איתי לבנון, מנהל אגף הון אנושי להייטק ברשות החדשנות, סיפר על התוכנית הממשלתית להגדלת ההון האנושי והשוויון המגדרי בהייטק. לפי הדו"ח שעוקב אחר המשימה, המשיך ההייטק הישראלי לצמוח ב–2023, והגיע לחמישית מהתוצר הלאומי ולמחצית מהיצוא של הכלכלה המקומית.
עם זאת, ב–2023 נרשם קיטון בצמיחה בתעסוקה בהייטק, עם עלייה של 2.6% במספר העובדים — לעומת עלייה של 10% ב–2022. לדברי לבנון, "מנוע הצמיחה של ההייטק הוא תעסוקה בענף. ב-2014–2023 שיעור הנשים בהייטק כמעט לא השתנה — פחות משליש. לכן, נדרש גיוון דמוגרפי. כלומר, שילוב של נשים חרדיות (כיום הן רק 1.7% מהעובדים בהייטק) ושל נשים ערביות (כיום הן 0.5% בלבד)".
לבנון אמר כי "התוכנית של הרשות ברמה הלאומית נוגעת בתחומים רבים — משיפור הזכאויות לבגרויות בכלל, ובפרט ל–5 יחידות במדעי המחשב, דרך הגדלת הסטודנטיות באקדמיה, ועד הגדלת מספר המנכ"לים שהקימו סטארט־אפים. היעד הוא להגיע בתוך עשור ל–43% נשים בתעשיית ההייטק, מה שגם יגדיל את הפריון, וגם יקדם את מעמדן הכלכלי והחברתי של נשים בישראל.
