"שימו לב מי מוביל את המאבק להשבת החטופות והחטופים", כך פתחה עו"ד אמי פלמור, לשעבר מנכ"לית משרד המשפטים, את דבריה בוועידת שוויון מגדרי של TheMarker Labels. "הנשים בקדמת המאבק. הן לא היו צריכות להיבחר, להוכיח שיש להן כישורים, או לבקש רשות כלשהי", המשיכה פלמור, "הן פשוט נשים בעלות אומץ, אמהות שמוכיחות שכאשר לא מדובר בדילמה של 'את מי נקדם' — נשים פורצות קדימה".
לדברי פלמור, העיסוק בסוגיה זו מוכר לעייפה, ולעתים אף חסר תוחלת. "הדיון סביב 'מה צריך' ו'כיצד נוכחות נשית בדירקטוריון תורמת לשורת הרווח' לא לקח אותנו לשום מקום", העידה. היא הוסיפה כי "מנכ"לים יכולים להציב יעדים לשילוב נשים בדרגי ניהול ובארגון בכלל, אבל כל עוד הם לא נכנסים לעובי הקורה, בודקים את המדדים בכל פגישה ועוקבים אחרי הרכב המשרות — דבר לא יזוז". לפי פלמור, אי אפשר להפריז בחשיבות מתן קרדיט ראוי לנשים. "ביום שהן יפגשו בהזדמנות לקידום", ציינה, "הרקורד שלהן כבר יהיה מוכר בקרב מקבלי ההחלטות". לדבריה, לא די ב"להביא" נשים לתפקידים מסוימים, אלא יש לייצר סביבת עבודה שבהן יוכלו להשמיע את קולן.
