כשרובי שמש נכנס לתפקיד מנכ"ל משרד העבודה לפני כשמונה חודשים, המשק הישראלי פעל במציאות מורכבת שדרשה מענה נרחב לא רק לאוכלוסיות שמסורתית מאופיינות בתת־תעסוקה, אלא גם למשרתי המילואים ולאזרחים רבים שנפגעו בגופם ובנפשם במלחמה.
"העבודה שלנו החלה במיפוי מעמיק של צורכי העובד ושל משפחתו", סיפר שמש בכנס ESG First של TheMarker Labels. "בפעם הראשונה עבור משרד ממשלתי קיימנו יריד תעסוקה לחיילי וחיילות המילואים, אליו הגיעו קרוב ל-16 אלף משתתפים ומשתתפות. פריצת הדרך הייתה ההבנה כי לא מספיק להעניק למילואימניקים את מה שמגיע להם באופן ישיר, צריך גם לספק מענה רחב לגרעין המשפחתי כולו, כדי לתת שקט נפשי למילואימניקים". בהתאם, במשרד סיפקו הכשרות מקצועיות גם לבני המשפחה של משרתי המילואים, שכללו הכשרות בתוכנות ובטכנולוגיות לבני הזוג ולילדיהם הבוגרים.
שמש סיפר גם על האחריות התאגידית של המשרד ושילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה. "משרד העבודה מפקח על כך שכל תאגיד ציבורי או משרד ממשלתי יעסיק את שיעור בעלי המוגבלויות הנדרש בחוק", אמר. "אנחנו לא מקילים בכך ראש ולא נותנים פטורים למי שמבקשים. מנגד, כדי להקל על המעסיקים, המשרד מעמיד לרשותם קרן מיוחדת שמספקת מימון להתאמות הנדרשות לשילוב עובדים עם מוגבלויות בבית העסק".
שמש סיפר גם על הדרך שבה משרד העבודה, האחראי על הכשרת כ-400 מקצועות בלימודי תעודה ומסלולי הנדסאות וטכנולוגיה, נערך לשינויים שתביא מהפכת הבינה המלאכותית. "אנחנו ממפים את כל המקצועות הללו ומסווגים אותם לפי רמות הסיכון: סיכון גבוה, בינוני או נמוך", הסביר. "המטרה היא להתאים מחדש את תוכניות ההכשרה ולא להסס להסיר מהמדף מסלולים שאינם רלוונטיים עוד. עם זאת המטרה שלנו כמשרד העבודה הוא לא לנבא איזה מקצוע יישאר ואיזה ייעלם, אלא להכין את המשק לכל מצב. המטרה היא שלעובד יהיו הכלים הנכונים והמתאימים כדי להישאר במקום העבודה שלו, ולהמשיך לעסוק באותו התחום גם תחת השינויים הטכנולוגיים".
אחת היוזמות שפיתח המשרד היא תוכנית "50 פלוס", שנועדה להתמודד עם שחיקת עובדים מבוגרים. "הבחנו שבסביבות גיל 50 אנשים חשים לעתים עייפות ושחיקה ממקום העבודה שלהם, אף על פי שיש להם עוד כוח ויכולת לעבוד", אמר שמש. "התוכנית מסייעת להם לבצע שינוי ורענון מקצועי, ואחנו רואים עובדים רבים שהגיעו מתחום ההוראה וביקשו ללמוד הייטק, ומנגד אנשי הייטק שבילו שנים מול המחשב מחפשים כעת יותר סיפוק בעבודה. שיפור מצבם של העובדים בני 50 פלוס מועיל לא רק להם, אלא גם למעסיקים — ובסופו של דבר לכל המשק".
