תחום השוויון המגדרי יצא מתחום משאבי האנוש אל הזירה המרכזית, והוכיח את עצמו כמנוע לצמיחה עסקית. מחקרים מלמדים כי ארגונים וחברות שמעסיקים נשים בתפקידי מפתח מוכיחים ביצועים עסקיים טובים יותר. עם זאת, הדרך לשוויון עדיין ארוכה. "נשים הן הרוב ולכן השיח על שוויון חייב לייצר מיינדסט חדש, שבו שוויון הוא לא עניין של נשים, אלא תחום עסקי שמיישם שיח של הצלחה", אמרה ד"ר אפרת ליאני, יזמת, מומחית ומרצה למנהיגות עסקית, בוועידת שוויון מגדרי של TheMarker Labels.
לדבריה, "מעבר לעובדה שצוותים שוויוניים מקבלים החלטות בצורה טובה יותר, ומגיעים לתוצאות טובות יותר — ברגע שהנהלת החברה לוקחת על עצמה תפיסת חשיבה של שוויון, היא משנה את הפרדיגמה".
לדברי ליאני, תהליכים אלה מוכיחים רווחיות. "זה דורש תוכנית עסקית עם מחויבות הנהלה מדידה, כי מה שלא מדיד לא קיים. אנחנו חייבים וחייבות להקפיד על השימוש במילים בשפה כי הן משנות מציאות". עוד הוסיפה ליאני: "אני מאמינה בעוצמת הכלכלה הישראלית. תראו לאן הגענו עם 50% מהכוח, ותחשבו לאן עוד נוכל להגיע עם 100% מהכוח".
