עליית תוחלת החיים משנה באופן מהותי את מבנה האוכלוסייה ואת מבנה שוק התעסוקה. "הרבה אנשים מבוגרים, בני 55 ומעלה, מצאו את עצמם מחוץ לשוק התעסוקה", כך הסבירה ריבי בלר מעמותת "והדרת — הכוח השלישי", בכנס גיוון והכללה בתעסוקה 2030.
לדבריה, רבים מאותם אזרחים מבוגרים מעוניינים לחזור לשוק העבודה. "יכול להיות שהם הופרשו או פרשו בטעות, ועכשיו חסרה להם עבודה שתייצר להם משמעות, חברה והכנסה".
בלר סיפרה כי רק באחרונה התפתח שיח ער סביב תעסוקת מבוגרים. "קבוצת הגיל הזאת היא קבוצה חדשה בעולם הגיוון. רוב הפרויקטים בארץ שמדברים על אוכלוסיית גיוון לא מתייחסים אליהם. צריך להבין שהאנשים האלה לא בהכרח שונים בצבע העור, בדת או בנטייה המינית. הסיבה היחידה שמפריעה להם להשתלב בשוק התעסוקה היא גילנות — מחלה ייחודית של העולם המערבי".
עמותת "והדרת — הכוח השלישי" פועלת במשך כעשור כדי לסייע בהשמת עובדים מבוגרים. "שמנו לעצמנו למטרה לגייס מבוגרים לתוך עולם העבודה. עשינו את זה בשותפות עם המשרד לשוויון חברתי ובמשך עשור אספנו 28 אלף מחפשי עבודה ואלפי מעסיקים. הצלחנו להביא ל–7,000 השמות שונות, רובן מוצלחות. כמחצית מההשמות הגיעו ממעסיקים חוזרים. כלומר, מעסיקים שעשו את הקפיצה הראשונה והעסיקו בן אדם מבוגר — חזרו אלינו".
באחרונה הסתיים שיתוף הפעולה בין העמותה לבין המשרד לשוויון חברתי, וב"הדרת — הכוח השלישי" החליטו לפנות לכיוון פעולה חדש. "התחלנו לחשב את דרכנו מחדש וחברנו לחברת סטארט־אפ ישראלית שנקראת ריטריין. החברה פיתחה מערכת של בינה מלאכותית שמתייחסת לשוק העבודה בצורה שונה, ובוחנת כישורים ומיומנויות. היום מוסדות הלימוד כבר פחות משנים, בהשוואה לכישורי העובד".
על בסיס מערכת הבינה המלאכותית המתקדמת, העמותה ייסדה חברה עסקית בשם SKEELZ שמסייעת להשמת אזרחים מבוגרים בשוק התעסוקה.
הפרויקט החדש נעשה בין היתר באמצעות מענק ממשלתי של מינהל תעסוקת אוכלוסיות בזרוע העבודה, במסגרת מנגנון "מענקי חדשנות בתעסוקה". כחלק מהאסטרטגיה להשגת יעדי התעסוקה הממשלתיים לאוכלוסייה המבוגרת בישראל והחלטות הממשלה בנושא, וכחלק מתפיסת החדשנות שהמינהל מוביל ומקדם, הוחלט להקצות לפרויקט תקציב משמעותי (במימון קרן משפחת סגול) וסיוע מקצועי כדי להוביל למיצוי הפוטנציאל התעסוקתי של האוכלוסייה.
"מודל הכישורים מצא חן בעינינו — כי האוכלוסייה שלנו היא המרוויחה הגדולה ביותר מהתפיסה החדשה הזאת. אחרי הרבה שנים של עבודה ועשייה, נאגרים אצלם הרבה כישורים. הקמנו יחד שוק מבוסס כישורים שהוא הראשון מסוגו בארץ ובין הראשונים בעולם.
"בעוד כמה חודשים יושק האתר שפיתחנו, שמאפשר למחפשי עבודה בני 55 ומעלה להירשם ולענות על שאלון. המערכת מייצרת עבורם באופן אוטומטי סל כישורים מלא. הרשימה לא מבוססת רק על מקומות עבודה: אם היית מנהל ועד בית 20 שנה — יצרת כישורים שלא בהכרח מופיעים בקורות החיים שלך".
על בסיס אותו סל כישורים, מעסיקים יכולים לפנות בצורה ממוקדת לעובדים שמתאימים למשרות הפתוחות שלהם. "כשמעסיק נכנס לאתר ומעלה משרה, המערכת לוקחת את המשרה והופכת אותה לרשימה של כישורים נדרשים. כך מעסיקים יכולים להגיע לעובדים שרלוונטיים עבורם".
בשיתוף SKEELZ
