המלחמה המתמשכת הציבה אתגרים חדשים בפני מעסיקים באשר לניהול העובדים בארגונים. כמה מהם חלקו עם קהל המשתתפים בוועידת שוויון מגדרי של TheMarker Labels מקצת מדרכי ההתמודדות שלהם עם אתגרים אלה. בפאנל בנושא "מלחמה ושוויון: השפעת המלחמה בראי ארגונים גלובליים ומקומיים" שיתפה טל שרון, מנכ"לית חברת סאפיינס ישראל ומנהלת תחום ביטוח חיים בינלאומי, כי "אחרי 7 באוקטובר היה הרבה יותר קשה לטוס, גם לנשים וגם לגברים. עם זאת, אנו נדרשים לטוס רבות במסגרת העבודה, וזה גם מה שמצפים מאיתנו. כחברה, התמודדנו עם מצב שבו קרוב למחצית העובדים לא יכלו לעבוד, אם כי ההתנהלות שלנו היתה עניינית ומקצועית: מי שיכול היה לעבוד — זו היתה הציפייה ממנו". לדבריה, הקרדיט לו זוכה ההייטק הישראלי ניזוק במידה מסוימת. "דווקא בשל כך עלתה דרישה לחיזוק והתנהלות מקצועית", סיפרה שרון.
דרור ליטבק, יו"ר ManpowerGroup העיד כי 80% מעובדי החברה הם נשים, וכך גם 90% מהשדרה הניהולית. "החברה היא אחד המעסיקים הגדולים במשק, עם אלפי לקוחות במדינת ישראל", סיפר ליטבק, "ולאחר 7 באוקטובר, קרוב ל–30% מכוח האדם גויסו למילואים". לדבריו, החברה מיד ביקשה לברר מי הוקפצו ובאילו פעילויות הם משרתים. לאחר מכן, כך לפי ליטבק, החברה שאפה לייצר לעובדים איזון נכון של בית־עבודה, ולדאוג לרווחתם. "יש הרבה נשים שבעליהן נמצאים בחזית", סיפר, "ואמרנו להן 'תעזבו את העבודה בצד, תדאגו להישרדות של המשפחות שלכן'". גם כיום החברה מלווה משפחות של אנשי המילואים וממשיכה לסייע להן. "אנו מציבים משימות ויעדים לעצמנו ומצליחים לשמר שגרת עבודה התורמת לרווחתם של העובדים. בסוף, העשייה היומיומית עוזרת", סיכם ליטבק.
"אנחנו חברה בינלאומית, אולם מהרגע הראשון המנכ"ל ריצ'רד פרנסיס הודיע חד משמעית: 'We Stand With Israel'", סיפרה תמי רוזיליו, סמנכ"לית משאבי אנוש טבע בישראל. לדבריה, בכל תקופת המלחמה ההנהלה והעובדים ביקשו לעשות מעבר. "אחרי 7 באוקטובר הביקוש לתרופות גדל פי שלושה, ואילו מצבת כוח האדם ירדה למחצית מהעובדים", העידה רוזיליו. "בשל כך עשרות מנהלים בכירים, מנהלות ומלקטים עבדו יחד כדי לעזור לחברה לעמוד בדרישות".
עוז אלון, מייסד משותף ומנכ"ל HoneyBook, סיפר כי כבר בתחילת דרכה היתה החברה מגוונת מגדרית: 56% מהעובדים הם נשים, ו–60% מההנהלה. "הגיוון עזר לנו ברבדים שונים, וסייע לנצח חברות אחרות בגיוסים", גילה אלון, "עם זאת, דבר לא הכין אותנו ל–7 באוקטובר: 20% מכוח העבודה בארץ הוקפצו למילואים". לדבריו, השפעת המצב על אנשים שבני זוגם נמצאים בעזה לא היתה ברורה מאליה באינטואיציה הראשונית. "זה משתק את התא המשפחתי. השיתוף של הקשיים היה קריטי להצלחה של חברות גלובליות", סיכם.
עמאד יונס, נשיא אלפא אומגה, אמר כי שוויון אינו דבר חדש בחברה שלו. "אנו מקבלים את כולם — כולל את השונים מאיתנו: יהודים ופלסטינים, גברים ונשים, חילונים או דתיים. אנו עובדים יחד ומרגישים את החיבור לחברה: אנשים מרקעים שונים בני דתות שונות. שוויון הוא סטייט אוף מיינד".
מנחה: אדוה דדון, כתבת ומגישה, חדשות 12; טל שרון, מנכ"לית סאפיינס ישראל ומנהלת תחום ביטוח חיים בינלאומי; עמאד יונס, נשיא אלפא אומגה; דרור ליטבק, יו"ר ManpowerGroup ישראל הנכנס; תמי רוזיליו, סמנכ"לית משאבי אנוש טבע בישראל; עוז אלון, מייסד משותף ומנכ"ל HoneyBook
