שכביכול אינם מחויבים ישירות לארגון, לא יכולים לפגוע בהתנהלותו?
"ברוב המקרים עובדים כאלו מתאימים לפרויקט נקודתי שמצריך יותר כוח אדם לתקופה קצובה, בה אין הגיון עסקי לקלוט כוח אדם לטווח ארוך. כך גם כשמדובר בעסקים הזקוקים לפתרונות מהירים ומדויקים, עובדי שטח המבצעים עבודה פיזית, כדוגמת עובדי צווארון כחול, ולמגוון רחב של מקצועות הרלוונטיים לסוג תעסוקה זה. עובדים אלו יכולים להיות רלוונטיים גם כשיש צורך לאייש תקן למשרה מלאה, אותה יכולים לבצע כמשרה חלקית שניים או שלושה עובדים - דרך מקובלת בעולם ובעלת יתרונות רבים, במיוחד כשאחד העובדים חולה או מתפטר. גם הסוגייה עליה דיברנו קודם לכן המתייחסת לחוסר הוודאות בשוק, שככל הנראה ימשיך גם בשנת 2023 והתלבטות של ארגונים רבים הם להגדיל את מצבת העובדים או להקטינה, יכולה לקבל מענה על ידי גיוס עובדים מסוג זה".
"מצליחים לתת מענה לכל דרישה "
על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, אחוז הבלתי מועסקים בחודש אוגוסט האחרון עלה ל-4.1% מחודש יולי 2022 , אז עמד על 3.7%. בנוסף, אחוז המתייאשים מחיפוש עבודה שאינם משתתפים בכוח העבודה, שהפסיקו לעבוד בגלל פיטורים או סגירת מקום העבודה, כמו גם הבלתי מועסקים, עלה מ-5% ל-5.4%. נתונים אלו מגבירים את החשיבות במענה מהיר ומדויק למצבת כוח האדם, במיוחד במצבי משבר. Xtras מספקת טכנולוגיה ייחודית לגיוס, שיבוץ וניהול עובדים זמניים ויומיים בענפי היי-טק, תעשייה, קמעונאות, אירועים ומלונאות. "אנחנו מנהלים את כל התהליך מקצה לקצה, משלב האבחון, דרך הגיוס, המיון, השיבוץ, וההעסקה בפועל. משך ההכשרה של כל עובד מהיר במיוחד, החל מכמה דקות ועד כמה ימים, וכך אנו מצליחים להתגבר ולתת מענה גם לאתגרים המורכבים ביותר", מסביר אוסטרייכר שהקים את החברה הוותיקה כתוצאה מהצורך שלו "ללחוץ על כפתור ולהשיג עובדים".
למרות שמשרדי החברה ממוקמים בתל אביב, היא מספקת פתרונות בפריסה ארצית, הכוללים מענה מהיר ומדויק לגיוס עובדים איכותיים בענפים ושירותים כמעט בכל מקום בארץ. "אנחנו יודעים לעבוד מהיום למחר ולהרים צוות תוך יום יומיים, מתוך המאגר הקיים שכולל 150,000 איש. כך, למרות שאין לנו נוכחות פיזית רחבה, אנחנו מצליחים לנהל ולתת מענים לכל דרישה".
מערכת חדשה לניהול עובדים: g-nie
כדי לאפשר לעסקים הדורשים זאת נקודת מבט רחבה על פעילות ההון האנושי בחברה, הרחיבה Xtras את המערכת הפנימית שפיתחה, עבור לקוחות המחפשים פלטפורמה לגיוס, שיבוץ וניהול כוח אדם. האפליקציה החדשה g-nie, מאפשרת לשדרת הניהול ולצוותים שליטה מלאה על המתרחש בשטח, מכל מקום, תוך חסכון בזמן ובעלויות תפעול. אוסטרייכר מסביר כי החברה מאפשרת כיום שימוש במערכת לכל דורש, לאור ביקוש לקוחותיה שנחשפו למערכת והיו מעוניינים לסגל לארגון יכולות לניהול כוח האדם שלהם. "הפלטפורמה החדשה מאפשרת שליטה ובקרה על כמה עשרות עד אלפי עובדים ברמה היומית, ומתאימה בעיקר לחברות גדולות, ולארגונים עם פריסה רחבה של עובדים. אחד היתרונות הבולטים של המערכת הוא היכולת שלה לנהל בצורה יעילה את כל מהלך חייו של העובד, גם מרחוק, ולהשיג שליטה של כל מה שקורה בשטח, כולל הפקת דו"חות ומשכורות, ניהול מערכי הדרכה, תחזיות, תזרים מזומנים, בדיקת נוכחות ועוד".
כנס HRevolution יתקיים ב-28 בנובמבר במרכז הכנסים Avenue, קריית שדה התעופה. למעבר לעמוד הכנס ולהרשמה >>
בשיתוף xtras
