"מערכת הבריאות לוקחת קדימה את הנושא של ניהול בידי נשים — ונהנית ממנו מאוד", כך העיד פרופ' רוני גמזו, מנכ"ל המרכז הרפואי תל אביב ע"ש סוראסקי, בפאנל בנושא מנהיגות עסקית: חשיבה ניהולית שוויונית בוועידת שוויון מגדרי של TheMarker Labels. הוא הציג סקר שבוצע לאחרונה במערכת הבריאות בידי ארגון מדונה בהובלת מלי קושא, ממנו עולה כי יותר ממחצית מעמדות המפתח הניהוליות בבתי החולים וכן בקופות החולים מאוישות בידי נשים.
"המציאות הזו יוצרת מערכת מאוזנת בזכות הכישורים המיוחדים שאישה מביאה עמה לניהול", אמר גמזו למנחה אדוה דדון, "גם באיכילוב זה קורה יום יום במערכת שלנו, עם רוב של נשים מקרב הרופאים והרופאות ו-60% מההנהלה".
גמזו ציין כי הוא מבקש שהדבר יהווה "סמן לא רק למערכת הבריאות אלא לכלל המערכות". לדבריו, חלק גדול מעוצמת מערכת הבריאות, הן בתקופת הקורונה הן במלחמה הנוכחית, נזקף לזכות הנשים שמנהלות את המערכה.
יונתן אידלסהיים, מנכ"ל חברת Natural Intelligence, ציין כי עם הקמת החברה מילאו נשים קרוב ל–40% מהתפקידים בה וכמעט שליש בדרג הניהולי. "ועדיין, זה לא היה מספיק טוב כי המטרה היא להגיע לשוויון מוחלט", אמר. לדבריו, החברה הציבה לעצמה תוכנית רב־שנתית במטרה להגיע ל-50% נשים מכלל העובדים, וכך גם בדרג הניהולי. "זה היה תהליך שנגע כמעט בכל היבט של החברה", אמר אידלסהיים, "ואכן, בשנה הנוכחית נשים מהוות 52% מכלל העובדים בחברה ו-42% מקרב המנהלים בה. עם זאת, יש לנו עוד הרבה עבודה".
רינת זילברשטיין, סגנית נשיא בחברת הטכנולוגיה AT&T ומנכ"לית מרכז המו"פ בישראל, התייחסה לקשר הבין־דורי בין נשים ולכך שרואים יותר ויותר נשים שמחפשות להציע את עצמן כמנטוריות לצעירות המחפשות להשתלב בתפקידי מפתח. "אצלנו בחברה 56% מהעובדים הם נשים", העידה זילברשטיין, "ועוד מדובר בחברה טכנולוגיות, ללא תפקידי שיווק שבאופן מסורתי מותאמים יותר לנשים". לדבריה, הדבר הוא תולדה של מדיניות. "כבר בתהליכי הגיוס לחצנו על הגז. התחלנו לפנות לקהילות נשים ונתנו לנשים לראיין נשים", סיפרה זילברשטיין, "העלינו את אחוזי הגיוס מ–30% נשים בתפקידים טכנולוגיים בעבר ל–50% השנה".
יוני אסיא, מנכ"ל ומייסד eToro שמפעילה פלטפורמה למסחר בשוק ההון המבוססת על רשת חברתית מקוונת, אמר כי ברור שהערכים שעליהם התחנך כל אדם משפיעים על דרך הניהול שלו. "זה חשוב לי ומוטמע מהבית. אמא שלי היא בעלת משרד עורכי דין שתמיד קידמה נשים. אשתי מנהלת קרן השקעות, שכל ההנהלה שלה מורכבת מנשים. גם בחברה שלנו אנו מאמינים מאוד בהעצמה של נשים". לדברי אסיא, "אחד האתגרים שלנו, שאנחנו מקדישים לו תשומת לב רבה, הוא העלאת שיעור הנשים המשקיעות בשוק ההון, דרך הפלטפורמה שלנו ובכלל, באמצעות סדנאות, מנטורינג ועוד. לפעילות הזו יש תוצאות – עלייה מאוד משמעותית, אבל היעד שלנו הוא 50% לפחות מכלל המשקיעים".
שולמית גרי, מנכ"לית בנק ישראל, אמרה כי אפשר להצביע על גידול במספר הנשים בארגון, בין אם בקרב העובדים ובין אם בהנהלה. "המספרים הולכים ועולים, והיום 46% מהעובדים בארגון הם נשים ו–40% הן מנהלות", העידה. לפי גרי, ההתקדמות היא תוצאה של אבולוציה נתמכת אסטרטגיה: נשים לומדות מקצועות כלכליים וטכנולוגיים, ולכן יש להן יותר היצע ופוטנציאל להגיע לבנק ישראל. "אמנם יש אצלנו העדפה מתקנת, אבל היא לא באה על חשבון כישורים ויכולות".
מנחה: אדוה דדון, כתבת ומגישה, חדשות 12; משתתפים: שולמית גרי, מנכ"לית בנק ישראל; פרופ' רוני גמזו, מנכ"ל המרכז הרפואי ת"א ע"ש סוראסקי; יונתן אידלסהיים, מנכ"ל Natural Intelligence; רינת זילברשטיין, סגנית נשיא בחברת הטכנולוגיה AT&T ומנכ"לית מרכז המו"פ בישראל; יוני אסיא, מנכ"ל ומייסד eToro
