חיפוש

"פערי התעסוקה בחברה הערבית אינם רק פער חברתי"

מנכ"ל ארגון אלפנאר, ד"ר חוסאם אבו בכר, הצביע על כך שהון אנושי איכותי מהחברה הערבית אינו מנוצל, למרות המחסור בכוח האדם, והדגיש כי חוסר המעש בקרב הצעירים גובה מהמשק כולו מחיר כלכלי כבד

שיתוף בוואטסאפ

הדפסת כתבה זמינה למנויים בלבד

ללא פרסומות ותמונות, ובהגשה נוחה להדפסה

לרכישת מינוי
355439
355439
חוסאם אבו באכר צילום: דרור סיתהכל
חוסאם אבו באכר צילום: דרור סיתהכל
רונה מור, בשיתוף אלפנאר
תוכן שיווקי

כיצד החברה הערבית משתלבת בשוק העבודה בישראל ומה צפוי לצעיריה בתחום התעסוקה? בכך עסק ד"ר חוסאם אבו בכר, מנכ"ל ארגון אלפנאר, בכנס ESG First של TheMarker Labels.

אלפנאר הוא ארגון שיוזם ומוביל מגוון מיזמים ושירותים הנותנים מענה לצרכים תעסוקתיים, כלכליים וחברתיים בחברה הערבית. אבו בכר ציין ששילוב החברה הערבית בשוק העבודה אינו מבטא רק אחריות חברתית. לדבריו זהו תנאי קריטי לחוסנו ולצמיחתו של המשק כולו. חיבור נושא הגיוון לעולמות ה-ESG, הוסיף אבו בכר, הוא מרכיב חיוני באחריות התאגידית והחברתית של חברות ועסקים ומשפר משמעותית את האקלים הארגוני.

הנתונים שהציג אבו בכר מצביעים על פערים עמוקים המעידים על פוטנציאל לא ממומש: בעוד שיעור התעסוקה בקרב גברים יהודים ואחרים הוא 82%, שיעור התעסוקה של הגברים הערבים הוא 75.9%. הפער בולט עוד יותר בקרב נשים: שיעור התעסוקה של נשים ערביות הוא כ־50%, לעומת 84.1% בקרב נשים יהודיות. האוכלוסייה הערבית מרוכזת לרוב בענפים בעלי פריון ושכר נמוכים, לצד ייצוג חסר בתפקידי ניהול ובענפים איכותיים. "בעקבות אירועי 7 באוקטובר חלה ירידה של כמעט חמישה אחוזים במועסקים הערבים", אמר אבו בכר. "חשוב להבין שפערי התעסוקה בחברה הערבית אינם רק פער חברתי. הם פער בצמיחה של המשק הישראלי".

הוא הדגיש גם את משבר הצעירים בחברה הערבית: אחד מכל שלושה צעירים בגילאי 25–18 מוגדר "חסר מעש" – כלומר אינו עובד, אינו לומד ואינו נמצא במסגרת כלשהי. לדבריו, מציאות זו מייצרת אובדן כבד למשק, שכן כל ירידה של אחוז בשיעור הצעירים חסרי המעש תורמת מיליארד שקלים לכלכלת ישראל. בעניין זה הדגיש כי "השאלה איננה כמה עולה לנו להשקיע בצעירים, אלא כמה עולה לנו לא להשקיע בהם". בנוסף הצביע אבו בכר על אבטלה סמויה של הון אנושי איכותי – כ־6,000 רופאים ערבים וכ־11,000 מורות ערביות אינם משולבים בתעסוקה הולמת, למרות המחסור בכוח אדם במערכות הבריאות והחינוך.

הפתרון, לדבריו של אבו בכר, טמון במעבר מתפיסה של "שילוב מגזר" להבנה שהחברה הערבית היא חלק בלתי נפרד מהמשק. לפי הנתונים שהציג עולה כי נדרשת תוכנית פעולה רב־שלבית: התחלה מוקדמת של פיתוח הכוונה, מסוגלות ומיומנויות כבר בתיכון, ליווי במעברים שבין מוסדות הלימוד לשוק העבודה, מעבר מהשמה לקריירה מתפתחת (תעסוקה איכותית), חיבור מעסיקים לפתרון ומדידת התוצאות. לסיכום הדגיש אבו בכר כי השקעה בהון האנושי בחברה הערבית אינה רק סיוע חברתי, אלא המפתח המרכזי להגדלת הפריון ומנוע הצמיחה של הכלכלה הישראלית: "יש פוטנציאל מבוזבז שמחייב הסתכלות והתייחסות רחבת היקף וברמה ממש לאומית".

בשיתוף אלפנאר

חזרה למדור

Labels

תוכן שיווקי

    כתבות שאולי פספסתם

    סקויה

    חמושים ב–10 מיליארד ד': הקרן שהשקיעה בגוגל ואנבידיה נערכת למהפכה הבאה

    בלומברג ביזנסוויק
    מימין, בכיוון השעון: יו"ר הפניקס, בני גבאי; המנכ"ל אייל בן סימון; המשנה למנכ"ל חגי שרייבר; היועמ"ש מני נאמן

    שיטת בכירי הפניקס: האופציות, התמריצים ורווח של 100 מיליון שקל

    מירב ארלוזורוב
    בית דין רבני אילוסטרציה

    עשרות אלפי שקלים לעו"ד וקרב על הפנסיה והאופציות: כמה יעלה לכם להתגרש

    שלומית לן
    המרכז המסחרי בסביון

    סביון, סרט מלחמה: מי הפך את היישוב של עשירי ישראל לזירת קרב

    טלי חרותי-סובר
    דולפין, מוצר הדגל של מיטרוניקס

    "היו טעויות": השווי זינק ל–9 מיליארד שקל, חברי הקיבוץ התעשרו, והכל קרס

    ענת ג'ורג'י
    מימין: אודי ושי רקנאטי; משמאל: דני ודיוויד פדרמן

    "החברות הגיעה לקרע מוחלט, כינו אותם בוגדים": הקרב בין 2 המשפחות החזקות